In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team dat bijdraagt aan een duurzame leefomgeving.
- Bedrijf: Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied, gericht op milieu en duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, hybride werken en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Uitdagende rol met maatschappelijke impact en uitzicht op vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Maak impact door processen te optimaliseren en medewerkers te coachen.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en ervaring in leidinggeven en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 7000 - 7840 € per maand.
Bouw mee aan een toekomstbestendig Regiebureau. Bij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied werken we iedere dag aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van onder meer milieu, bouw en bodem. Het Regiebureau speelt daarin een belangrijke ondersteunende rol. Door processen slim, betrouwbaar en efficiënt in te richten, zorgt het team ervoor dat de organisatie haar maatschappelijke taak optimaal kan uitvoeren.
Het Regiebureau richt zich op de interne ondersteuning van met name onze processen rond de vergunningverlening. Als teammanager Regiebureau besteed jij veel aandacht aan de verdere professionalisering van het team, de ontwikkeling van het Regiebureau en de positionering binnen onze organisatie. Jij begeleidt het team bij de dagelijkse werkzaamheden. Dat gaat om onder meer het bewaken van doorlooptijden en termijnen, het uitvoeren van administratieve taken ondersteunend aan de VTH-taken, het signaleren en waar nodig opschalen van knelpunten, het opstellen van overzichten, het openbaar maken/publiceren van stukken. Ook post- en archieftaken, informatiebeheer en procesbeheer van de VTH-keten zijn in dit team belegd.
De informatiehuishouding staat volop in de belangstelling. Nieuwe wet- en regelgeving, toenemende eisen aan transparantie, digitale toegankelijkheid en informatiebeheer vragen om een professionele en toekomstgerichte organisatie. Binnen de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied speelt het Regiebureau hierin een belangrijke rol.
De uitdaging
Het Regiebureau staat voor de uitdaging om zijn rol en positionering binnen de organisatie verder te ontwikkelen. Wij zoeken een daadkrachtige en mensgerichte Teammanager Regiebureau die richting geeft aan een belangrijke veranderopgave. Je leidt niet alleen een team, maar bouwt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het Regiebureau. Samen met het team en de betrokken stakeholders geef je richting aan deze ontwikkeling en vertaal je maatschappelijke, organisatorische en technologische ontwikkelingen naar een toekomstbestendige inrichting van het Regiebureau. Daarnaast stimuleer je de optimalisatie van werkprocessen, benut je de kansen voor digitalisering en coach je medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden.
Tegelijkertijd vraagt de organisatie om stevige stappen op het gebied van procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, samenwerking en positionering. Ook liggen er uitdagingen rondom de implementatie van wet- en regelgeving, zoals de Archiefwet, maar ook wordt samengewerkt rondom de implementatie van de Wet open overheid (Woo). Als Teammanager speel jij een centrale rol in deze ontwikkeling. Je ontwikkelt een visie op de processen binnen het Regiebureau en weet kansen te benutten, terwijl je zorgt voor samenhang binnen het team en de organisatie. Daarbij besteed je aandacht aan persoonlijke groei van de medewerkers en bevorder je samenwerking en kennisdeling. Daarbij vind je de juiste balans tussen leidinggeven, coachen en managen. Je bent zichtbaar aanwezig voor het team, weet wat er speelt en ondersteunt medewerkers om het beste uit zichzelf en hun werk te halen.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan het Regiebureau en bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing als de verdere ontwikkeling van het team.
- Je begeleidt en coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
- Je geeft richting aan de veranderopgave van het Regiebureau.
- Je ontwikkelt een heldere visie op de bijdrage van het Regiebureau aan de primaire processen en versterkt vanuit die visie de rol van het Regiebureau in het bewaken van kwaliteit, het signaleren van verbeterkansen en het ondersteunen van een efficiënte en zorgvuldige uitvoering van processen.
- Je onderzoekt hoe de positie van het Regiebureau verder kan worden versterkt binnen de VTH-keten.
- Je zorgt voor heldere samenwerkingsafspraken tussen Regiebureau, Proces & Informatie, procesadviseurs en de lijnorganisatie.
- Je draagt bij aan het verbeteren van de informatiehuishouding.
- Je bereidt het team én de organisatie voor op ontwikkelingen zoals de nieuwe Archiefwet, Woo, AI en digitale toegankelijkheid.
- Je signaleert knelpunten, organiseert escalatie waar nodig en zorgt voor duurzame oplossingen.
- Je vertegenwoordigt het Regiebureau binnen de organisatie en versterkt de zichtbaarheid en toegevoegde waarde van het team.
Dit breng je mee
- Je bent een verbindende en inspirerende leider die mensen meeneemt in verandering.
- Je begrijpt dat succesvolle verandering niet alleen draait om processen en systemen, maar vooral om mensen.
- Vanuit overzicht en duidelijke prioriteiten help je medewerkers eigenaarschap te nemen en zich verder te ontwikkelen.
- Je bent zichtbaar, toegankelijk en besluitvaardig, weet koers te bepalen, keuzes te maken en resultaten te realiseren.
- Je hebt oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de lange termijnontwikkeling van het team.
- Bovenal ben je een bouwer: iemand die energie krijgt van het neerzetten van structuren, het verbeteren van kwaliteit en het ontwikkelen van een team dat klaar is voor de toekomst.
Daarnaast beschik je over:
- HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Ervaring met leidinggeven aan professionals.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement of teamontwikkeling.
- Affiniteit met informatiebeheer, digitalisering, archivering of procesmanagement.
- Affiniteit met vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH).
- Bestuurlijke sensitiviteit en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.
- Het vermogen om verschillende belangen te verbinden en medewerkers mee te nemen in verandering.
- Een proactieve, verbindende en samenwerkingsgerichte werkhouding, waarbij je actief bijdraagt aan een open en professionele samenwerking binnen het team.
Dit bieden wij jou
- Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact.
- Een salaris tot € 7.839,68 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 13), afhankelijk van kennis en ervaring, conform de Cao Provinciale Sector.
- Een individueel keuzebudget van ruim 22,37% boven op je salaris (bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, een 13e (en 14e) maand of fiscaal voordeel op aanschaf van een fiets).
- Een goede pensioenregeling via ABP.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken met goede thuiswerkfaciliteiten.
- Een kantoor naast station Zaandam. Drie minuten lopen en je bent er.
- 100% reiskostenvergoeding met OV.
- Uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar.
- 4 weken vakantie, met de optie om tot 8 weken extra bij te kopen vanuit het IKB.
- Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- per vijf jaar, dat je naar eigen wens kunt inzetten.
Kom in contact
Plan een kennismaking in met Colinda Geertsma, directeur Regulering & Expertise. Dat kan via colinda.geertsma@odnzkg.nl of 06 22 20 76 08.
Teammanager Regiebureau in Zaandam werkgever: odnzkg
Als jurist milieu bij onze organisatie krijg je de kans om jouw juridische expertise in te zetten voor belangrijke milieuvraagstukken die impact hebben op de regio. We bieden een flexibele werkomgeving met een sterke focus op werk-privé balans, en investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling met een budget van €6.000 per vijf jaar. Met ons kantoor in Zaandam, goed bereikbaar met het openbaar vervoer, en een collegiaal team van professionals, ben je verzekerd van een stimulerende en ondersteunende werkcultuur waarin duurzaamheid centraal staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Regiebureau in Zaandam kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals odnzkg.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals odnzkg naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij odnzkg. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Regiebureau in Zaandam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Teammanager Regiebureau bij odnzkg.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor odnzkg.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Teammanager Regiebureau bij odnzkg jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van odnzkg gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij odnzkg
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor odnzkg en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
