In één oogopslag
- Taken: Denk mee met leidinggevenden en help medewerkers hun kwaliteiten te benutten.
- Bedrijf: Werken bij de Omgevingsdienst Midden-Holland, een innovatieve organisatie voor een betere leefomgeving.
- Voordelen: Maximaal salaris van € 5.714,-, flexibele werktijden en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hecht HR-team, hybride werken en volop mogelijkheden voor groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een organisatie waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
- Kwalificaties: Hbo(+) werk- en denkniveau met ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
De Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) in Gouda zoekt een ervaren en enthousiaste HR Business Partner die met de nodige daadkracht bijdraagt aan de toekomst van onze organisatie. Je denkt actief mee met leidinggevenden en helpt medewerkers hun kernkwaliteiten optimaal te benutten. Met 250 medewerkers zetten we ons in voor een betere leefomgeving. Wil jij impact maken in een organisatie waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan? Dan zoeken wij jou!
Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor de afdeling Bedrijven. Deze afdeling is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu en richt zich op bedrijven in 6 gemeentes. Ook werk jij voor de afdeling Informatievoorziening & Dienstverlening. Binnen deze afdeling zorgt men ervoor dat de ODMH zowel digitaal als facilitair haar werk goed kan uitvoeren. Bij beide afdelingen is veel ruimte voor innovatie, zoals het werken met drones.
Jij werkt nauw samen met afdelingshoofden en teamleiders en adviseert hen op tactisch niveau over uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken. Je draagt bij aan bedrijfsbrede thema’s zoals:
- Vitaliteit
- Duurzame inzetbaarheid
- Leren en ontwikkelen
- Strategische personeelsplanning
Innovatieve werving & behoud: slimme oplossingen voor een krappe arbeidsmarkt. Kwaliteitsontwikkeling van onze medewerkers. Meer datagedreven werken, met HR-inzichten als basis voor strategische beslissingen. Onze organisatie is in transitie. Er is een stevige strategische koers in ontwikkeling en de gewenste cultuur krijgt steeds meer vorm. Verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen en binnenkort start een leiderschapsontwikkeltraject, HR ontwikkelt daarin actief mee.
Wij zijn cultuurdragers en -duwers en vertalen koers en cultuur naar concreet beleid en instrumenten. Doordat de HR-administratie steeds meer taken overneemt die vroeger bij HR-advies lagen, ontstaat er ruimte voor HR-adviseurs om door te groeien naar HR Business Partner. Precies die stap zet jij mee: je denkt actief mee over de ontwikkeling van dit vakgebied en trekt daarin nauw op met je twee directe collega's. Je komt terecht in een hecht en enthousiast HR-team van acht collega’s. We werken hybride: deels thuis, deels op kantoor en op woensdag zijn we samen op kantoor. We vinden het vanzelfsprekend om elkaars werk over te nemen als dit nodig is en wisselen kennis uit in ons casusoverleg.
Wie ben jij? Je hebt een hbo(+) werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-adviseur of ervaring als HR Business Partner. Je bent een stevige gesprekspartner met veel organisatiesensitiviteit. Je schakelt snel, neemt initiatief en pakt taken zelfstandig en pragmatisch op. Je werkt nauwkeurig en denkt mee in oplossingen die écht impact maken. Je bent empathisch, open en eerlijk, met een vleugje humor. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je zoekt een werkplek waar collega’s voor elkaar klaarstaan en samenwerken vanzelfsprekend is.
Jouw arbeidsvoorwaarden: Jij ontvangt een salaris van maximaal € 5.714,- bruto per maand (CAO SGO schaal 10 bij een 36-urige werkweek – peildatum januari 2027). Doorgroei naar uitloopschaal 10A is mogelijk (maximaal € 6.118,- bruto per maand). Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen. Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan! Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3 e van de premie. Je kunt in overleg hybride en flexibel werken. Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling. Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget. Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement. Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen. Uiteraard ontvang je een goede reiskostenvergoeding, de benodigde ICT-middelen en lekkere koffie of thee.
Onze organisatie: Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland heb je een baan die ertoe doet. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken rond de 250 collega’s prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.
Wil jij alles weten over het werken bij een omgevingsdienst? Check De Betere Wereldbaan en via Werken bij ODMH kan je meer zien over ons mooie werk.
Heb je vragen over de functie? Bel dan gerust met Angela van der Zijden, afdelingshoofd Mens & Organisatie (088 – 545 04 37) of Kristel Zirkzee, HR-adviseur (088 – 545 03 99). Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Lotte Dennebos, HR-medewerker (088 – 545 00 00) of mailen naar hr@odmh.nl. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 november 2026 en de tweede gespreksronde op maandag 23 november 2026. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda. Wil je liever eerst samen een (digitale) kop koffie doen? Dat kan natuurlijk ook. We gaan graag met je in gesprek. Een VOG of een assessment kan deel uitmaken van de (sollicitatie)procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Allround HR Business Partner in Gouda werkgever: ODMH
Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland bieden we een inspirerende werkomgeving waar jouw journalistieke talenten tot bloei kunnen komen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkmogelijkheden en een sterke teamgeest, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan een betere leefomgeving, maar ook zelf groeit in je rol. Geniet van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk salaris, ruime vakantiedagen en een goede pensioenregeling, terwijl je samenwerkt met gedreven collega's aan betekenisvolle rapportages voor onze gemeenten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround HR Business Partner in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ODMH die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ODMH kan solliciteren voor de functie van Allround HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround HR Business Partner in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ODMH drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ODMH
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ODMH.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ODMH medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
