In één oogopslag
- Taken: Verwerk leads, stel offertes op en informeer klanten proactief.
- Bedrijf: Technisch innovatief bedrijf in de energiesector met groeimogelijkheden.
- Voordelen: Marktconform salaris, pensioen, 27 vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Ruimte voor verbetering en eigen ideeën in een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan innovatieve projecten en ontwikkel jezelf in een hecht team.
- Kwalificaties: Technische affiniteit en ervaring in B2B-omgeving zijn een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 35550 - 43450 € per jaar.
Ben jij die commerciële regelaar die energie krijgt van techniek, snelheid en kwaliteit? Iemand die het leuk vindt om samen met sales en engineers kansen om te zetten in strakke offertes en foutloze orders? En wil je werken bij een technisch innovatief bedrijf in de energiesector waar je veel ruimte krijgt om mee te bouwen (en door te groeien)? Dan pas jij bij Odink & Koenderink.
Als junior accountmanager ben jij een belangrijke schakel in het commerciële proces. Jij pakt leads snel op, stelt strakke offertes op en zorgt dat klanten precies weten waar ze aan toe zijn. Je schakelt continu met sales, engineering en het bedrijfsbureau. We zijn volop in ontwikkeling. Zie jij kansen om dingen slimmer of beter te doen? Dan krijg je bij ons de ruimte om die op te pakken. Deze functie biedt daarbij mooie groeimogelijkheden naar de rol van accountmanager buitendienst.
Wat ga je doen?
- Inbound leads verwerken en opvolgen (o.a. via website, events en partners)
- Offertes opstellen met templates en actuele prijslijsten
- Scope, prijsafspraken en levervoorwaarden bewaken
- Orders verwerken en klanten proactief informeren over status en levertijden
- Klant- en salesdata actueel houden in Odoo
- Ondersteunen bij marketingacties (referenties, mailings, event-opvolging)
- Meedenken en verbeteren: offerte- en orderprocessen slimmer, sneller en beter maken
Wat breng je mee?
- Je houdt overzicht, pakt eigenaarschap en je vindt het fijn om in een team te bouwen.
- Je werkt gestructureerd en je communicatie is helder: kort, vriendelijk en oplossingsgericht.
- We zoeken iemand die:
- 2–6 jaar ervaring heeft in een technische B2B-omgeving óf aantoonbaar sterke technische affiniteit
- MBO+/HBO werk- en denkniveau heeft (richting techniek en/of commercie is een pre)
- Nauwkeurig en gestructureerd werkt (afspraak = afspraak)
- Klantgericht communiceert (duidelijk, kort en oplossingsgericht)
- Ervaring heeft met ERP-systemen (Odoo is een pre)
- Handig is met Excel en data
- 40 uur per week beschikbaar is
- Affiniteit met energietransitie, infra of openbare verlichting is mooi meegenomen.
Wat bieden wij?
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de CAO Metalelektro zoals marktconform salaris, een goed pensioen, 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen bij 40 uur
- Aantrekkelijke extra’s zoals een fietsplan en royale reiskostenvergoeding
- Een veelzijdige functie met verantwoordelijkheid, waarin je veel schakelt met klanten en collega’s
- Een hecht team van betrokken collega’s waar samenwerking, kennis delen en elkaar helpen vanzelfsprekend zijn
- Ruimte om je zelf verder te ontwikkelen via opleiding, vakgerichte trainingen, en begeleiding door ervaren collega’s.
- Doorgroeimogelijkheden naar accountmanager buitendienst
- Werken in onze state-of-the-art vestiging in Haaksbergen
Junior accountmanager in Amsterdam werkgever: Odink Koenderink
Odink Koenderink biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien in hun carrière, met mogelijkheden om door te stromen naar buitendienst. De samenwerking tussen sales en engineering zorgt voor een dynamische werkcultuur waarin commerciële kansen worden benut. Medewerkers werken met innovatieve oplossingen in de technische energiesector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior accountmanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals Odink Koenderink aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij Odink Koenderink.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van Odink Koenderink, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior accountmanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij Odink Koenderink.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij Odink Koenderink aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij Odink Koenderink wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Odink Koenderink
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van Odink Koenderink
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin Odink Koenderink zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
