In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers bij HR-vraagstukken en coach hen in leiderschap.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met ambitieuze groeiplannen in de massamarkt.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, hybride werken, telefoonvoucher en toegang tot meer dan 200 trainingen.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een complexe commerciële organisatie met focus op talentontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische HR-oplossingen te implementeren in een veranderende commerciële omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar HR-ervaring, met sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
In deze rol ben jij de strategische HR-sparringpartner voor de Chief Commercial Officer van Mass Market. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar impactvolle HR-oplossingen en beweegt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je adviseert en coacht managers, werkt nauw samen met de Ondernemingsraad en stuurt HR-projecten die de ambitieuze groeiplannen ondersteunen. Je analyseert engagement en HR-data en zet initiatieven om in concrete acties met directe impact. Je bent pragmatisch, mensgericht en brengt rust en richting in een veranderende commerciële omgeving.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 30 vakantiedagen
- Hybride werken
- €350 telefoonvoucher
- Persoonlijk leerbudget en toegang tot >200 trainingen
- Variabele bonusregeling
- Pensioen via Zwitserleven
Verantwoordelijkheden
- Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken
- Coachen van managers bij verandering, leiderschap en HR-beleid
- Opbouwen en onderhouden van samenwerking met de Ondernemingsraad
- Coördineren en implementeren adviesaanvragen rondom organisatiewijzigingen Mass Market
- Consequent stimuleren van talentontwikkeling via People Reviews, Succession Planning en Strategic Workforce Planning
- Vertalen van managementinformatie naar bruikbare inzichten voor betere beslissingen
- Initiëren en ondersteunen van HR-projecten die de strategische ambities helpen realiseren
- Analyseren van medewerkerstevredenheid en engagementdata en vertalen naar concrete acties
Belangrijkste vereisten
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Minimaal 7 jaar HR-ervaring, waarvan meerdere jaren als HR Business Partner
- Ervaring binnen een complexe commerciële organisatie
- Kennis van Nederlands arbeidsrecht
- Ervaring binnen retail is een pré
- daadkrachtig
- pragmatisch
- snel schakelen
- Nederlands arbeidsrecht
- HR-analytics/managementinformatie
- Strategische Workforce Planning
HR Business Partner - Mass Market werkgever: Odido
Odido is een uitstekende werkgever die een inclusieve en diverse werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Met flexibele werkopties in Arnhem, een competitief salaris, bonussen en een breed scala aan leermogelijkheden, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook jouw persoonlijke ambities kunt waarmaken. Bij Odido vieren we teamwork en klantgerichtheid, waardoor je elke dag met plezier naar je werk gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner - Mass Market kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Odido die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Odido kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner - Mass Market! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner - Mass Market te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Odido drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Odido
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Odido.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Odido medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
