In één oogopslag
- Taken: Leid de internationale HR-operatie en coördineer HR-projecten voor diverse klanten.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf met een focus op HR-expertise en compliance.
- Voordelen: Marktconform salaris, pensioenregeling, ontwikkeling en training in een fulltime rol.
- Overige informatie: Werken met internationale HR-processen in meerdere landen biedt unieke uitdagingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en leid een team van HR-professionals.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR en vloeiend Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 49154 - 60078 € per jaar.
Overview
In deze rol leid je de internationale HR-operatie en compliance, en fungeer je als primair aanspreekpunt voor belangrijke klanten en overheidsinstanties.
Je beheert de employee lifecycle, immigratieondersteuning en bewaakt naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, met focus op meerdere landen.
Je geeft leiding aan een team van vier HR-professionals en coördineert HR-projecten voor klanten.
Je werkt nauw samen met finance en externe partners om een hoogwaardige, efficiënte HR-dienstverlening te leveren.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- pensioenregeling
- marktconform salaris
- ontwikkeling en training
- fulltime functie
- international work environment
- Verantwoordelijkheden
- Primair aanspreekpunt voor belangrijke klanten en advisering over HR-administratie en arbeidsprocessen
- Onderhouden van relaties met overheidsinstanties en externe partners (IND, payrollproviders, pensioenuitvoerders, arbodiensten)
- Coördineren en uitvoeren van HR-projecten voor klanten van planning tot oplevering
- Beheren van Nederlands arbeidsrecht inclusief ontslagprocedures, vaststellingsovereenkomsten en verzuimbeheer
- Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie conform Wet verbetering poortwachter
- Toezicht op visa- en werkvergunningen, 30%-regeling en IND-verplichtingen
- Zorgen voor naleving van AVG en afstemming van HR-praktijken in Italië, Frankrijk, Duitsland en VK
- Toezicht op on- en offboarding, contractwijzigingen, salariswijzigingen en personeelsdossiers
- Samenwerken met Finance voor payrollinput, facturatie en HR-kostenrapportage
- Leidinggeven aan en ontwikkelen van een HR-team van vier professionals
- Doorvoeren van procesverbeteringen om efficiëntie en dienstverlening te verhogen
- Belangrijkste vereisten
- Bachelor in relevante richting
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR Operations/Shared Services/Management
- Vloeiend Nederlands en professioneel Engels
- Ruime ervaring met Nederlands arbeidsrecht en verzuimbeheer
- Kennis van HR-administratie, employee lifecycle en AVG
- Praktijkervaring met immigratieprocessen en 30%-regeling
- Ervaring met ondersteuning van internationale HR-operaties in meerdere landen
- Klantgerichte ervaring en vaardigheid in werken met financiële/operationele data
- Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden
- Klantgerichte instelling
- Proactieve oplossingsgerichte houding
- Sterke communicatie en stakeholdermanagement
- Nederlands arbeidsrecht (ontslag, beëindiging, verzuim)
- AVG-compliance en HR-administratie
- Payroll-input en HR-rapportages
Dutch HR Team Lead in International Environment werkgever: Octagon Professionals
Als DC Circuit Breaker R&D Team Lead bij een toonaangevende wereldwijde industriële krachtpatser in Arnhem, profiteer je van een stimulerende werkomgeving die innovatie en samenwerking met topuniversiteiten bevordert. Het bedrijf biedt uitstekende voordelen zoals relocatieondersteuning, gezinsvoordelen en een aantrekkelijk pensioenplan, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Met een focus op onderzoek en ontwikkeling in de snelgroeiende markt voor DC-netwerken, is dit een unieke kans om impact te maken in de energie-infrastructuurtechnologie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Octagon Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Dutch HR Team Lead in International Environment kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Octagon Professionals!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Octagon Professionals zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Dutch HR Team Lead in International Environment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Octagon Professionals zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Octagon Professionals kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Octagon Professionals solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Octagon Professionals
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Octagon Professionals kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Octagon Professionals kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Dutch HR Team Lead in International Environment.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Octagon Professionals.
