In één oogopslag
- Taken: Leid projecten voor jobarchitectuur en standaardisatie van functieomschrijvingen.
- Bedrijf: Vooruitstrevend bedrijf in Rotterdam met een focus op HR-innovatie.
- Voordelen: Marktconform salaris, 26 vakantiedagen, hybride werken en pensioenregeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren en te automatiseren.
- Kwalificaties: Ervaring in jobarchitectuur en projectmanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Technisch geavanceerde HR-specialist met gedetailleerde kennis en ervaring van internationale functiebeschrijvingen, functiewaardering en ervaring in algemene belangrijke HR-processen. Sterk in projectmanagement, procesgericht met het vermogen om flexibel te reageren op verschillende situaties, met een praktische benadering en het vermogen om lokale behoeften naar wereldwijde processen te vertalen. Deze rol is bij voorkeur gevestigd in Rotterdam.
Core Responsibilities
- Architectuur & Standaarden Ontwikkeling
- Leid de functiewaarderingsproject: Neem volledige verantwoordelijkheid voor het functiewaarderingsproject, daag de huidige, inefficiënte methoden uit en ontwerp een nieuw, schaalbaar en pragmatisch functiewaarderingsraamwerk voor de organisatie.
- Standaardisatie van functiebeschrijvingen: Beheer het regionale en RPC-functiebeschrijvingsproces, zorg ervoor dat alle functiebeschrijvingen consistent zijn gestructureerd, nauwkeurig de functie-eisen weerspiegelen en naadloos integreren met L&D (competenties) en Talent (loopbaanpaden).
- Implementeer HR-processtandaarden: Definieer en documenteer gestandaardiseerde operationele processen binnen de HR-functie, met als doel de duidelijkheid, efficiëntie en juridische naleving van regionale activiteiten te vergroten.
- Focus op gegevens efficiëntie en automatisering: Identificeer proactief kansen om routinematige HR-taken te automatiseren en de kwaliteit en structuur van HR-gegevens die door alle specialistische functies worden gebruikt te verbeteren.
- Projectmanagement & Integratie
- Eigen cross-functionele HR-projecten: Functie als primaire projectmanager voor lopende en nieuwe initiatieven, zorg voor succesvolle, tijdige en pragmatische afronding in samenwerking met de L&D- en Talentteams.
- Zorg voor specialistische afstemming: Werk nauw samen met de L&D- en Talent-specialisten om ervoor te zorgen dat de functiewaardering en gestandaardiseerde processen hun strategische programma's ondersteunen en integreren.
- Stuur verandermanagement aan: Functie als interne consultant om managers en medewerkers effectief te begeleiden door proceswijzigingen met betrekking tot functiewaardering, functiebeschrijvingen en nieuwe gestandaardiseerde manieren van werken.
- Functionele Coördinatie & Ondersteuning
- Coördineer prestatiemanagement: Dien als lokale coördinator voor alle regionale prestatiemanagementactiviteiten, zorg voor een soepele uitvoering en noodzakelijke gegevensstroom naar het hoofdkantoor.
- Bied analytische ondersteuning: Lever essentiële data-analyse en rapportage over belangrijke HR-metrics ter ondersteuning van strategische besluitvorming door het specialistische HR-team en management.
- Raadpleeg en beïnvloed belanghebbenden: Betrek belangrijke belanghebbenden in de organisatie om input te verzamelen, consensus op te bouwen en weerstand uit te dagen met betrekking tot noodzakelijke structurele en procesverbeteringen.
Vereiste Vaardigheden & Ervaring
- Ervaring met functiewaardering: Bewezen ervaring in het leiden of aanzienlijk bijdragen aan functiewaardering, functiewaarderingsprojecten en het ontwikkelen van robuuste functiebeschrijvingsraamwerken.
- Projectmanagementcertificering/ervaring: Sterke bekwaamheid in formele projectmanagementmethodologieën, aangetoond door succesvol beheer van middelgrote tot grote HR-projecten.
- Technologisch onderlegd: Hoog niveau van comfort en bewezen ervaring in het benutten van HR-informatie voor data-analyse, rapportage en procesautomatisering.
- Data-analyse en rapportagevaardigheden: Geavanceerd vermogen om HR-gegevens te verwerken, analyseren en interpreteren om bruikbare inzichten te genereren.
- Algemene HR-ervaring: Aanzienlijke praktische ervaring als HR-generalist of business partner.
Competenties
- Consulting en beïnvloeden: Vereist om uitdagend te zijn — huidige methoden in vraag stellen, consensus opbouwen en adoptie van nieuwe standaarden stimuleren.
- Systeem- en integratief denken: Moet duidelijk zien hoe functiewaardering invloed heeft op L&D- en Talentprogramma's.
- Pragmatische leveringsoriëntatie: Vermogen om snel complexe uitdagingen te beoordelen, prioriteiten te stellen en realistische, haalbare oplossingen te leveren.
- Sterke samenwerkingspartner: Kritisch voor het overnemen en succesvol voortzetten van bestaande L&D- en Talentprojecten.
- Aandacht voor detail en nauwkeurigheid: Cruciaal voor de precisie die vereist is in functiewaarderingsmethodologie, functiebeschrijving schrijven en het beheren van gevoelige HR-gegevens.
- Veranderingsleiderschap & veerkracht: Nodig om de organisatie door structurele veranderingen te leiden.
Wat Wij Bieden
- Marktconform salaris
- 26 vakantiedagen per jaar
- Vakantietoeslag
- 13e maand
- Pensioen: een gedefinieerde bijdrage betaald door werkgever en werknemer
- WIA en WGA-gatverzekering volledig betaald door ONE
- Collectieve zorgverzekering
- Reiskostenvergoeding en thuiswerkmogelijkheden
- Hybride werken
- Kantoor in het centrum van Rotterdam, op loopafstand van Station Blaak en de Markthal
Manager HR Special Projects & Performance werkgever: Ocean Network Express
Ocean Network Express is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Rotterdam, waar je de kans krijgt om je vaardigheden als Senior HRIS Analyst verder te ontwikkelen. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt het bedrijf uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusiviteit waardeert. Daarnaast profiteer je van flexibele werkopties en een ondersteunend team dat zich inzet voor jouw professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ocean Network Express
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR Special Projects & Performance kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Ocean Network Express!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Ocean Network Express zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR Special Projects & Performance te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Ocean Network Express zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Ocean Network Express kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Ocean Network Express solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ocean Network Express
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Ocean Network Express kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Ocean Network Express kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Manager HR Special Projects & Performance.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Ocean Network Express.
