Senior HRIS & SuccessFactors Specialist - Hybrid

Senior HRIS & SuccessFactors Specialist - Hybrid

Rotterdam 60750 - 74250 € / jaar (geschat) Hybride
OCEAN NETWORK EXPRESS (EUROPE) LTD. FILIAL I FINLAND

In één oogopslag

  • Taken: Be the go-to expert for SuccessFactors en ondersteun HR met systeemtests en upgrades.
  • Bedrijf: Ocean Network Express, een toonaangevend bedrijf in de maritieme sector.
  • Voordelen: Hybride werkopties, marktconform salaris en een dynamische werkomgeving.
  • Overige informatie: Kansen voor professionele groei en ontwikkeling binnen een innovatief bedrijf.
  • Waarom deze baan: Maak impact op HR-processen en werk samen met een internationaal team.
  • Kwalificaties: Ervaring met HRIS en SuccessFactors is een must.

Het verwachte salaris ligt tussen 60750 - 74250 € per jaar.

Ocean Network Express (Europe) Ltd.

Filial I Finland is seeking a Senior HRIS Analyst to manage Success Factors Employee Central for the EUA region under guidance from the HRIS Manager, ensuring alignment with ONE business processes.

You will support HR with SFEC expertise, handle system testing, upgrades, and BAU tasks, and collaborate with regional IT operations.

A hybrid Rotterdam presence is offered with a market-based compensation package.

#J-18808-Ljbffr

Senior HRIS & SuccessFactors Specialist - Hybrid werkgever: OCEAN NETWORK EXPRESS (EUROPE) LTD. FILIAL I FINLAND

Ocean Network Express (Europe) Ltd. biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve HR-oplossingen. Met een hybride werkmodel in Rotterdam, profiteer je van een marktconform salaris en een cultuur die samenwerking en groei bevordert, waardoor je een waardevolle impact kunt maken binnen het team en de organisatie.

OCEAN NETWORK EXPRESS (EUROPE) LTD. FILIAL I FINLAND

Contactgegevens:

Recruitmentteam van OCEAN NETWORK EXPRESS (EUROPE) LTD. FILIAL I FINLAND

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HRIS & SuccessFactors Specialist - Hybrid te schitteren

SuccessFactors Employee Central
HRIS Management
System Testing
Upgrades
Business as Usual (BAU) Taken
Collaboration met IT Operations
Analytisch Denken