In één oogopslag
- Taken: Ondersteun collega's in Vlissingen, Amsterdam en Brussel door het hele werknemersleven.
- Bedrijf: Oatly, de originele haverdrank onderneming met een focus op mensen.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, internationale werkomgeving, en een geweldig kantoor met cappoatccinos.
- Overige informatie: Werk samen met een enthousiast team en draag bij aan een betere wereld.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een dynamische rol binnen een groeiend bedrijf.
- Kwalificaties: Bachelor in HR en minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Hello potentile toekomstige Oatly medewerker. We zijn op zoek naar een HR Generalist die graag dicht bij zowel mensen als het bedrijf staat. Gevestigd op onze productielocatie in Vlissingen, ondersteun je collega's in Vlissingen, Amsterdam en Brussel en werk je door de hele werknemerscyclus heen. Werving, onboarding, HR-operaties, salarisadministratie, afwezigheidsbeheer: je krijgt brede blootstelling en voldoende ruimte om dingen nog beter te maken.
Als onze HR Generalist help je ervoor te zorgen dat Oatly een geweldige plek is om te werken. Je neemt een hands-on rol aan ter ondersteuning van onze productielocatie in Vlissingen en onze verkoopteams in Amsterdam en Brussel, en helpt ons gestructureerd, menselijk en compliant te groeien. Je bent gevestigd in Vlissingen en rapporteert aan onze People Business Partner Benelux.
Hier is een overzicht van wat je zou doen:
- HR Operations: Help onze HR-backbone soepel te laten draaien. Denk aan contracten, personeelsdossiers, ziekteverlof, salarisinvoer, salarisbetalingen en dagelijkse HR-vragen. Je zorgt ervoor dat de basiszaken accuraat, compliant en eenvoudig werken.
- Werving: Leid het end-to-end wervingsproces samen met onze Hiring Managers, van het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten tot het screenen en werven van kandidaten, interviewen en het creëren van een unieke kandidaatervaring.
- Onboarding: Geef nieuwe Oatly-collega's een geweldige start. Je zorgt ervoor dat alles van Workday en IT-toegang tot training en onboarding-sessies georganiseerd, compliant en gastvrij is.
- Werkplek: Help een veilige, gezonde en gastvrije werkplek te onderhouden waar mensen hun beste werk kunnen doen.
- Samenwerking: Werk nauw samen met de People Business Partner Benelux en collega's in onze teams, terwijl je ook werkt aan spannende wereldwijde projecten en forums. Af en toe reis je naar Amsterdam om persoonlijk contact te leggen en samen te werken.
Wat we van jou nodig hebben:
- Je hebt een bachelor in HR of een gelijkwaardige ervaring en brengt minstens 3 jaar praktische ervaring in een generalistische HR-rol of iets vergelijkbaars mee, met ervaring in de werknemerscyclus.
- Je bent een wervingsster en weet precies wat er nodig is om het juiste talent aan boord te brengen.
- Je bent comfortabel met HR-systemen en over het algemeen technisch onderlegd. Extra punten als AI en automatisering je nieuwsgierigheid wekken in plaats van angst.
- Je geeft echt om de details. En ja, elke functieomschrijving zegt dat. Maar echt, het is bijzonder belangrijk in deze rol.
- Je geeft om mensen en brengt empathie, goed oordeel en een sterke "hoe kan ik helpen?" mentaliteit mee.
- Je bent nieuwsgierig, leert snel en hebt een hands-on, laten-we-het-gewoon-doen houding. Je bent ook comfortabel met het vinden van je weg wanneer dingen nog niet volledig gedefinieerd zijn.
- Je bent professioneel vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- En je woont in Vlissingen of de omgeving, dichtbij genoeg om te pendelen zonder het tot een uithoudingssport te maken.
Tot slot hopen we dat je onze waarden en enthousiasme voor onze missie deelt, zodat we samen de wereld een beetje beter kunnen maken, één kopje tegelijk.
Wat bieden wij jou?
We hebben beloofd geen lange lijst te maken, dus hier is de korte versie: een stel coole collega's, een internationale werkomgeving, 30 dagen vakantie plus feestdagen, een geweldig nieuw kantoor naast onze fabriek (met uitstekende cappoatccinos), een kosteloze pensioenregeling, fietsplan, vitaliteitsvergoeding en middelen om je mentale en fysieke welzijn te ondersteunen. Niet slecht, toch?
HR Generalist Benelux in Amsterdam werkgever: Oatly
Oatly is een innovatieve werkgever die zich richt op duurzaamheid en gezondheid, met een sterke focus op de ontwikkeling van zijn medewerkers. Als Maintenance Engineer in Vlissingen profiteer je van een marktconform salaris, 27 vakantiedagen, en een stimulerende werkomgeving waar diversiteit en samenwerking centraal staan. Bij Oatly krijg je de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat de toekomst van de voedings- en drankenindustrie vormgeeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist Benelux in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Oatly die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Oatly kan solliciteren voor de functie van HR Generalist Benelux! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist Benelux in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Oatly drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oatly
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Oatly.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Oatly medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
