Hello potential future Oatly employee.
Hello potential future Oatly employee. It's us, the original oat drink company. We’re looking for an HR Generalist who loves being close to both people and the business. Based at our production site in Vlissingen, you’ll support colleagues across Vlissingen, Amsterdam and Brussels and work across pretty much the entire employee lifecycle. Recruitment, onboarding, HR operations, payroll, absence management: you’ll get broad exposure and plenty of room to make things even better. THE ROLE
As our HR Generalist, you’ll help us make sure Oatly is a great place to work. Broad, right? Well, that’s exactly what makes this role interesting. You’ll take on a hands‑on role supporting our production site in Vlissingen and our Sales teams in Amsterdam and Brussels, helping us grow in a structured, human and compliant way. You’ll be based in Vlissingen and report to our People Business Partner Benelux. Here’s an overview of what you would do: HR Operations:
Help keep our HR backbone running smoothly. Think contracts, employee files, sick leave, payroll inputs, salary pay runs and day‑to‑day HR questions. You’ll make sure the essentials are accurate, compliant and simply work.
Recruitment:
Lead end‑to‑end recruitment together with our Hiring Managers, from writing attractive job ads and screening and sourcing candidates to interviewing and creating a one‑of‑a‑kind candidate experience.
Onboarding:
Give new Oatly colleagues a brilliant start. You’ll make sure everything from Workday and IT access to training and onboarding sessions is organized, compliant and welcoming.
Workplace:
Help maintain a safe, healthy and welcoming workplace where people can do their best work.
Collaboration:
Partner closely with the People Business Partner Benelux and colleagues across our teams, while also working in exciting global projects and forums. From time to time, you’ll travel to Amsterdam to connect and collaborate in person.
WHAT WE NEED YOU TO BRING TO THE TABLE
You’ve got a Bachelor’s degree in HR or an equally solid story of how you got here and bring at least 3 years of hands‑on experience in a generalist HR role or something similar, with experience across the employee lifecycle.
You’re a recruitment star and know exactly what it takes to bring the right talent on board.
You're comfortable working with HR systems and generally tech‑savvy. Extra points if AI and automation spark your curiosity rather than fear.
You genuinely care about the details. And yes, every job spec says that. But for real, it’s particularly important in this role.
You care about people and bring empathy, good judgement and a strong \"how can I help?\" mindset.
You're curious, quick to learn and have a roll‑up‑your‑sleeves, let's‑just‑do‑it attitude. You’re also comfortable finding your way when things aren’t fully defined (yet).
You're professionally fluent in Dutch and English, both written and spoken.
And you’re based in Vlissingen or the surrounding area, close enough to commute without turning it into an endurance sport.
Finally, we hope you share our values and enthusiasm for our mission, so together we can make the world a little bit better, one cup at a time. WHAT'S IN IT FOR YOU?
We promised ourselves we wouldn’t make another massive list, so here’s the short version: a bunch of cool colleagues, an international working environment, 30 days of holiday plus bank holidays, an awesome new office next to our factory (with excellent cappoatccinos), a cost‑free pension plan, bike plan, vitality allowance and tools to support your mental and physical wellbeing. Not bad, right?
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist Benelux werkgever: Oatly AB
Oatly is een werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de plant-based revolutie, met een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Werken in Malmö biedt niet alleen een inspirerende omgeving, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamisch team dat streeft naar positieve verandering. Bij Oatly krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan een gezondere wereld, terwijl je deel uitmaakt van een diverse en inclusieve organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist Benelux kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Oatly AB die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Oatly AB kan solliciteren voor de functie van HR Generalist Benelux! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Oatly AB drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oatly AB
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Oatly AB.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Oatly AB medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
