In één oogopslag
- Taken: Zorg voor toezicht en advies op innovatie en bedrijfsvoering in de gezondheidszorg.
- Bedrijf: Leidsche Rijn Julius Gezondheidscentra, een innovatieve zorgorganisatie.
- Voordelen: Bijdragen aan maatschappelijke impact en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een unieke kans om deel uit te maken van een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van eerstelijnszorg en innovatie.
- Kwalificaties: Bestuurlijke ervaring in de zorg en affiniteit met innovatie.
Organisatie: Leidsche Rijn Julius Gezondheidscentra
Bezoekadres: Rijnzathe 16, De Meern.
Voor de Raad van Toezicht van Leidsche Rijn Julius Gezondheidszorg is er een vacature voor de positie van lid Raad van Toezicht met portefeuille innovatie en bedrijfsvoering. Dit vanwege het einde van de termijn van één van de leden.
Leidsche Rijn Julius Gezondheidscentra (LRJG) biedt al ruim 25 jaar hoogwaardige innovatieve, wijkgerichte, geïntegreerde eerstelijnszorg in de Utrechtse wijk Leidsche Rijn. Hierbij wordt nauw samengewerkt met een aantal kennisinstellingen, m.n. het UMC Utrecht. Er werken ruim 150 medewerkers die de zorg verlenen voor meer dan 50.000 inwoners. De verwachting is dat LRJG de komende jaren nog flink zal blijven groeien. In 2024 is een 6e centrum geopend.
Missie
Bereikbare, kwalitatief hoogstaande eerstelijns patiëntenzorg voor inwoners van Leidsche Rijn, Vleuten en De Meern. LRJG levert persoonsgerichte, waar mogelijk innovatieve zorg die aansluit op de behoefte van de patiënt. Multidisciplinair met gerichte samenwerking in de wijk en buurt.
De drie kernactiviteiten van LRJG zijn:
- Zorgaanbod en zorgorganisatie: Bij LRJG bieden huisartsen, verpleegkundig specialisten, physician assistants, praktijkondersteuners en praktijkondersteuners GGZ, doktersassistenten, fysiotherapeuten en apotheker-farmacotherapeuten zorg. Alle huisartsenpraktijken zijn NHG-geaccrediteerd en de fysiotherapeuten werken in de zogenoemde Stichting Keurmerk Fysiotherapie.
- Innovatie en (evaluatie)onderzoek: LRJG wil de zorg graag continu verbeteren door middel van het doen van onderzoek en het leveren van een actieve maatschappelijke bijdrage aan het realiseren van de zorg van morgen. Centraal daarin staan de academische werkplaatsen.
- Onderwijs: Voor (huisarts) geneeskunde worden er opleidingsplaatsen voor AIOS huisartsgeneeskunde en opleidingsplaatsen voor coassistenten geneeskunde (in totaal 40 coassistenten per jaar) aangeboden.
LRJG heeft voor de komende jaren de volgende speerpunten geformuleerd:
- Aandacht voor de mens
- Oog voor innovatie en ontwikkeling
- Van spreekkamer tot regio
Bekijk hier het meerjarenbeleidsplan voor meer informatie.
LRJG wordt geleid door een algemeen directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht bestaat uit drie leden.
Raad van Toezicht
De formele inhoud van de verantwoordelijkheden van bestuur en toezichthouders is vastgelegd in de Governancecode Zorg. De Raad van Toezicht is een onafhankelijk orgaan in overeenstemming met deze governancecode, met naast een toezichthoudende tevens een adviserende en werkgevende taak.
In de uitoefening van zijn taken ziet de Raad van Toezicht in het bijzonder toe op:
- de realisatie van de statutaire doelstellingen van LRJG, in het bijzonder de academische taak;
- de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van LRJG;
- de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen;
- de financiële discipline en opvolgende verslaglegging;
- de kwaliteit en de veiligheid van de zorg;
- de naleving van wet- en regelgeving conform de Governancecode Zorg;
- de verhouding met belanghebbenden zoals patiënten, werknemers en stakeholders;
- de wijze waarop LRJG invulling geeft aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid.
De leden van de Raad van Toezicht zijn benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid deze termijn één keer te verlengen. De leden hebben allen een verschillende voor LRJG maatschappelijk relevante en professionele achtergrond. In de samenstelling van de Raad wordt rekening gehouden met een spreiding van de maatschappelijke achtergronden, deskundigheid en specifieke disciplines, zoals zorginhoudelijke, financieel-economische, juridische, politieke, sociale en bedrijfskundige achtergronden.
Het competentieprofiel (het integraal geheel van kennis en vaardigheden) voor een lid van de Raad van Toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:
- academisch werk- en denkniveau;
- uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
- bruggenbouwer en teamplayer;
- evenwichtig en standvastig, houdt ook onder moeilijke omstandigheden een rechte rug;
- brede maatschappelijke betrokkenheid;
- geen onverenigbare belangen, posities of relaties;
- positief-kritisch ingesteld, kan het bestuur een spiegel voorhouden en als sparringpartner en klankbord optreden;
- constructief, onafhankelijk, integer en betrouwbaar;
- voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment.
Specifiek profiel lid Raad van Toezicht, portefeuille innovatie en bedrijfsvoering:
- ruime en actuele bestuurlijke ervaring in de zorg;
- ervaring met de eerste lijn vanuit bestuurlijk perspectief;
- ervaring als toezichthouder vormt een pre;
- affiniteit met de zorg en het werkgebied van LRJG;
- een voor de organisatie relevant netwerk.
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-3.
De twee huidige leden van de RvT van LRJG zullen kandidaten uitnodigen die in aanmerking komen voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 16 november. De gekozen kandidaat wordt ter goedkeuring voorgedragen aan de cliëntenraad.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Lid raad van toezicht portefeuille innovatie en bedrijfsvoering in Utrecht werkgever: NVTZ
Esdégé-Reigersdaal is een uitstekende werkgever die zich richt op de ondersteuning van mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Met meer dan 160 locaties in Noord-Holland biedt de organisatie een betekenisvolle rol binnen een betrokken en professionele raad van toezicht, waar ruimte is voor dialoog en diverse perspectieven. Werken bij Esdégé-Reigersdaal betekent bijdragen aan een inclusieve samenleving en de kwaliteit van zorg, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van toezicht portefeuille innovatie en bedrijfsvoering in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij NVTZ.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals NVTZ.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij NVTZ te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van toezicht portefeuille innovatie en bedrijfsvoering in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor NVTZ.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat NVTZ kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van NVTZ. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor NVTZ. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NVTZ
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
