In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op beleid en financiële continuïteit binnen een zorgorganisatie.
- Bedrijf: De Raphaëlstichting biedt zorg vanuit antroposofische inspiratie.
- Voordelen: Maatschappelijke betekenis, vierjarige benoeming met mogelijkheid tot herbenoeming.
- Overige informatie: Eerste gesprekken op 9 november 2026, tweede ronde op 17 november 2026.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector met jouw expertise in bedrijfsvoering en financiën.
- Kwalificaties: Deskundigheid in bedrijfsvoering, financiën en risicomanagement vereist.
De Raphaëlstichting is op zoek naar een betrokken lid van de raad van toezicht met brede deskundigheid op het gebied van bedrijfsvoering en financiën. Ben jij deskundig op het gebied van bedrijfsvoering en financiën, heb je oog voor de balans tussen kwaliteit van zorg en financieel resultaat en ben je in staat om vanuit overzicht en zorgvuldigheid toezicht te houden op complexe vraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De Raphaëlstichting biedt vanuit antroposofische inspiratie zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en is daarnaast actief in de psychiatrie. Met zo'n 1.300 medewerkers bieden wij zorg aan circa 1.200 cliënten op diverse locaties in Noord-Holland. Gelijkwaardigheid, ontwikkeling en verbinding vormen onze kernwaarden.
Als lid van de raad van toezicht houd je toezicht op het beleid van de raad van bestuur en de algemene gang van zaken binnen de Raphaëlstichting. Je vervult daarnaast een klankbordfunctie voor de raad van bestuur. Vanuit jouw deskundigheid op het gebied van bedrijfsvoering en financiën draag je bij aan het toezicht op de financiële continuïteit en de beheersing van bedrijfsrisico's. Daarbij heb je oog voor de balans tussen kwaliteit van zorg en financieel resultaat. Je neemt zitting in de auditcommissie Financiën.
In het volledige wervingsprofiel lees je meer over de Raphaëlstichting, de raad van toezicht en de functie:
- Ruime kennis en ervaring heeft op het gebied van bedrijfsvoering en financiën en complexe financiële en bedrijfsmatige vraagstukken op strategisch niveau kan doorgronden;
- Oog heeft voor de balans tussen kwaliteit van zorg en financieel resultaat en de financiële gevolgen van strategische keuzes kan beoordelen;
- Ervaring heeft met financiële sturing en risicomanagement en inzicht heeft in de samenhang tussen strategie, bedrijfsvoering en financiële continuïteit;
- Zorgvuldig, gestructureerd en procesgericht werkt en vanuit rust en overzicht opereert;
- Kennis van en/of ervaring met vastgoedvraagstukken heeft;
- Respect en belangstelling heeft voor de antroposofie en de kernwaarden van de Raphaëlstichting.
Wij bieden jou een toezichthoudende functie met maatschappelijke betekenis en diepgang binnen een antroposofisch geïnspireerde zorgorganisatie in Noord-Holland. De benoeming geldt voor vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming. De honorering wordt jaarlijks, rekening houdend met de ontwikkeling van het voor de Raphaëlstichting geldende bezoldigingsmaximum, opnieuw vastgesteld binnen de kaders van de Wet normering topinkomens.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 9 november 2026 tussen 9.00 en 20.30 uur. Een eventuele tweede ronde staat gepland op dinsdag 17 november 2026 tussen 13.00 en 18.00 uur. We vragen je hiermee rekening te houden. Een VOG-aanvraag en referentiecheck maken onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Lid raad van toezicht werkgever: NVTZ
Esdégé-Reigersdaal is een uitstekende werkgever die zich richt op de ondersteuning van mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Met meer dan 160 locaties in Noord-Holland biedt de organisatie een betekenisvolle rol binnen een betrokken en professionele raad van toezicht, waar ruimte is voor dialoog en diverse perspectieven. Werken bij Esdégé-Reigersdaal betekent bijdragen aan een inclusieve samenleving en de kwaliteit van zorg, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van toezicht kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale organisaties
Duik in je omgeving! Zoek naar lokale gezondheidsorganisaties of non-profitinstellingen die vrijwilligers zoeken. Vaak hebben zij een sterke behoefte aan extra handen en kunnen ze je helpen om waardevolle ervaring op te doen in de gezondheidswetenschappen.
✨Bezoek relevantie evenementen
Houd je ogen open voor lokale evenementen en workshops in de gezondheidszorgsector. Dit is een geweldige kans om mensen te ontmoeten, je netwerk uit te breiden en zelfs direct gevraagd te worden voor vrijwilligerswerk. De sfeer is vaak informeel, dus praat met mensen, stel vragen en laat zien dat je betrokken bent!
✨Word actief op sociale media
Sluit je aan bij Facebookgroepen of LinkedIn-netwerken die zich richten op gezondheidswetenschappen en vrijwilligerswerk. Deel je belangstelling en vraag om mogelijkheden. Je zou versteld staan van hoeveel deuren er open kunnen gaan door simpelweg online zichtbaar te zijn!
✨Solliciteer actief en persoonlijk
Wanneer je een organisatie vindt die je aanspreekt, aarzel dan niet om jezelf voor te stellen via een persoonlijk bericht of e-mail. Vertel kort over je achtergrond en waarom je graag vrijwilligerswerk zou willen doen bij hen. We weten bij StudySmarter dat een persoonlijke benadering vaak beter werkt dan een standaard sollicitatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van toezicht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Vertel je verhaal:Voor vrijwilligerswerk in de gezondheidswetenschappen-en-administratie willen we graag weten wat jou aanspoort om je in te zetten. Deel je passie voor de sector en laat zien welke persoonlijke ervaring je mee kunt nemen. Dit kan in je motivatiebrief, dus maak het persoonlijk en authentiek!
Benadruk relevante ervaringen:Geef in je CV of sollicitatiebrief duidelijk aan welke relevante ervaringen je hebt in de gezondheidszorg of administratie. Dit kunnen stages, eerdere vrijwilligerswerk of specifieke projecten zijn waar je aan hebt gewerkt. Laat zien hoe deze ervaringen je voorbereid hebben op de rol bij NVTZ.
Toon je teamspirit:In vrijwilligerswerk draait het vaak om samenwerking. Vermijd het gebruik van alleen maar 'ik', en benadruk hoe je in teamverband hebt gewerkt. Dit is een kans om te laten zien hoe je met anderen kunt samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken!
Vergeet je motivatie niet:Persoonlijke motivatie is cruciaal bij vrijwilligerswerk. We willen zien waarom je juist bij NVTZ wilt helpen. Gebruik je motivatiebrief om dit duidelijk te maken, en geef aan welk verschil je hoopt te maken binnen de organisatie. Dat kan ons echt raken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NVTZ
✨Laat je passie voor gezondheid zien
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is je motivatie cruciaal. Laat tijdens je interview zien waarom je gepassioneerd bent over dit vakgebied en hoe je bereid bent om bij te dragen aan de gemeenschap. Dit kan door persoonlijke ervaringen of via eerdere vrijwilligersprojecten.
✨Ken de laatste trends en richtlijnen
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente ontwikkelingen in gezondheidszorg en relevante administratieve richtlijnen. Dit kan helpen om te laten zien dat je goed voorbereid bent en dat je de normen en waarden van de sector begrijpt.
✨Wees bereid om je nadere motivatie te delen
Bij vrijwilligerswerk draait het vaak om persoonlijke motivatie en inzet. Wees voorbereid om te vertellen waarom je je bij NVTZ wilt inzetten en hoe jij kunt bijdragen aan hun missies en doelstellingen. Dit is jouw kans om je uniek te maken!
✨Praat over teamwork en communicatie
In de gezondheidszorg is samenwerking essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je effectief hebt samengewerkt met anderen, misschien zelfs in eerdere vrijwilligersactiviteiten. Dit laat zien dat je kunt bijdragen aan een positieve teamdynamiek.
