Corporate Recruiter

Ben jij een energieke Recruiter die blij wordt van sourcing, het opbouwen van talentpools en het verbinden van IT-talent aan de juiste uitdaging? Krijg jij energie van het creëren van een sterke candidate experience en wil je actief meedenken over hoe we recruitment binnen NTT DATA Business Solutions nóg succesvoller kunnen maken? Lees dan snel verder!

Als Corporate Recruiter bij NTT DATA Business Solutions speel jij een belangrijke rol in het aantrekken en enthousiasmeren van nieuwe IT-professionals voor onze organisatie. De focus in deze rol ligt op sourcing, het begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces én het creëren van een sterke candidate experience. Daarbij bouw je duurzame talentpools op, werk je nauw samen met hiring managers en denk je mee over de beste recruitmentaanpak per vacature.

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om mee te bouwen aan succesvolle groei binnen NTT DATA Business Solutions, met volop ruimte voor ontwikkeling, begeleiding en het verder uitbouwen van je recruitment skills. Concreet betekent dit:

• End-to-end recruitment: je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake en sourcing tot aanbod en contract.
• Sourcing & talent attraction: actief benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn en andere relevante kanalen.
• Talentpools bouwen en onderhouden: je zorgt voor een sterke pipeline van IT-talent voor zowel huidige als toekomstige vacatures.
• Candidate management: voeren van eerste gesprekken, begeleiden van kandidaten tijdens het proces en zorgen voor een professionele candidate experience.
• Stakeholder management: nauw samenwerken met hiring managers en adviseren over haalbaarheid, searchstrategie en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Vacatureteksten & recruitmentmarketing: schrijven en optimaliseren van doelgroepgerichte vacatureteksten en meedenken over creatieve wervingsacties.
• Employer branding en recruitmentstrategie: een actieve bijdrage leveren aan de zichtbaarheid van NTT DATA Business Solutions op de arbeidsmarkt en meedenken over recruitmentmarketing en de recruitmentstrategie.
• Campus recruitment: bijdragen aan de zichtbaarheid van NTT DATA Business Solutions bij hogescholen, universiteiten en career events.
• Recruitmentprojecten: bijdragen aan recruitmentgerelateerde verbeteringen en initiatieven, zoals referralprogramma’s, optimalisatie van het ATS, career events en nieuwe wervingsmethodieken.

Je gaat aan de slag in ons People team, bestaande uit HR en Recruitment. Een hecht en professioneel team waarin samenwerking, betrokkenheid en elkaar helpen centraal staan. Tegelijkertijd houden we ervan om vooruit te denken en recruitment en HR continu verder te ontwikkelen. Er is veel ruimte voor nieuwe ideeën, initiatief en innovatie. Je werkt dus in een omgeving waarin je niet alleen samen resultaten behaalt, maar ook echt jezelf kunt zijn en kunt blijven groeien. We luisteren naar elkaar, denken met elkaar mee en hebben oog voor zowel de business als de mens achter de collega.

Dit hebben wij jou te bieden:

• Bij ons staat een positieve werkomgeving centraal, waarin je je echt verbonden voelt met het team.
• We geloven in flexibiliteit en bieden je de ruimte om een gezonde balans te vinden tussen werk en privé.
• Bovendien krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.

Wat je verder kunt verwachten:

• 28 vakantiedagen naast je jaarsalaris en vakantiegeld.
• Pensioenregeling waarbij wij 75% van de premie voor je betalen.
• Bonusregeling vanaf je eerste werkdag, ongeacht functie of ervaring.
• Flexibiliteit de vrijheid om deels thuis te werken, maar vooral samen met het team op kantoor zijn en bij klanten om het verschil te maken.
• Een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven echt waarde hebben.
• Internationale samenwerkingen volop mogelijkheden tot kennisdeling.
• Gezonde extra’s zoals vers fruit en een gezamenlijke lunch in ons bedrijfsrestaurant.
• Onboardingsprogramma met persoonlijke begeleiding.
• Wellbeing-voordelen, waaronder wekelijks een stoelmassage van onze huismasseuse.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 1 jaar ervaring binnen recruitment, aan bureau- en/of corporatezijde.
• Affiniteit met IT-recruitment en/of de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen.
• Je krijgt energie van schakelen met mensen en weet kandidaten enthousiast te maken.
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Je werkt graag mee aan nieuwe recruitmentinitiatieven en procesverbeteringen.
• Je neemt graag eigenaarschap, denkt proactief mee en ziet kansen om recruitment continu slimmer en effectiever te maken.
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week.

Wij ondersteunen zowel bedrijven als instellingen met innovatieve SAP-oplossingen. Met ons internationale karakter en lokale focus combineren we technologische expertise met diepgaande branchekennis om de MKB+ markt te ondersteunen in hun groei en optimalisatie.