In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van talent en het verbeteren van wervingsprocessen.
- Bedrijf: NTS Group, een innovatieve speler in de high-tech industrie.
- Voordelen: Salaris tot €5.500, 40+ vakantiedagen, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werkopties en een cultuur die samenwerking en groei bevordert.
- Waarom deze baan: Werk samen met diverse teams en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in recruitment, bij voorkeur in technische sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Bij NTS maken we het samen mogelijk. Technologie inspireert en drijft ons; het is onze passie. Elke dag werken we aan unieke oplossingen voor complexe uitdagingen. Wil je samen ontdekken wat mogelijk is? Weet je hoe je een CNC-machinist, een Manufacturing Engineer en een lid van het Management Team elk op hun eigen manier kunt enthousiasmeren voor dezelfde organisatie? En geef je de voorkeur aan naast het bedrijf staan in plaats van erachter, met de vrijheid om je eigen rol vorm te geven? Dan start je als Recruitment Business Partner in NTS Eindhoven en laten we het samen mogelijk maken!
Als Recruitment Business Partner binnen het HR-team in Eindhoven ben je de toegewijde partner van managing directors, managers en teamleiders van onze locaties. Je zorgt ervoor dat hun bedrijf blijft draaien door het juiste talent aan te trekken en te inspireren, in een van de meest uitdagende arbeidsmarkten in Nederland. Je portfolio is een gevarieerde mix van blauwe en witte boorden posities binnen high-tech productie voor de halfgeleider- en analytische markt. Denk aan assemblagemedewerkers, logistiek personeel en CNC-machinisten, maar ook aan Manufacturing Engineers, inkopers en managementrollen. Het is precies deze variëteit die het beroep hier zo interessant maakt.
Een krappe markt vereist meer dan alleen het online plaatsen van een vacature. Met creativiteit, doorzettingsvermogen en een pragmatische aanpak vind je toch de weg naar de juiste kandidaat. Je bent assertief naar stakeholders, durft te adviseren en houdt de controle over het proces.
Bij NTS heb je veel vrijheid om deze rol vorm te geven. Je verbetert processen en de opzet van het ATS-systeem (Recruitee), analyseert gegevens en levert managementinformatie. Samen met Marketing draag je ook bij aan employer branding en wervingscampagnes, zodat NTS zichtbaar blijft in de regio als een aantrekkelijke werkgever.
Verder omvatten je taken:
- Het beheren van het gehele wervingsproces voor blauwe en witte boorden posities tot MT-niveau, van intake tot contractonderhandeling;
- Adviseren van managing directors, managers en teamleiders over profielen, de arbeidsmarkt en de beste wervingsaanpak;
- Actief zoeken en komen met creatieve acties om de kwantiteit en kwaliteit van sollicitaties te verhogen;
- Bouwen en onderhouden van een netwerk van talent, onderwijsinstellingen en externe bureaus, inclusief het evalueren van de effectiviteit van wervingspartners;
- Analyseren van wervingsgegevens en het leveren van managementinformatie;
- Continu verbeteren en professionaliseren van wervingsprocessen en de opzet van onder andere het ATS-systeem, in lijn met het HR-beleid;
- Identificeren van interessante evenementen zoals carrièrebeurzen en stage markten en samenwerken met Marketing aan employer branding en campagnes.
Wij zijn op zoek naar een ondernemende en pragmatische Recruiter met de volgende achtergrond:
- Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
- Ervaring als (corporate) Recruiter, in een technische of productieomgeving;
- Ervaring in het werven van zowel technische professionals als hoger opgeleide en managementprofielen;
- Creativiteit, doorzettingsvermogen en de assertiviteit om als volwaardige sparringpartner naast het bedrijf te staan;
- Een data-gedreven houding en affiniteit met rapportage en procesverbetering;
- Ervaring met ATS-systemen (Tellent/Recruitee) is een grote plus;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
Bij NTS combineren we onze passie voor technologie met innovatieve oplossingen voor complexe uitdagingen. Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om je talenten volledig te benutten en te ontwikkelen in een dynamische en energieke omgeving. We investeren zowel in technologie als in jou als toekomstige collega!
Met deze uitdaging bieden we de volgende voordelen:
- Salaris variërend van €4.500 tot €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties;
- Thuiswerkbeleid: 1 dag thuiswerken per week met een netto vergoeding van €2,40 per dag;
- Meer dan 40 dagen vrij: 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;
- Persoonlijke ontwikkelings- en groeimogelijkheden, bijvoorbeeld via trainingen en cursussen;
- Jaarlijks budget van €150 bruto, vrij besteedbaar aan vitaliteit, fietsplan of sportschool via de Alleo-app;
- Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer (max. 50 km enkele reis) of volledige vergoeding van de kosten voor openbaar vervoer;
- Uitstekende pensioenregeling via PME.
Wij bieden unieke oplossingen voor complexe uitdagingen en drijven de technologische vooruitgang van onze klanten. Door ontwikkeling, productie en assemblage te combineren, spelen we een integrale rol in het samenbrengen van de toeleveringsketen. We combineren de beste vaardigheden en slimste ideeën tot een werkend systeem voor de meest geavanceerde halfgeleider-, opto-mechatronische en analytische oplossingen ter wereld. Daarom zijn we uitgegroeid tot een Tier-1 leverancier voor OEM's en een internationale speler die opereert vanuit verschillende locaties in Europa, Azië en de VS.
Hoewel we onze teams een geweldige werkplek over de hele wereld bieden, vergeten we niet lokaal stevig geworteld te blijven. Uiteindelijk wordt de kern van NTS gevormd door onze mensen. Hun uitstekende vakmanschap, klantgerichte mentaliteit en duidelijke technische oplossingen hebben NTS gemaakt tot wat het vandaag is. Samen creëren we een cultuur waar iedereen trots op kan zijn omdat we het samen mogelijk maken. Daarom grijpen we elke kans om onze mensen, ons vakmanschap en onze successen te vieren.
Recruitment Business Partner | NTS Group in Eindhoven werkgever: NTS
Bij NTS in Eindhoven krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar technologie en samenwerking centraal staan. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met een focus op training en educatie, en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en een uitstekende pensioenregeling. Onze cultuur is gericht op teamwork en het vieren van successen, waardoor je deel uitmaakt van een organisatie die trots is op zijn mensen en hun vaardigheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner | NTS Group in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in NTS als je een rol van Recruitment Business Partner | NTS Group wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals NTS waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Business Partner | NTS Group bij NTS. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner | NTS Group in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij NTS zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NTS
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van NTS
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van NTS goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor NTS, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
