Heb jij al ervaring binnen recruitment en ben je toe aan een rol waarin je zelfstandig het recruitmentproces oppakt? Als Corporate Recruiter bij NRG-Office ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van onze eigen interim Supply Chain professionals én werk je aan vaste vacatures voor verschillende opdrachtgevers. Je krijgt veel vrijheid in hoe je jouw werk organiseert en schakelt dagelijks met kandidaten, collega’s en klanten. Nieuwsgierig? Lees dan snel verder.
Als Corporate Recruiter richt jij je op zowel onze interim dienstverlening als werving & selectie. Je gaat actief op zoek naar Supply Chain talent dat je aanneemt als nieuwe collega bij NRG-Office. Deze professionals gaan vervolgens vanuit ons aan de slag op interim opdrachten bij verschillende opdrachtgevers. Daarnaast ondersteun je klanten bij het vinden van de juiste kandidaat voor vaste vacatures. Je werkt meestal aan vijf tot tien aanvragen tegelijk. Soms zijn dat meerdere vacatures bij één opdrachtgever, maar vaak schakel je tussen verschillende organisaties en functies.
Het grootste deel van jouw tijd besteed je aan kandidaten. Je zoekt geschikte professionals, voert screenings en intakegesprekken en begeleidt hen tijdens de sollicitatieprocedure. Daarbij kijk je verder dan alleen werkervaring: ook ambities, persoonlijkheid en de juiste werkomgeving spelen een belangrijke rol.
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
Zoeken en benaderen van supply chain professionals via LinkedIn, ons netwerk en andere kanalen; Voeren van telefonische screenings en persoonlijke intakegesprekken met kandidaten (zowel op onze kantoren als online); Begeleiden van kandidaten vanaf het eerste contact tot en met de afronding van de procedure; Onderhouden van contact met opdrachtgevers, waarbij je wekelijkse updates geeft, afstemming hebt over gesprekken en waar nodig samen met de Business Manager evaluatiegesprekken voert over de procedure; Adviseren van opdrachtgevers over kandidaten, het selectieproces en arbeidsvoorwaarden.
Je werkt samen met onze sourcers. Zij ondersteunen je bij het vinden van geschikte profielen via LinkedIn. Zelf ga je ook actief op zoek naar talent door contact te onderhouden met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen.
Wat we graag in je zien Je bent nieuwsgierig naar mensen en stelt vragen om te ontdekken wat iemand echt zoekt. Je luistert goed, communiceert duidelijk en houdt overzicht wanneer je aan verschillende vacatures werkt. Daarbij wacht je niet af, maar neem je zelf initiatief. Je vindt het prettig om zelfstandig te werken en zoekt tegelijkertijd actief de samenwerking met je collega’s.
Daarnaast neem je het volgende mee:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding; Enkele jaren werkervaring binnen recruitment of soortgelijke functies; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week; Je woont in de regio Nijmegen en bent flexibel om te reizen naar onze andere vestigingen.
Waarom zou je reageren? Bij NRG-Office kom je terecht in een enthousiast team met jonge collega’s en korte communicatielijnen. Je krijgt de vrijheid om je eigen werkweek te plannen en werkt aan uiteenlopende vacatures en organisaties. Ook is er ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment.
Dit kun je verwachten:
Een bruto maandsalaris tussen €3500 en €4200 op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring; Een functie voor 32 tot 40 uur per week met veel vrijheid om je agenda zelf in te delen; Een laptop en een iPhone; Mogelijkheden om opleidingen en cursussen te volgen die aansluiten bij jouw ontwikkeling; Gezamenlijke activiteiten, teamuitjes en momenten waarop we successen met elkaar vieren.
Waar kom je te werken? NRG-Office verbindt supply chain bedrijven en professionals in de voedsel- en maakindustrie, vanuit onze vestigingen in Amsterdam, Breda, Nijmegen en Zwolle. Door onze focus op één vakgebied kennen we de functies, arbeidsmarkt en uitdagingen van onze opdrachtgevers goed.
Jij wordt onderdeel van het hechte, gedreven en enthousiaste recruitmentteam. Dit team bestaat uit Recruitment Lead Ellen, Recruitment Specialisten Janneke en Ylse en sourcer Jip. Ook werk je samen met de Business Managers vanuit onze vier vestigingen.
De sfeer is open en informeel. We vinden het belangrijk dat je verantwoordelijkheid krijgt en zelf keuzes kunt maken in je werk. Er zijn geen managers die je de hele dag controleren of alleen naar cijfers kijken. We bespreken samen wat nodig is, helpen elkaar bij lastige aanvragen en vieren behaalde resultaten met het team.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in Nijmegen werkgever: NRG-Office
Bij NRG-Office krijg je de kans om als Junior Supply Chain Specialist in een dynamische en informele omgeving te werken, waar ontwikkeling en plezier hand in hand gaan. Je krijgt de mogelijkheid om bij verschillende opdrachtgevers ervaring op te doen, met persoonlijke begeleiding en opleidingsbudgetten die jouw groei ondersteunen. Met een focus op samenwerking en kennisdeling, biedt NRG-Office een unieke werkomgeving waarin je jezelf snel kunt ontwikkelen en ontdekken waar jouw kracht ligt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij NRG-Office die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij NRG-Office kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat NRG-Office drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NRG-Office
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij NRG-Office.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe NRG-Office medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
