In één oogopslag
- Taken: Leid de organisatie naar groei en professionalisering in de mondzorg.
- Bedrijf: Mondzorg Drenthe, een groeiende organisatie met een persoonlijke cultuur.
- Voordelen: Salaris van €125k+, ruimte voor ondernemerschap en mooie secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met betrokken professionals.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van mondzorg in Noord-Nederland.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en ruime ervaring in managementfuncties.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Als directeur van Mondzorg Drenthe draag je de eindverantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en bedrijfsvoering van de organisatie. Samen met de eigenaren bepaal je de strategische koers en zorg je voor de vertaling naar concrete resultaten. De belangrijkste opdracht is het verder professionaliseren van de organisatie, met behoud van het ondernemende en persoonlijke karakter dat de organisatie succesvol heeft gemaakt.
Je beweegt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Als zichtbaar leider ben je regelmatig aanwezig op de locaties en weet je wat er speelt bij tandartsen, mondhygiënisten en ondersteunende medewerkers. Daarbij creëer je verbinding, stimuleer je samenwerking en zorg je dat mensen zich betrokken voelen bij de koers van de organisatie.
Een belangrijke uitdaging ligt in de verdere ontwikkeling van de governance- en organisatiestructuur. Met de voorgenomen toetreding van zelfstandige tandartsen als aandeelhouder begeleid je de organisatie naar een volgende fase van professionalisering, waarbij verschillende belangen op een natuurlijke manier samenkomen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en realiseren van de strategische koers en jaarplannen.
- Integraal sturen op kwaliteit, personeel, productie, capaciteit en financiën (beleidsplan hiervoor maken én uitvoeren; professionaliseren).
- Ontwikkelen van het managementteam en stimuleren van eigenaarschap binnen de organisatie.
- Initiëren en realiseren van organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten.
- Signaleren van ontwikkelingen en kansen binnen de mondzorgmarkt.
- Realiseren van gezonde en gecontroleerde groei, waaronder uitbreiding van locaties.
- Verbinden van disciplines, locaties en stakeholders binnen en buiten de organisatie.
- Samen met de eigenaren vormgeven aan een toekomstbestendige governance- en samenwerkingsstructuur.
Functie-eisen:
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde of vergelijkbare richting.
- Ruime ervaring in een directie- of eindverantwoordelijke managementfunctie bij voorkeur in een familiebedrijf of met partners/participanten.
- Ervaring met integrale bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en professionalisering.
- Aantoonbaar financieel inzicht en ervaring met P&L-verantwoordelijkheid.
- Natuurlijk leiderschap, organisatiesensitiviteit en het vermogen professionals mee te nemen in verandering.
- Strategisch sterk, analytisch scherp en tegelijkertijd zichtbaar en toegankelijk in de praktijk.
- Woonachtig in Drenthe, Overijssel of Groningen (harde eis).
Mondzorg Drenthe is een groeiende mondzorgorganisatie met 3 locaties en ongeveer 100 medewerkers. Hun missie en kernboodschap is: “Iedereen een gezond gebit”. Binnen de organisatie werken verschillende disciplines nauw samen, waaronder tandartsen, mondhygiënisten, tandprothetici, tandtechniekers, tandartsassistenten en ondersteunende professionals. De organisatie combineert hoogwaardige patiëntenzorg met een persoonlijke en ondernemende cultuur.
De directeur werkt intensief samen met de eigenaren en het managementteam en speelt een sleutelrol in de verdere groei, professionalisering en positionering van de organisatie in Noord-Nederland.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een brede en impactvolle directierol binnen een groeiende mondzorgorganisatie.
- Veel ruimte voor ondernemerschap, initiatief en eigen invulling van de rol.
- Een sleutelpositie in de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
- Salaris € 125k+ en mooie secundaire voorwaarden.
- Op termijn is bij gebleken geschiktheid participatie mogelijk.
Directeur in Amsterdam werkgever: NRC
SLO is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van het onderwijs in Nederland. Met een sterke focus op samenwerking en kennisdeling, biedt SLO medewerkers de kans om bij te dragen aan belangrijke onderwijshervormingen vanuit een inspirerende locatie in Amersfoort. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen een ondersteunende en collegiale werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij NRC.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals NRC.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij NRC te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor NRC.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat NRC kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van NRC. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor NRC. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NRC
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
