In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterke talentpool en verbeter het recruitmentproces.
- Bedrijf: Novisource, een groeiende consultancy met een focus op digitalisering en data.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 en €5.500, hybride werken, en veel ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Professionele, informele werkomgeving met korte lijnen en veel verantwoordelijkheden.
- Waarom deze baan: Heb directe invloed op de groei van de organisatie en werk samen met de directie.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5500 € per maand.
Recruitment als strategische succesfactor. Recruitment is bij Novisource een bepalende succesfactor voor onze groei en ambitie. Daarom zoeken wij een Corporate Recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Je bouwt aan een sterke talentpool, trekt de juiste consultants aan en krijgt de ruimte om recruitment verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met directie, business development en sales en hebt directe invloed op de groei van Novisource.
Over Novisource: “Winning in Execution”. Novisource is een boutique consultancy- en detacheringsorganisatie. Wij ondersteunen organisaties binnen de publieke sector en de financiële dienstverlening met ervaren consultants op het gebied van digitalisering, data & AI, project- en programmamanagement en wet- en regelgeving. Onze consultants nemen verantwoordelijkheid voor resultaat. Diezelfde mentaliteit zie je terug binnen onze organisatie: ondernemend, professioneel en persoonlijk, met veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en samenwerking.
Jouw rol: Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bouwt duurzame relaties op met professionals, adviseert de business over de arbeidsmarkt en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Novisource.
Wat ga je doen?
- Meedenken over en uitvoeren van de recruitmentstrategie.
- Actief sourcen, benaderen en selecteren van ervaren consultants.
- Voeren van intake-, selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Opbouwen en onderhouden van een kwalitatieve talentpool.
- Versterken van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- Adviseren van management en sales over de personeelsbehoefte en arbeidsmarkt.
Wie ben jij? Je bent een ondernemende recruiter die energie krijgt van het opbouwen van relaties en het vinden van professionals die anderen niet weten te bereiken. Je bent een stevige gesprekspartner, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en denkt commercieel mee. Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 4 jaar ervaring als Corporate Recruiter of Recruitment Consultant.
- Ervaring binnen detachering, consultancy of zakelijke dienstverlening.
- Ervaring met LinkedIn Recruiter en een ATS (bij voorkeur Loxo of vergelijkbaar).
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Affiniteit met de publieke sector en/of financiële dienstverlening is een pré.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen € 4.000 en € 5.500 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld.
- Een goede pensioenregeling.
- Een mobiliteitsbudget waarmee je zelf kiest hoe je reist.
- Laptop, telefoon en een vaste onkostenvergoeding.
- Hybride werken vanuit ons kantoor in Amsterdam-Zuidoost.
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Een professionele, informele werkomgeving met korte lijnen.
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Waarom Novisource? Je komt terecht in een groeiende consultancyorganisatie waar recruitment een belangrijke rol speelt. Je krijgt de ruimte om recruitment verder vorm te geven, werkt rechtstreeks samen met de directie en hebt invloed op de verdere groei van de organisatie.
Interesse? Stuur je CV en motivatie naar info@novisource.nl. Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Niek Wigman via 06 - 43 96 60 00. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Corporate recruiter werkgever: Novisource
Novisource is een uitstekende werkgever die een dynamische en professionele werkomgeving biedt in Amsterdam-Zuidoost. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap, krijg je de kans om recruitment verder te professionaliseren en direct bij te dragen aan de groei van de organisatie. De combinatie van een aantrekkelijk salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid tot hybride werken maakt Novisource een aantrekkelijke plek voor ambitieuze recruiters.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Novisource en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Novisource.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Novisource. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Novisource.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Novisource
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Novisource.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Novisource.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate recruiter bij Novisource wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
