In één oogopslag
- Taken: Leid de nieuwbouwactiviteiten en ontwikkel teams binnen Plegt-Vos Zuidwest.
- Bedrijf: Plegt-Vos, een innovatief Nederlands familiebedrijf met 120 jaar ervaring.
- Voordelen: Verantwoordelijkheid, ruimte voor ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking.
- Waarom deze baan: Bouw aan duurzame projecten en maak impact in de bouwsector.
- Kwalificaties: Ervaring in de bouw, leidinggevende vaardigheden en hbo-niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Plegt-Vos is een Nederlands familiebedrijf met een rijke ondernemersgeschiedenis van ruim 120 jaar. De onderneming ontwikkelt, bouwt, verbetert en verduurzaamt woningen en appartementen. Dat doet Plegt-Vos voor bewoners, ontwikkelaars, beleggers, woningcorporaties, gemeenten en zorginstellingen door heel Nederland. Daarbij wil Plegt-Vos meer betekenen dan alleen bouwen: de organisatie wil bijdragen aan woon-, werk- en leefplezier.
Als landelijke bouwonderneming met ruim 650 medewerkers en vestigingen verspreid over Nederland, zet het bedrijf nadrukkelijk in op industrieel bouwen. Een belangrijke rol daarin speelt de Slimme Huizenfabriek in Almelo, waar Plegt-Vos kant-en-klare, duurzame woningen en woningcomponenten produceert. Daarmee wil de organisatie sneller, duurzamer en voorspelbaarder realiseren.
Binnen Plegt-Vos krijgen medewerkers veel verantwoordelijkheid voor hun eigen bijdrage en ontwikkeling. De organisatie kijkt naar talenten, toegevoegde waarde en verantwoordelijkheden en stimuleert mensen om hun rol actief vorm te geven. Dat vraagt om initiatief, eigenaarschap en de bereidheid om jezelf en anderen verder te ontwikkelen.
Als Bedrijfsleider Nieuwbouw geef je richting aan de nieuwbouwactiviteiten van Plegt-Vos Zuidwest. Je legt verantwoording af aan de Vestigingsdirecteur en bent lid van het MT. Je geeft leiding aan professionals binnen het primaire bouwproces, waaronder projectleiders, werkvoorbereiders, uitvoerders en projectorganisatoren. Je zorgt voor duidelijke verwachtingen en geeft medewerkers ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Je primaire opdracht is het realiseren van de doelstellingen van Nieuwbouw en het verder ontwikkelen van de afdeling. Daarbij verbind je mensen, projecten, klanten en bedrijfsresultaat.
Je stuurt niet alleen op vandaag, maar zorgt er ook voor dat de organisatie morgen beter presteert. Je houdt overzicht over de projecten en bent scherp op voortgang, resultaat, kwaliteit en veiligheid. Wanneer resultaten onder druk staan, zorg jij dat de juiste keuzes worden gemaakt. Binnen de afgesproken kaders heb je de ruimte om zelfstandig operationele beslissingen te nemen. Leidinggeven vormt een belangrijk deel van je verantwoordelijkheid. Je ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en zelfsturing. Je geeft richting waar nodig, maar neemt verantwoordelijkheden niet onnodig over. Zo bouw je aan teams die zelfstandig en resultaatgericht functioneren.
Ook richting klanten heb je een actieve rol. Je begrijpt hun behoefte en helpt deze te vertalen naar haalbare oplossingen. Zo draag je dagelijks bij aan tevreden en terugkerende opdrachtgevers. Je kijkt voortdurend naar manieren om processen slimmer te organiseren. Je stimuleert verbeteringen en innovaties en zoekt actief de samenwerking met andere onderdelen van Plegt-Vos. Ook leveranciers en andere samenwerkingspartners horen bij jouw speelveld.
Samen met je MT-collega's draag je verantwoordelijkheid voor de resultaten van Plegt-Vos Zuidwest. Je levert een bijdrage aan de jaarbegroting en verbindt de vestiging met kennis en ontwikkelingen binnen Plegt-Vos. Daarbij heb je oog voor de samenhang tussen inkoop, voorbereiding en realisatie. Juist die breedte maakt deze positie interessant. Je combineert leidinggeven en bedrijfsvoering met bouwkundige inhoud, klantcontact en organisatieontwikkeling. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk, begrijpt wat er inhoudelijk in projecten speelt en stuurt tegelijk op de verdere ontwikkeling van Nieuwbouw en de vestiging.
Je bent een ervaren bouwprofessional en kent de dynamiek van een projectmatige bouworganisatie. Je houdt overzicht, maar wilt ook weten wat er daadwerkelijk binnen projecten en teams gebeurt. Je hebt leidinggevende ervaring en bent gewend verantwoordelijkheid te dragen voor meerdere activiteiten en projecten. Je begrijpt hoe projectleiding, voorbereiding en uitvoering elkaar beïnvloeden. Ervaring met projectmanagement, uitvoering, klantcontact en relatiebeheer helpt je om snel de juiste verbanden te leggen.
Je opereert op hbo-niveau en hebt een bouwkundige of direct daaraan gerelateerde opleidingsachtergrond. Je kent de bouwbranche en begrijpt de verschillende disciplines die nodig zijn om projecten succesvol te realiseren. In je leiderschap geef je medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je stelt duidelijke doelen en spreekt medewerkers aan waar nodig, met als doel hen verder te helpen. Voor jou betekent zelfsturing niet loslaten. Je geeft richting, creëert duidelijkheid en faciliteert hen om zelfstandig goede beslissingen te nemen.
Je bent sociaal vaardig en echt geïnteresseerd in mensen en hun drijfveren. Daardoor beweeg je gemakkelijk tussen medewerkers, klanten en management. Je bent pragmatisch en resultaatgericht en maakt ingewikkelde zaken niet onnodig ingewikkeld. Tegelijk blijf je nieuwsgierig naar hoe processen, samenwerking en resultaten beter kunnen. Je hoeft niet ieder probleem zelf op te lossen. Je kracht zit juist in het organiseren van de juiste mensen rondom een probleem of uitdaging. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet helpen en wanneer je ruimte moet geven. Bovenal krijg je energie van bouwen. Aan projecten, aan mensen en aan een organisatie die in Rotterdam verder wil groeien.
Bedrijfsleider Nieuwbouw (MT) in Rotterdam werkgever: Novesta
Wilma Wonen is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in de woningbouw. Met een focus op samenwerking en kwaliteit, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een team van experts. Daarnaast biedt de organisatie aantrekkelijke voordelen en mogelijkheden voor persoonlijke groei, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan duurzame woonprojecten in de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Bedrijfsleider Nieuwbouw (MT) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Novesta kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Novesta. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Novesta, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Bedrijfsleider Nieuwbouw (MT) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Novesta.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Novesta wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Novesta
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Novesta.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
