Wat ga je doen als HR-medewerker bij Novadic-Kentron? Binnen jouw domein ben jij het vaste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-zaken. Als HR-medewerker:
Krijg je binnen HR een eigen domein waarvoor je verantwoordelijkheid draagt.
Vorm je samen met een HR-adviseur het vaste HR-duo voor jouw domein.
Combineer je HR-administratie met inhoudelijke vragen, afstemming en procesverbetering.
Veel van je werkzaamheden komen als taken binnen via AFAS. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat deze taken op het juiste moment worden opgepakt. Tegelijk kijk je verder dan alleen je takenlijst: je houdt zicht op wat er binnen jouw domein speelt en wat er vanuit HR nodig is. Daarbij werk je regelmatig samen met collega’s van bijvoorbeeld de salarisadministratie, AFAS-applicatiebeheer en de planning.
Dit Maakt Deze Baan Extra Interessant
Veel afwisseling tussen administratie, vragen uit de organisatie en HR-processen.
Ruimte om zelf initiatief te nemen en verbeteringen aan te dragen.
Veel contact met medewerkers, leidinggevenden en collega’s binnen én buiten HR.
Een functie waarin jouw werk direct bijdraagt aan een goede HR-dienstverlening.
Hoe is het om te werken binnen HR? Je werkt binnen het HR-team van Novadic-Kentron in Vught. Het team bestaat uit vier HR-medewerkers, vier HR-adviseurs, twee salarisadministrateurs, één AFAS-applicatiebeheerder en een manager HR & Communicatie. Samen hebben we verschillende HR-expertises in huis. Ook in leeftijd en ervaring is het team divers. Starters en collega's met jarenlange HR-ervaring werken naast en met elkaar. We delen kennis, stellen elkaar vragen en maken gebruik van elkaars ervaring.
Onze organisatie is opgesplitst in vijf domeinen: Gemeente & Jeugd, Ondersteunende Diensten, Curatieve Zorg, Co-eur en het Veiligheidsdomein. Jij bent gekoppeld aan één van deze domeinen. Als HR-medewerker heb je binnen dit team duidelijk je eigen verantwoordelijkheid. Tegelijk sta je er niet alleen voor. Je hebt drie andere HR-medewerkers om ervaringen mee uit te wisselen. Soms kun je een HR-vraag direct beantwoorden. Soms vraagt een vraagstuk om meer uitzoekwerk. En soms herken je dat verschillende vragen met elkaar samenhangen en er breder iets speelt. Dat betekent niet dat je overal direct een antwoord op moet hebben. Wel dat je zelfstandig afwegingen maakt, duidelijk communiceert en verantwoordelijkheid neemt. Je weet ook wanneer het verstandig is om een collega of HR-adviseur te betrekken.
Dit krijg je bij Novadic-Kentron Je wordt ingeschaald in FWG 45 van de CAO GGZ. Bij 36 uur betekent dit een bruto maandsalaris van
€ 3.180 tot € 4.273 .
Daarnaast Krijg Je Onder Meer
Een contract van 28 uur voor één jaar;
8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
een balansbudget van € 1.000 per jaar bij 36 uur;
166 vakantie-uren en 35 LFB-uren bij 36 uur;
de mogelijkheid om deels thuis te werken;
pensioen via PFZW en een reiskostenregeling.
Dit breng je mee als HR-medewerker Je hebt voldoende vakkennis om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor jouw domein. Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en kunt verschillende HR-vragen zelfstandig oppakken. Ook sta je stevig genoeg in je schoenen om regels of beleidskeuzes duidelijk uit te leggen en grenzen aan te geven wanneer dat nodig is. Tegelijk weet je wanneer je de HR-adviseur of een andere collega moet betrekken.
Voor Deze Functie Heb Je Nodig
een afgeronde hbo-opleiding HRM;
goede digitale vaardigheden;
ervaring met AFAS is een pre.
Wat doet Novadic-Kentron Novadic-Kentron is expert in verslavingszorg en verslavingskunde in Brabant. We helpen mensen die vastlopen door middelengebruik of andere verslavingen. Als HR-medewerker sta je niet zelf in de behandelkamer. Je zorgt er vanuit jouw vak wel voor dat medewerkers en managers binnen jouw domein op HR kunnen rekenen. Van een correcte personeelsmutatie tot een manager die met een HR-vraag bij de juiste persoon terechtkomt. Zo ondersteun je vanuit HR de collega's die iedere dag onze zorg mogelijk maken.
Is deze HR-functie iets voor jou? Vind je het interessant om een domein echt goed te leren kennen? En zoek je een functie waarin je zelfstandig werkt, maar altijd een HR-adviseur naast je hebt om mee af te stemmen? Dan maken we graag kennis met je! De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag
25 november , de tweede rond op vrijdag
27 november .
Vacature vervalt op woensdag 18 november 2026
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker in Vught werkgever: Novadic-Kentron
Novadic-Kentron is een uitstekende werkgever voor verslavingsartsen, met een focus op professionele ontwikkeling en een goede werk-privébalans. Werken in Brabant biedt de kans om deel uit te maken van een jong en enthousiast team, waar je niet alleen je medische kennis kunt toepassen, maar ook kunt bijdragen aan de opleiding van toekomstige zorgprofessionals. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en ruimte voor eigen initiatief, creëer je samen met betrokken collega's nieuwe kansen voor cliënten in de verslavingszorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in Vught kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Novadic-Kentron die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Novadic-Kentron kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Novadic-Kentron drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Novadic-Kentron
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Novadic-Kentron.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Novadic-Kentron medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
