Digital Transformation Manager in Amsterdam

Je bent een natuurlijke verbinder, een strategische denker met oog voor uitvoering en een veranderleider in hart en nieren. Je gedijt in snel bewegende, risicovolle omgevingen waar helderheid schaars is maar ambitie hoog. Je bent bedreven in het omzetten van visie in momentum en momentum in meetbare resultaten.

Bij Nova Ventura werken we zij aan zij met C-level leiders en delivery teams om transformatie tot leven te brengen. Als je houdt van het navigeren door complexe uitdagingen, het bouwen van bruggen tussen business en IT, en het inspireren van teams om vooruit te gaan — dan willen we graag met je praten. We zijn net zo geïnteresseerd in je mindset als in je cv.

Praktische info

• Regime: Voltijd
• Locatie: Brussel/Amsterdam
• Niveau van ervaring: Medior/Senior

Wat ga je doen?

Als Digital Transformation Manager ben je verantwoordelijk voor:

• Het aansteken van digitale transformatieprogramma's van strategie tot uitvoering, waarbij je bedrijfsdoelstellingen afstemt op technologie, processen en mensenveranderingen.
• Co-creëren en beheren van transformatieroadmaps met klanten, waarbij je werk structureert in tastbare fasen die zakelijke impact leveren bij elke stap.
• De kloof tussen business en IT overbruggen — ambitie vertalen naar uitvoerbare initiatieven.
• Uitblinken in het beheren van belanghebbenden in technische en zakelijke domeinen.
• Leiding geven aan leiderschapsteams met organisatieontwerp, verschuivingen in operationele modellen, team-upskilling en agile leveringsstructuren.
• Voorbereiden en leiden van steerco-vergaderingen om belangrijke besluitvorming en transparante voortgangsprojectie te sturen.
• Portfolio- en verandermanagementprocessen aansteken, waardoor de juiste balans tussen innovatie, risico en strategische afstemming mogelijk wordt.
• Gecombineerde teams (intern & klantzijde) leiden in een hands-on en dienende leiderschapsstijl — begeleiden in plaats van commanderen.

Vereisten:

• 8+ jaar ervaring in digitale transformatie, managementconsulting of programmaleiderschapsrollen, bij voorkeur binnen complexe of gereguleerde omgevingen.
• Een sterke staat van dienst in het leiden van cross-functionele initiatieven die strategie, technologie en operaties combineren.
• Ervaring in het ontwerpen of implementeren van operationele modellen en agile governance-structuren in business en IT.
• Bekendheid met enterprise change tools: van roadmapping en waarde-tracking tot capaciteitsbeoordelingen, maturiteitsmodellen of agile portfoliomanagement.
• Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om op alle niveaus te engageren en te beïnvloeden.
• Vermogen om zowel technische als niet-technische belanghebbenden te betrekken, en alignment te creëren zonder de uitdaging te verzwakken.
• Bedreven in het blootleggen van weerstand, het beheren van ambiguïteit en het helpen van organisaties om van intentie naar impact te gaan.
• Een pragmatische mindset en een people-first leiderschapsstijl — empathie combineren met doortastendheid.
• Bereidheid om te reizen naar klantlocaties indien nodig.

Wat kun je verwachten:

• De kans om belangrijke projecten uit te voeren in volledige vrijheid en autonomie, waarbij je je talenten kunt uiten.
• Een unieke beloning en talrijke voordelen (zoals een bedrijfsauto, laptop, verzekering, enz.).
• Een ondernemende en open bedrijfscultuur die zich richt op het grotere geheel door een ongeëvenaard niveau van kennis, klantgerichtheid en collegialiteit te bieden.
• Een continue feedbackcultuur met de wens om te blijven groeien en vertrouwen te winnen.
• Een unieke groep collega's en een partner/coach aan je zijde, allemaal daar om te helpen.
• Inspirerende en leuke evenementen gedurende het jaar.

We zijn enthousiast om je beter te leren kennen en je kennis te laten maken met onze bedrijfscultuur en waarden. Dit is een kans voor ons om je achtergrond, ervaringen en motivaties te begrijpen. Voel je vrij om ons vragen te stellen over de rol, het team en Nova Ventura in het algemeen.

Laat ons zien wat je kunt:

Deze fase is gericht op het beoordelen van je vaardigheden, probleemoplossend vermogen en hoe goed je je expertise kunt toepassen op real-world scenario's. We willen je potentieel in actie zien.

Partnerinterview:

In deze fase krijg je de kans om enkele van onze senior teamleden te ontmoeten, waaronder onze directeuren en mogelijk partners. Deze fase is bedoeld om je geschiktheid binnen ons team en je vermogen om effectief bij te dragen te beoordelen.

Aanbod:

Gefeliciteerd! Als je deze fase hebt gehaald, zijn we enthousiast om je een aanbod te doen om je bij het Nova Reperta-team te voegen.

Welkom, Novist!

Terwijl je je voorbereidt om je reis met Nova Reperta te beginnen, zorgen we ervoor dat je een soepele overgang naar ons team hebt. We kijken ernaar uit om te zien hoe je zult bijdragen aan ons succes!