In één oogopslag
- Taken: Help mensen en verbeter HR-processen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Nouryon, een innovatieve organisatie met een positieve impact.
- Voordelen: Concurrent salaris, 35 vakantiedagen, en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Internationale werkomgeving met veel ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de werknemerservaring en groei professioneel.
- Kwalificaties: Bachelor diploma en 6+ jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Do you thrive on helping people, building relationships, and improving the way things work? Als onze HR Advisor ben je het hart van de werknemerservaring, waarbij je deskundige begeleiding biedt en betekenisvolle verbeteringen binnen de organisatie aanstuurt.
Bij Nouryon neemt ons wereldwijde team elke dag positieve actie om gezamenlijk en individueel hogerop te komen. We creëren innovatieve en duurzame oplossingen voor onze klanten om in de behoeften van de samenleving te voorzien - vandaag en in de toekomst.
We zijn op zoek naar teamleden die ideeën aandragen, anderen ondersteunen en samenwerken om beter te presteren. Klinkt dat als jij?
Over de functie
De HR Advisor is een proactieve en servicegerichte HR-generalist die advies en ondersteuning biedt over het volledige scala aan HR-onderwerpen in Nederland. In deze rol bouw je snel sterke relaties op met belanghebbenden op alle niveaus van de organisatie en neem je eigenaarschap van problemen, waarbij je deze doorvoert tot oplossing, zelfs wanneer ze buiten jouw directe verantwoordelijkheidsgebied vallen.
Vanwege de aard van de rol ben je continu op zoek naar mogelijkheden om HR-beleid, processen en manieren van werken te verbeteren. Je neemt het initiatief om deze verbeteringen door te voeren en helpt zo de ervaring van werknemers en managers binnen de organisatie te verbeteren.
In jouw toekomstige rol als HR Advisor zul je:
- Deel uitmaken van het HR Operations-team en verantwoordelijk zijn voor HR Operations-processen en administratie gedurende de volledige hire-to-retire levenscyclus.
- Als generalistische contactpersoon fungeren voor werknemers en managers over een breed scala aan HR-onderwerpen, beleid, processen en procedures.
- Nauw samenwerken met ons Global Service Center (GSC) in India, dat het team ondersteunt met HR-administratie.
- Als eerste aanspreekpunt fungeren voor HR-gerelateerde vragen en sterke werkrelaties opbouwen met belanghebbenden op alle niveaus van de organisatie.
- Managers en HR Business Partners ondersteunen en opleiden over HR-gerelateerde zaken.
- Eigenaarschap nemen van problemen en deze doorvoeren tot oplossing, zelfs wanneer ze niet strikt binnen de reikwijdte van de rol vallen.
- Zorgen voor naleving van wetgeving en de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), en ervoor zorgen dat deze nauwkeurig worden weerspiegeld in onze HR-processen.
- Werkinstructies en handleidingen creëren en onderhouden.
- Bijdragen aan activiteiten en projecten in verschillende HR-gebieden naast jouw kernverantwoordelijkheden als HR-adviseur.
- Proactief kansen voor procesverbeteringen identificeren, voorstellen formuleren en de implementatie aansteken.
- Nauw samenwerken met collega's en belanghebbenden binnen het bedrijf en indien nodig de leiding nemen in projecten en initiatieven.
Wij geloven dat jij meebrengt:
- Een bachelor diploma.
- Meer dan 6 jaar ervaring in HR-ondersteuning, HR-operaties of een vergelijkbare HR-generalistenrol.
- Brede kennis van HR-beleid, processen en de werknemerslevenscyclus.
- Kennis van meerdere HR-disciplines, waaronder arbeidsrecht, compensatie, voordelen en werknemerslevenscyclusbeheer.
- Ervaring in een complexe en bij voorkeur internationale omgeving.
- Ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors, ServiceNow, Kronos en SAP Payroll.
- Ervaring met verandermanagement en het vermogen om kansen te identificeren, procesverbeteringen aan te sturen en veranderingen door te voeren.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels, met sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Wij geloven dat jij bent...
- Resultaatgericht en proactief.
- In staat om snel sterke relaties op te bouwen met belanghebbenden op alle niveaus van de organisatie (binnen en buiten HR).
- Uitermate servicegericht, met een oprechte drang om problemen op te lossen, zelfs wanneer ze niet strikt binnen jouw eigen verantwoordelijkheidsgebied vallen.
- Ervaren in stakeholdermanagement binnen een multiculturele omgeving.
- Samenwerkend en comfortabel in het werken met collega's over teams en functies heen.
- Detailgericht, met sterke administratieve vaardigheden en een focus op nauwkeurigheid.
- Analytisch, met het vermogen om informatie om te zetten in betekenisvolle inzichten en voorstellen.
- Een sterke communicator, zowel mondeling als schriftelijk, met effectieve presentatievaardigheden.
- Passie voor continue verbetering, met het vermogen om kansen te identificeren, verbeterideeën te ontwikkelen en hun implementatie aan te sturen.
- Comfortabel in het nemen van de leiding in verbeterprojecten en deze succesvol af te ronden.
Wij bieden jou:
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een competitief bruto jaarsalaris.
- 35 vakantiedagen op basis van een fulltime positie.
- Een variabele bonus.
- Een uitstekende pensioenregeling met een sterk bijdragepercentage, waarvan het grootste deel door Nouryon wordt betaald.
- LifeCheck Employee Assistance Program: Gratis, vertrouwelijke welzijnsondersteuning voor jou en je gezin.
- Heldere, moderne kantoren met uitstekende verbindingen met het openbaar vervoer.
- Een gastvrij, internationaal team en een positieve, plezierige werkomgeving.
- Een aantrekkelijk fietsplan.
- Een bedrijfsfitnessplan om actief en gezond te blijven.
- Belastingvriendelijke voordelen en kortingen op een breed scala aan producten en diensten.
Hebben we je interesse gewekt? Dit is een vaste functie op fulltime basis in Amsterdam, rapporterend aan Ellen Willemsen, HR Operations Manager NL. Gelieve te solliciteren via ons online wervingssysteem. We accepteren geen sollicitaties via e-mail. Zodra het bij ons is, zullen we het beoordelen om te zien of er een match is tussen jouw vaardigheden en de rol! Voor meer informatie over ons wervingsproces, bezoek: nouryon.com/careers/how-we-hire/ We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!
Voor aanvullende informatie over de vacature kun je contact opnemen met Diana Martinez, TA Partner, via diana.martinez@nouryon.com.
HR Advisor in Amsterdam werkgever: Nouryon
Bij Nouryon in Deventer bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als Technical Services Manager krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen binnen een team dat zich richt op continue verbetering en samenwerking. We bieden uitstekende voordelen, waaronder een vast contract, 35 vakantiedagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan onze organisatie, maar ook aan je eigen ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nouryon!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nouryon zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nouryon zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nouryon kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nouryon solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nouryon
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nouryon kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nouryon kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nouryon.
