In één oogopslag
- Taken: Vorm de toekomst van ons wereldwijde commerciële team en ontwikkel een strategie voor mensen.
- Bedrijf: Nouryon, een innovatief bedrijf dat duurzame oplossingen biedt.
- Voordelen: Concurrentieel salaris, 30 vakantiedagen, uitstekende pensioenregeling en welzijnsprogramma.
- Overige informatie: Een rol met veel verantwoordelijkheden en kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op een inclusieve cultuur en groei in een dynamische internationale omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar HR-ervaring, inclusief ervaring als Global HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Help shape the future of our global commercial organization. As a trusted strategic partner to the Segment Leader and senior leadership team, you will drive a global people strategy that supports commercial growth, versterkt de organisatorische capaciteit en bevordert een hoogpresterende, inclusieve cultuur in verschillende regio's.
Als Global HR Business Partner, zult u dienen als een vertrouwde strategische partner voor het senior leiderschapsteam van het segment, waarbij u een globale mensenstrategie vormgeeft en uitvoert die de commerciële ambities en langetermijn bedrijfsdoelstellingen van het segment ondersteunt. In deze zeer zichtbare rol, brengt u een sterk begrip van wereldwijde markten en cross-culturele dynamiek, waardoor u talent- en organisatie-initiatieven kunt aansteken in diverse regio's.
In uw toekomstige rol als Global HRBP zult u:
- Een globale mensenstrategie ontwikkelen en uitvoeren die de commerciële doelstellingen van het segment ondersteunt en de langetermijngroei over meerdere regio's bevordert.
- Optreden als een vertrouwde adviseur voor het senior leiderschapsteam van het segment, met strategisch advies over talent, organisatorische effectiviteit, personeelsplanning en organisatieontwerp.
- Leiden van wereldwijde HR-initiatieven, waaronder wereldwijde mobiliteit, cross-regionale talentuitplaatsing, en de afstemming van regionale mensenstrategieën ter ondersteuning van bedrijfsprioriteiten.
- Nauw samenwerken met Talent Acquisition om diverse, hoogpresterende talenten aan te trekken en te behouden en een sterke opvolgingspipeline te waarborgen in belangrijke markten en functies.
- Samenwerken met Talent Management om leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning en capaciteitsopbouwprogramma's te ontwerpen en implementeren die zijn afgestemd op zowel wereldwijde prioriteiten als regionale behoeften.
- Werken met Total Rewards, regionale HR-teams en HR Centers of Expertise (CoEs) om de ontwikkeling en implementatie van concurrerende compensatie-, voordelen-, incentive- en prestatiemanagementprogramma's te ondersteunen die wereldwijde consistentie combineren met lokale marktvereisten.
- Strategieën voor werknemersbetrokkenheid en -behoud stimuleren in meerdere regio's, waarbij benaderingen worden aangepast aan lokale culturen, arbeidspraktijken en zakelijke behoeften.
- Een inclusieve, eerlijke en hoogpresterende cultuur bevorderen die diversiteit waardeert, samenwerking bevordert en culturele verschillen wereldwijd respecteert.
- De mensenkant van verandering leiden door ondersteuning te bieden bij bedrijfsuitbreiding, fusies en overnames, marktverschuivingen en evoluerende bedrijfsmodellen, zodat de organisatie wendbaar blijft en klaar is voor toekomstige groei.
- Leiders en teams helpen om succesvol door organisatorische veranderingen en culturele integratie te navigeren naarmate het bedrijf nieuwe markten betreedt of zijn operationele model evolueert.
- Zorgdragen voor naleving van arbeidswetten en -regelgeving wereldwijd door wereldwijde HR-beleid om te zetten in lokaal relevante en conforme praktijken.
- Advies geven over arbeidsrelaties, arbeidskwesties, corporate governance en risicobeheer met betrekking tot mensen, en helpen de hoogste ethische en professionele normen wereldwijd te handhaven.
- Gebruik maken van data-gedreven inzichten en samenwerken met Global HR Operations en HRIT om HR-processen, systemen en besluitvorming continu te verbeteren.
- Optreden als HR-expert binnen uw regio, lokale leiders ondersteunen terwijl u zorgt voor de succesvolle implementatie van wereldwijde HR-initiatieven en programma's.
- Voorbeeldig leiderschap tonen en de Nouryon Leadership Capabilities modelleren: Prestaties stimuleren, Klanten bedienen, Kritisch denken, Proactief samenwerken en Mensen ontwikkelen.
Wij geloven dat u meebrengt:
- Een bachelor- of masterdiploma in human resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 10 jaar progressieve HR-ervaring, inclusief minimaal drie jaar in een wereldwijde HR Business Partner rol, bij voorkeur binnen een multinationale (bij voorkeur productie) commerciële organisatie.
- Een sterk begrip van HR-praktijken in diverse wereldwijde markten, met ervaring in het ondersteunen of leiden van HR-activiteiten in meerdere regio's, zoals EMEA, APAC en de Amerika's.
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
- Vloeiend in het Engels en Nederlands.
- Aangetoonde ervaring in het beïnvloeden van senior leiderschap en het aansteken van strategische HR-initiatieven op wereldwijde schaal.
- Een diepgaand begrip van cross-culturele dynamiek en een bewezen vermogen om strategieën te ontwikkelen en implementeren.
- Uitgebreide ervaring in het leiden van organisatorische transformatie en veranderingsmanagementinitiatieven in verschillende landen en regio's.
Wij geloven dat u bent...
- Een strategische en commercieel ingestelde HR-leider die bedrijfsdoelen vertaalt naar impactvolle mensenstrategieën.
- Een invloedrijke relatiebouwer die effectief samenwerkt over functies, culturen en geografische gebieden.
- Een ervaren verandermanager die organisatorische transformatie in complexe wereldwijde omgevingen aanstuurt.
- Emotioneel intelligent en cultureel bewust, met het vermogen om diverse belanghebbenden te leiden en te beïnvloeden.
- Wendbaar en aanpasbaar, bloeiend in dynamische en evoluerende internationale organisaties.
- Resultaatgericht en data-georiënteerd, gebruikmakend van inzichten om beslissingen te sturen en bedrijfsimpact te leveren.
Wij bieden u:
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een competitief bruto jaarsalaris op basis van uw ervaring, vaardigheden en kwalificaties.
- 30 vakantiedagen op basis van een fulltime positie.
- Een uitstekende pensioenregeling met een sterke bijdrage, waarvan het grootste deel door Nouryon wordt betaald.
- LifeCheck Employee Assistance Program: Gratis, vertrouwelijke welzijnsondersteuning voor u en uw gezin.
- Heldere, moderne kantoren met uitstekende verbindingen met het openbaar vervoer.
- Een gastvrij, internationaal team en een positieve, plezierige werkomgeving.
- Een bedrijfsfitnessplan om actief en gezond te blijven.
- Exclusieve kortingen op een breed scala aan producten en diensten.
Hebben we uw interesse gewekt? Dit is een permanente on-site functie op fulltime basis, rapporterend aan Adriaan Lanser, VP HR Global Commercial, R&D en Europa, en gevestigd in Amsterdam. We kijken ernaar uit om uw sollicitatie te ontvangen!
Over Nouryon
Verken carrières en leven bij Nouryon. Als u op zoek bent naar uw volgende carrièrestap, solliciteer dan vandaag en sluit u aan bij Nouryon's wereldwijde team in het bieden van essentiële oplossingen die onze klanten gebruiken om alledaagse producten te vervaardigen, zoals persoonlijke verzorging, schoonmaakmiddelen, verven en coatings, landbouw en voedsel, farmaceutica en bouwproducten. Onze medewerkers worden gedreven door de wens om impact te maken en actief positieve verandering te stimuleren. Als dat u beschrijft, maken wij graag ruimte voor uw ambities. Vanaf dag één ondersteunen we u met uw persoonlijke groei, door uitdagende posities en uitgebreide leer- en ontwikkelingsmogelijkheden, in een dynamische, internationale, diverse en proactieve werkomgeving.
Bezoek onze website en volg ons op LinkedIn.
Contact
Voor aanvullende informatie over de vacature kunt u contact opnemen met Diana Martinez, Talent Acquisition Partner: diana.martinez@nouryon.com
Global Head of HR Commercial in Amsterdam werkgever: Nouryon
Bij Nouryon in Deventer bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als Technical Services Manager krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen binnen een team dat zich richt op continue verbetering en samenwerking. We bieden uitstekende voordelen, waaronder een vast contract, 35 vakantiedagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan onze organisatie, maar ook aan je eigen ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Head of HR Commercial in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nouryon!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nouryon zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Head of HR Commercial in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nouryon zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nouryon kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nouryon solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nouryon
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nouryon kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nouryon kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Global Head of HR Commercial.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nouryon.
