In één oogopslag
- Taken: Werk als P&O Business Partner aan organisatiebrede veranderingen en versterk leiderschap.
- Bedrijf: De NOS, een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, 5 weken vakantie en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans op onbepaalde tijd contract en persoonlijke loopbaanbudget.
- Waarom deze baan: Maak impact in een inspirerende omgeving met bevlogen collega's.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of psychologie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3862 - 5926 € per maand.
Zie jij P&O als strategische partner in de organisatie? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij de NOS. Bij de NOS zit je meteen bij een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland. We zijn er altijd en overal: via de app, socials, tv-uitzendingen, teletekst en natuurlijk de radiobulletins. We bereiken met ons nieuws miljoenen Nederlanders per dag.
We zijn een hecht team van 20 collega’s, bestaande uit een P&O-manager, zes P&O-adviseurs, één arboadviseur, vijf P&O-medewerkers administratie, een recruiter, een talentscout en vier collega’s bij de NOS Academie. En natuurlijk een stagiair, jij bijvoorbeeld. We werken nauw met elkaar en met andere afdelingen samen.
Als P&O Business Partner fungeer je als gelijkwaardige en invloedrijke partner van management, hoofdredacties en redacties. Jij werkt vanuit stevig P&O-partnership aan het vormgeven én begeleiden van organisatiebrede P&O veranderingen. Je brengt P&O-expertise in als katalysator voor beweging, waarbij je altijd de verbinding zoekt tussen mens, organisatie en de ambitie van de organisatie. De organisatie staat midden in een dynamisch speelveld waarin samenwerking, leiderschap en duurzame P&O beleidsontwikkeling centraal staan. In die context speel jij een sleutelrol in het versterken van de rol en positionering van P&O: van uitvoerend naar richtinggevend, van adviserend naar co-creërend.
Jouw taken in het kort:
- Werken als volwaardige businesspartner in de ontwikkeling en implementatie van P&O verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en planmatig werken.
- In gezamenlijkheid met management en collega’s P&O-beleid en -initiatieven ontwikkelen die direct bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
- Verbinden van verschillende organisatieonderdelen en belangen door het opbouwen van duurzame partnerships binnen en buiten P&O.
- Mede vormgeven aan de (her)positionering van de P&O-afdeling als initiërende en samenwerkende kracht binnen de organisatie.
- Signaleren van relevante trends en bewegingen – intern en extern – en deze vertalen naar gezamenlijke actie en innovatie op P&O-terrein.
- Het gebruiken van managementrapportages in PowerBI om data-gedreven P&O-beslissingen te ondersteunen.
- Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij hun rol als leider gericht op eigenaarschap en duurzame groei.
Waarom zou je kiezen voor een carrière bij de NOS? Omdat wij een inspirerende werkplek zijn waar jouw bijdrage het verschil maakt! Werken bij de NOS is interessant, maatschappelijk relevant en ook heel erg leuk. Bij ons werken bevlogen collega's die graag leren van en met elkaar, en streven naar kwaliteit in alles wat we doen.
Dit is wat je verder van ons kunt verwachten:
- Een brutomaandsalaris tussen € 3.862,- en € 5.926,-, conform schaal H van onze cao. Het salaris hangt af van je ervaring; daarbovenop ontvang je 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en een jaarlijkse periodieke groei.
- Een jaarcontract voor 36 uur per week (verdeeld over vijf dagen, of de ene week vier en de andere week vijf dagen), met de intentie deze te verlengen naar onbepaalde tijd, als het jou en ons bevalt.
- Een goede pensioenregeling, €50,- bruto bijdrage aan je zorgverzekering, fikse korting op je sportschoolabonnement en op de streamingsdienst NLZIET.
- Ruim 5 weken vakantie; in ons gebouw kun je gebruik maken van een stilteruimte, een aparte kolfruimte en een bedrijfsrestaurant; een bijdrage in je reiskosten.
- Een treinstation op loopafstand en een gratis parkeerplek voor de deur; alle ruimte om je talenten verder te ontplooien!
- Onze eigen NOS Academie biedt trainingen die jou beter maken in jouw vak en je verder brengen in jouw carrière. Daarnaast ontvang je een persoonlijk loopbaanbudget.
Wie jij zo ongeveer bent:
- Je bent analytisch sterk, denkt vooruit en durft het gesprek aan te gaan.
- Je weet mensen te verbinden, kunt schakelen op verschillende niveaus en bent organisatiesensitief.
Wat je meebrengt:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde of psychologie.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het versterken van leiderschap.
- Een visie op P&O als partnerschap en het vermogen om dat ook in de praktijk te realiseren, over afdelingen en hiërarchieën heen.
- Een verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid die mensen en ideeën bij elkaar brengt en beweging creëert.
Hebben we het over jou? Reageer! Zin om bij ons aan de slag te gaan als P&O Business Partner? Reageer via de solliciteerknop en upload je cv en motivatie. Als je solliciteert en we zien aansluiting, gaan we graag met je in gesprek. Ons sollicitatieproces is twee sollicitatiegesprekken en een aanbodgesprek. Een opdracht kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Mocht je nog vragen hebben, mail met Oscar van Dijk, recruiter, via Oscar.van.Dijk@nos.nl. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Geen positie voor een freelancer.
P&O Business Partner werkgever: NOS
De NOS is een inspirerende werkgever waar jouw bijdrage echt het verschil maakt. Met een professionele en ontspannen sfeer, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de NOS Academie, en een focus op kwaliteit, bieden wij een unieke kans om te werken in het hart van de Nederlandse nieuwsvoorziening. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, ruime vakantiedagen en een goede pensioenregeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij NOS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij NOS kan solliciteren voor de functie van P&O Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat NOS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NOS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij NOS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe NOS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
