In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers bij HR-vraagstukken en teamontwikkeling.
- Bedrijf: Werken bij de NOS, een toonaangevende nieuwsorganisatie in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een inspirerende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met bevlogen collega's.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben jij een HR business partner die managers bijstaat bij verandering en ontwikkeling? Stuur jij HR‑ontwikkeling aan vanuit tactisch-strategisch partnerschap? Dit is jouw kans om verschil te maken bij de NOS (Hilversum | 32-36 upw | CAO-contract I €4.000 -€ 6.100).
Bij de NOS zit je meteen bij een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland. We bereiken met ons nieuws miljoenen Nederlanders per dag. Je komt terecht in een hecht HR-team van 19 collega’s, bestaande uit een manager, zes business partners met ieder hun eigen afdelingen, vijf support medewerkers en functioneel beheerder, een management assistent, een recruiter, een talentscout en drie collega’s bij de NOS Academie. We werken nauw samen met elkaar en met andere afdelingen.
Als HR business partner ben je een belangrijke sparringpartner voor management, hoofdredacties en de redacties binnen de NOS. Je adviseert over uiteenlopende HR‑vraagstukken en ondersteunt managers bij veranderingen binnen hun teams en organisatieonderdelen. Je komt te werken in een organisatie die flink in beweging is. Veranderingen in hoe we (samen)werken, cultuur, leiderschap, organisatiestructuur, en innovatie in onze branche vragen om een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, overzicht houdt en altijd de verbinding zoekt tussen mens, organisatie en de ambities van onze organisatie.
In deze interessante omgeving speel jij een sleutelrol in het verder versterken van de rol en positionering van HR: van uitvoerend naar richtinggevend, en van adviserend naar co‑creërend. In eerste instantie werk je voor NOS Sport en NOS Evenementen. Onze business partners wisselen regelmatig van afdeling, waardoor je kennismaakt met verschillende organisatieonderdelen en vraagstukken.
Jouw taken:
- Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij personele-en organisatorische vraagstukken, waaronder teamontwikkeling, verzuim, functioneren en arbeidsrelaties.
- Vertalen van HR‑beleid naar praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van jouw afdelingen en de organisatie.
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met leidinggevenden, medezeggenschap en andere interne stakeholders.
- Bijdragen aan HR‑projecten op thema's zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap, inclusie, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
- Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij hun rol als leider gericht op eigenaarschap, impact en duurzame groei.
- Werken met HR‑data en managementrapportages in PowerBI om data‑gedreven HR‑beslissingen te versterken.
Ons werk doen wij het liefst grotendeels vanaf kantoor. 1-2 dagen per week vanuit huis werken is mogelijk. Deze rol is voor 32- 36 uur per week waarbij 36 uur onze voorkeur heeft.
Wat we jou bieden:
- Een brutomaandsalaris tussen € 3.995- en € 6.103,- bij 36 uur. Dit is schaal H van onze CAO. Het salaris dat je ontvangt, past bij je kennis en ervaring.
- Bovenop ontvang je €52,- bruto bijdrage aan je zorgverzekering, 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkeringen en een jaarlijkse periodieke groei.
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie deze te verlengen, als het jou en ons bevalt.
- Een goede pensioenregeling, bedrijfsfitnessregeling en 50% korting op NLZIET.
- Ruim 5 weken vakantie.
- Een bijdrage in je reiskosten, station op loopafstand en gratis parkeren.
- In ons gebouw kun je gebruik maken van een stilteruimte, een aparte kolfruimte en een bedrijfsrestaurant.
- Alle ruimte om je talenten verder te ontplooien! Onze eigen NOS Academie biedt trainingen die jou beter maken in jouw vak en je verder brengen in jouw carrière. Daarnaast ontvang je een persoonlijk loopbaanbudget.
Bij de NOS willen we in zowel onze berichtgeving als in ons personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving zijn. Draag jij hieraan bij? Dan willen we graag dat je bij ons komt werken.
Wie jij bent:
Je bent een toegankelijke en professionele HR business partner die gemakkelijk verbinding maakt met verschillende mensen en belangen. Je bent sterk in stakeholdermanagement, bouwt snel vertrouwen en kunt snel schakelen op verschillende niveaus en begrijpt de dynamiek van een complexe, politiek sensitieve organisatie.
Wat je meebrengt:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of Psychologie.
- Vanaf 5 jaar ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare rol.
- Ervaring binnen organisaties die te maken hebben met verandering, reorganisaties of complexe stakeholderomgevingen.
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevenden over HR‑vraagstukken en kennis van (langdurig) verzuim, arbeidsrecht, HR‑processen en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met projectmatig werken en HR‑project implementatie.
Hebben we het over jou? Reageer! Zin om bij ons aan de slag te gaan als HR business partner? Reageer dan uiterlijk zondag 25 oktober via de solliciteerknop, upload je cv + motivatiebrief en beantwoord onze vragen. Als je solliciteert en we zien aansluiting, gaan we graag met je in gesprek.
Ons sollicitatieproces is twee sollicitatiegesprekken, een kennismaking met het adviesteam, referentiecheck en een aanbodgesprek. Je hoort van ons op 26 of 27 oktober. De eerste gesprekken zijn op maandag 2 november. De tweede gesprekken zijn in de week van 9 november.
Heb je vragen? Mail Marijn Immink (recruiter) via marijn.immink@nos.nl. Bij indiensttreding dient een gevalideerde VOG overhandigd te worden. Alleen reacties die via onderstaande solliciteer knop bij ons binnenkomen, nemen we in behandeling. We behouden ons het recht om de vacature eerder te sluiten bij voldoende reacties. Wacht daarom niet te lang met reageren!
HR business partner in Hilversum werkgever: NOS
De NOS is een inspirerende werkgever waar jouw bijdrage echt het verschil maakt. Met een professionele en ontspannen sfeer, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de NOS Academie, en een focus op kwaliteit, bieden wij een unieke kans om te werken in het hart van de Nederlandse nieuwsvoorziening. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, ruime vakantiedagen en een goede pensioenregeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij NOS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij NOS kan solliciteren voor de functie van HR business partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR business partner in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat NOS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NOS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij NOS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe NOS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
