In één oogopslag
- Taken: Verbind de ambities van Norday met onze mensen en ondersteun HR-processen.
- Bedrijf: Norday, een B Corp die technologie en design inzet voor een betere wereld.
- Voordelen: Salaris tussen €3.700 en €4.300, hybride werken, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Word deel van een bekroond team dat werkt aan belangrijke thema's.
- Waarom deze baan: Maak impact in een diverse omgeving en help medewerkers groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3700 - 4300 € per maand.
Bij Norday werken we aan de vraagstukken van morgen. We helpen organisaties in de zorg, publieke sector en cultuur vooruit door strategie, merkontwikkeling en digitale oplossingen slim te combineren. Ter versterking van ons team zoeken we een HR Business Partner die onze mensen helpt groeien en bijdraagt aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.
Wat ga je doen als HR Business Partner bij Norday? Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen de ambities van Norday en onze mensen. Je werkt nauw samen met het management team, denkt mee op tactisch niveau en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een heldere en mensgerichte HR-aanpak. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het management en een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers. Je ondersteunt teamleads door HR-vraagstukken op te pakken en bij te dragen aan duidelijke, consistente en toekomstgerichte HR-processen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Verzuim en vitaliteit, met de focus op preventie, begeleiding en duurzame inzetbaarheid;
- Ontwikkeling en talentmanagement, waaronder onboarding, leren & ontwikkelen en medewerkerstevredenheid;
- Begeleiding van medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Arbeidsvoorwaarden, compliance en het borgen van actuele wet- en regelgeving;
- Coördinatie en kwaliteitsbewaking van het jaarreviewproces;
- Analyseren van HR-data en deze vertalen naar inzichten voor het MT.
Daarbij zorg je ervoor dat het HR-beleid van Norday goed aansluit bij de bredere HR-strategie van Handpicked. Je werkt hierin samen met het HR-team van Handpicked: je stemt af, spart waar nodig en kunt gebruikmaken van hun expertise en kennis. Zo combineer je de zelfstandigheid van je rol binnen Norday met de ondersteuning en schaalvoordelen van een grotere groep.
Herken jij jezelf hierin?
- Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in een brede HR-rol;
- Je schakelt soepel tussen tactisch en operationeel niveau;
- Je bent hands-on ingesteld en pakt werkzaamheden proactief en zelfstandig op;
- Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en durft te adviseren en te spiegelen;
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Een salaris tussen de €3.700 en €4.300 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw ervaring;
Hybride werken: een fijne werkplek in Rotterdam en de ruimte om thuis te werken. Daarbij ontvang je een budget van €750,- om jouw werkplek thuis goed in te richten.
25 vakantiedagen, pensioenregeling, leasefietsregeling en NS Business Card;
Persoonlijk ontwikkelplan, individueel ontwikkelbudget en kennissessies met zowel interne als externe sprekers om jezelf te blijven ontwikkelen;
Museumkaart of Rotterdampas, gratis aandelen van Handpicked, borrels, sportieve activiteiten en het jaarlijkse Handpicked Festival.
Norday stimuleert een diverse werkomgeving en is een werkgever die gelijke kansen biedt. We moedigen sollicitanten van alle achtergronden en identiteiten aan om te solliciteren. Daarnaast nemen we sociale en ecologische impact mee in onze besluitvorming en in jouw performance reviews.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Amandine via 06-14339916 of aboex@handpickedagencies.com (sollicitaties via de mail worden niet in behandeling genomen).
Norday is een B Corp, hetgeen naadloos aansluit op onze missie om technologie en design in te zetten voor een betere wereld. Wat ons bindt als team is de ambitie om te werken aan de grote thema’s van onze tijd. Ons team van ongeveer 50 mensen is georganiseerd in vaste kleine teams met een focus op een eigen domein. Hierdoor voel je intern de wendbaarheid van een klein bureau, met het bereik van een groot bureau. Norday is met 100+ internationale design awards een toonaangevend bureau.
We zijn onderdeel van Handpicked. Onze groep bestaat uit 12 bureaus met circa 300 collega’s. Hierdoor kan je specialisten aanhaken op het gebied van SEO, marketing of AI. Door samen te werken kunnen we onze klanten en medewerkers beter bedienen. Handpicked is niet gebouwd op venture capital, en geeft medewerkers aandelen om te delen in de successen.
HR Business Partner werkgever: Norday
Bij Norday, een strategisch digitaal bureau in Rotterdam, krijg je de kans om te werken in een inspirerende en innovatieve omgeving waar technologie en design samenkomen voor maatschappelijke impact. We bieden een hybride werkcultuur met uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder een persoonlijk ontwikkelplan en toegang tot kennissessies, evenals aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen en een budget voor je thuiswerkplek. Als B Corp zijn we toegewijd aan diversiteit en gelijke kansen, waardoor je deel uitmaakt van een team dat zich richt op het creëren van een betere wereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Norday die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Norday kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Norday drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Norday
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Norday.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Norday medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
