In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind recruiting top talent for Sales and Customer Success roles.
- Bedrijf: Noovy, een snelgroeiende HospitalityTech onderneming met een internationale cultuur.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en prestatiegerichte bonussen.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor ons groeiende team.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment, vooral in Sales en Customer Support is een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Locatie: Cruquius, Nederland
Werkomgeving: Hybride
Type dienstverband: Deeltijd (3 dagen per week)
Vergoeding: Competitief basissalaris + prestatiegerichte bonus
Over Noovy
Noovy is een snelgroeiend HospitalityTech bedrijf dat slimme, gebruiksvriendelijke technologie bouwt voor hotels en horecabedrijven. Ons platform brengt de tools samen die hotels nodig hebben om hun operaties, reserveringen, inkomsten, gastencommunicatie en meer te beheren — allemaal op één plek. We zijn een internationaal team dat werkt in verschillende markten en culturen, en we groeien.
De rol
Als onze Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces voor commerciële en klantgerichte functies binnen Noovy. Je werkt nauw samen met hiring managers om te begrijpen wat we nodig hebben, identificeert het juiste talent op de markt en zorgt ervoor dat kandidaten een geweldige ervaring hebben gedurende het proces. Dit is een hands-on recruitmentrol.
Je belangrijkste focus zal zijn:
- Klantensuccesrollen
- Klantenservice- en technische ondersteuningsrollen
- Andere commerciële en klantgerichte posities naarmate onze teams groeien
Wat je zult doen
- Eigen maken van het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod en onboarding
- Partnerschap aangaan met hiring managers om rolvereisten te begrijpen en sterke kandidatenprofielen te definiëren
- Proactief kandidaten zoeken via LinkedIn Recruiter, vacaturesites, databases, verwijzingen en andere kanalen
- Bouwen en onderhouden van sterke talentpijplijnen voor terugkerende Sales, Customer Success en Support posities
- Kandidaten screenen en interviewen, beoordelen van ervaring, motivatie, communicatieve vaardigheden en algehele geschiktheid
- Coördineren van interviews en kandidaten en hiring managers gedurende het proces op de hoogte houden
- Aantrekkelijke functiebeschrijvingen en gepersonaliseerde kandidaatbenadering creëren
- Meerdere vacatures beheren in verschillende landen en markten
- Talentpools bouwen voor toekomstige wervingsbehoeften
- Marktfeedback geven over beschikbaarheid van kandidaten, salarisverwachtingen en wervingsuitdagingen
- Aanbiedingen onderhandelen en kandidaten ondersteunen tijdens de afsluitfase
- Nauwkeurige wervingsgegevens en pijplijnupdates bijhouden
- Wervingsactiviteit en voortgang volgen
- Continu verbeteren van sourcingstrategieën, kandidatenervaring en wervingsprocessen
Wat we zoeken
- Bewezen ervaring als Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbare rol
- Sterke ervaring met het werven van Sales, Customer Success, Customer Support of andere klantgerichte profielen
- Uitstekende proactieve sourcing- en kandidatenpijplijnbouwvaardigheden
- Ervaring met het beheren van full-cycle recruitment over meerdere vacatures
- Sterke interview- en kandidatenbeoordelingsvaardigheden
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden
- Comfortabel werken in verschillende Europese markten en culturen
- Goed georganiseerd, proactief en comfortabel werken in een snel veranderende omgeving
- Sterke Engelse communicatieve vaardigheden; aanvullende Europese talen zijn een pluspunt
- Ervaring in HospitalityTech is een sterke voordeel
Wat je succesvol maakt
Je bent niet iemand die wacht op binnenkomende sollicitaties. Je weet hoe je de juiste mensen kunt vinden, ze kunt benaderen, begrijpen wat hen motiveert en hen oprecht geïnteresseerd kunt krijgen in een kans. Je begrijpt dat een sterke recruiter niet begint met het opbouwen van een pijplijn wanneer er een vacature openstaat — je bouwt relaties en talentpools voordat je ze nodig hebt. Je kunt een hiring manager uitdagen wanneer dat nodig is, eerlijke marktfeedback geven en iedereen gedurende het proces op één lijn houden. Je bent comfortabel met het beheren van meerdere rollen, werken naar wervingsdoelen en snel bewegen zonder concessies te doen aan kwaliteit. Het belangrijkste is dat je geeft om wie we aannemen. We willen geen plaatsen simpelweg vullen; we willen mensen die impact zullen maken en met Noovy zullen groeien.
Wat we bieden
- Hybride werken vanuit ons kantoor in Cruquius, Nederland
- Competitief basissalaris + prestatiegerichte bonus
- Bonusstructuur gekoppeld aan wervingsprestaties en succesvolle aanstellingen
- Een internationaal en groeiend HospitalityTech bedrijf
- De mogelijkheid om te werven voor Sales, Customer Success en Support
- Hoge eigenaarschap en autonomie
- Directe samenwerking met hiring managers en leiderschap
- Een snel bewegende omgeving waar jouw wervingswerk een zichtbare impact heeft
- De kans om onze wervingsfunctie vorm te geven en te verbeteren
- Een samenwerkend en internationaal team
Recruiter werkgever: Noovy Ltd.
Noovy Ltd. biedt een dynamische werkomgeving waar je als Remote Benelux Hotel SaaS Sales Leader de kans krijgt om je carrière te laten groeien in de snel evoluerende hoteltechnologie. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en onbegrensde commissies, stimuleert ons team een cultuur van samenwerking en innovatie, terwijl we jou ondersteunen in je professionele ontwikkeling. Bovendien krijg je de mogelijkheid om met diverse klanten in de Benelux-regio te werken, wat zorgt voor een unieke en verrijkende ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Noovy Ltd..
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Noovy Ltd..
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Noovy Ltd. waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Noovy Ltd..
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Noovy Ltd. om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Noovy Ltd.
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Noovy Ltd. mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Noovy Ltd. is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Noovy Ltd. ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
