In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat zich inzet voor de veiligheid van kinderen en jongeren.
- Bedrijf: Regiecentrum Bescherming en Veiligheid, een organisatie die zich richt op bescherming en veiligheid.
- Voordelen: Salaris tot € 6.224,38, eindejaarsuitkering, en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Overige informatie: Een collegiale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kwetsbare jongeren en gezinnen.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en 3-5 jaar ervaring als manager.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Regiecentrum Bescherming en Veiligheid biedt bescherming aan kinderen, jongeren en volwassenen in Friesland. Dit doen we vanuit de overtuiging dat iedereen recht heeft op een fijn en veilig leven zonder geweld. Dagelijks werken bij Regiecentrum Bescherming en Veiligheid bijna 300 mensen aan de bescherming en veiligheid van kinderen, jongeren en volwassenen in Friesland.
Dat doen we vanuit de volgende onderdelen:
- Veilig Thuis Friesland: het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kinder- en ouderenmishandeling. Iedereen kan advies vragen of een melding doen bij Veilig Thuis. Bij signalen van kinder- of ouderenmishandeling of huiselijk geweld doet Veilig Thuis onderzoek.
- Jeugd- en Gezinsbescherming: voert jeugdbeschermingsmaatregelen uit die door de rechter zijn opgelegd.
- Expertisecentrum Bescherming en Veiligheid: deelt kennis, expertise en ervaring door het trainen, adviseren en inzetten van professionals. Dit doen we onder het motto ‘GRIP op veilig leven.’
Stel je voor: een team dat elke dag werkt aan het herstellen van veiligheid in gezinnen en thuissituaties. Als Teammanager geef jij hun richting, vertrouwen en ondersteuning en maak je het mogelijk dat zij dit belangrijke werk met kwaliteit en vanuit betrokkenheid kunnen blijven doen.
Jouw team zet zich in voor kinderen en jongeren die in hun ontwikkeling worden bedreigd. Zij voeren jeugdbeschermingsmaatregelen uit die opgelegd zijn door de kinderrechter binnen het wettelijk kader. In voogdijzaken oefenen onze jeugd- en gezinsbeschermers namens de organisatie het gezag uit. Daarnaast bereiden zij beslissingen en adviezen voor en werken zij samen met kinderen, ouders en andere betrokkenen aan een veilige en stabiele ontwikkeling van het kind.
Je bent een teammanager die stevig staat, rust en duidelijkheid brengt en tegelijkertijd ruimte biedt voor ontwikkeling en verbetering. In een complexe en dynamische omgeving weet je stabiliteit te creëren, medewerkers mee te nemen en oog te houden voor zowel de mens als de kwaliteit van het werk. Juist in deze context ligt er voor jou een mooie kans om het verschil te maken. Samen met je collega teammanagers geef je leiding aan professionals die zich dagelijks inzetten voor de veiligheid van anderen. Zo zorg je ervoor dat de kwaliteit van onze dienstverlening voldoet aan de gestelde doelen, wettelijke kaders én aan onze eigen hoge standaarden.
Daarnaast vervul je een actieve rol als projectleider bij organisatiebrede initiatieven. Denk hierbij aan digitale innovaties, inhoudelijke thema’s of het optimaliseren van werkprocessen. Je pakt projecten met energie op en weet ze samen met collega’s tot een goed resultaat te brengen. Je bent ook lid van ons MT. Samen met de andere MT leden draag je de verantwoordelijkheid voor de koers van het Regiecentrum en het behalen van de organisatiedoelstellingen. Ook naar buiten toe ben je zichtbaar: je onderhoudt contacten met gemeenten en ketenpartners en zorgt voor een goede afstemming binnen het managementteam en met de andere teams binnen het Regiecentrum.
Kortom, een veelzijdige en betekenisvolle rol waarin je impact hebt op mensen, processen en beleid en dus echt het verschil kunt maken. Je hebt een aantal jaren ervaring als integraal manager en weet hoe je professionals inspireert om samen het beste resultaat te bereiken. Je combineert mensgericht leiderschap met een duidelijke focus en sturing op kwaliteit en resultaat. Jouw leiderschapsstijl kent zich door warme zakelijkheid. Je bent duidelijk en besluitvaardig, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je brengt rust en structuur wanneer dat nodig is, spreekt mensen aan en geeft tegelijkertijd vertrouwen en ruimte. Je creëert een goede sfeer in het team, stimuleert collegiale samenwerking en ziet het potentieel van je medewerkers. Je hebt een goed gevoel voor wat er speelt in- en buiten de organisatie. En je weet tactische en strategische ontwikkelingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je makkelijk samen met gemeenten, gebiedsteams en andere ketenpartners.
Heb je minimaal een afgeronde, relevante hbo-opleiding en bij voorkeur ook een managementopleiding; Heb je minimaal drie tot vijf jaar ervaring als (integraal) manager; Heb je bij voorkeur kennis van en ervaring binnen de (jeugd)zorg of het sociaal domein.
Bij Regiecentrum Bescherming en Veiligheid vinden we het belangrijk dat je met plezier en energie je werk kunt doen. Naast een betrokken en informele werksfeer bieden we je:
- Een salaris conform cao Jeugdzorg, schaal 11, met een maximum van € 6.224,38 bruto per maand. Afhankelijk van je ervaring en ontwikkeling zijn er doorgroeimogelijkheden naar schaal 12, met een maximum van € 7.140,34 bruto per maand;
- Een eindejaarsuitkering van 8,3%;
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband;
- Een dienstverband van 32-36 uur per week, waarbij we de werkdagen in overleg afstemmen;
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Uiteraard zorgen we ervoor dat je hiervoor goed wordt gefaciliteerd;
- Een professionele en collegiale werkomgeving, waarin we oog hebben voor de menselijke maat én voor een goede balans tussen werk en privé;
- Ruimte en aandacht voor jouw ontwikkeling, zodat je jezelf kunt blijven verdiepen en groeien in je rol.
Wil je meer weten over de functie of hoe het is om bij ons te werken? Wat onze collega's te vertellen hebben, lees en bekijk je hier. De vacature wordt intern en extern gepubliceerd en bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang. Voor deze functie moet je een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) kunnen overhandigen. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure worden referenties opgevraagd. Hierbij komen ook ervaringen met het thema grensoverschrijdend gedrag aan de orde, dit naar aanleiding van het rapport commissie Samson. Wij maken graag kennis!
Voor vragen over de werving en selectieprocedure neem je contact op met Hendrika de Vries, lid Raad van Bestuur, bereikbaar via het bestuurssecretariaat op ons algemene telefoonnummer 058 233 37 77. Solliciteren kan tot 22 oktober a.s. via onze website: https://www.regiecentrumbv.nl/vacatures/ De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 27 oktober 2026. We zien je sollicitatiebrief en CV graag tegemoet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen mag wel.
Teammanager Jeugdbescherming in Leeuwarden werkgever: Noord voor Jeugd
Regiecentrum Bescherming en Veiligheid is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de bescherming en veiligheid van kinderen, jongeren en volwassenen in Friesland. Met een betrokken en informele werksfeer, doorgroeimogelijkheden en een focus op professionele ontwikkeling, biedt het team een unieke kans om impact te maken in een betekenisvolle rol. Daarnaast zorgt de organisatie voor een goede werk-privébalans en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, wat bijdraagt aan een prettige werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Jeugdbescherming in Leeuwarden kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Noord voor Jeugd die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Noord voor Jeugd.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Jeugdbescherming in Leeuwarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Noord voor Jeugd. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Noord voor Jeugd
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Noord voor Jeugd op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Noord voor Jeugd en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
