In één oogopslag
- Taken: Bouw een sterk werkgeversmerk en trek talent aan in de paprikateelt.
- Bedrijf: Toonaangevend familiebedrijf met een focus op groei en professionalisering.
- Voordelen: Uitstekende arbeidsvoorwaarden, 25,5 vakantiedagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een uitdagende rol tussen 32-40 uur per week met goede pensioenregeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en werk samen met betrokken collega's.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ervaring met recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bij dit toonaangevende familiebedrijf in de paprikateelt ga jij als HR Recruitment & Employer Branding Specialist een sleutelrol vervullen in het aantrekken van talent en het versterken van het werkgeversmerk. Met een groeiend personeelsbestand tot 850 medewerkers op piekmomenten, draag jij bij aan de ambitie om hét gezicht van werkgelegenheid in de Noordoostpolder te worden.
Wat ga je doen?
Als Recruitment & Employer Branding Specialist bij Hoogweg Paprikakwekerijen ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken en binden van talent. Je geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk, zorgt voor snelle en professionele invulling van vacatures en ondersteunt bij diverse HR-processen. Door jouw mensgerichte aanpak en zichtbaarheid in de organisatie draag je direct bij aan de verdere groei en professionalisering.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen en uitvoeren van de Recruitment & Employer Branding strategie
- Creëren en beheren van vacatureteksten op diverse kanalen
- Benaderen van potentiële kandidaten via LinkedIn en andere platforms
- Coördineren van het volledige sollicitatieproces van begin tot eind
- Ontwikkelen van content voor de werkenbij-pagina en social media
- Ondersteunen bij HR-projecten zoals vitaliteit en medewerkerstevredenheid
- Rapporteren over recruitmentactiviteiten en HR-KPI's
- Onderhouden van contacten met externe wervingspartners en onderwijsinstellingen
Het aanbod:
Bij Hoogweg Paprikakwekerijen kom je terecht in een dynamische omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de kans om vanuit HR een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van de organisatie, terwijl je werkt in een informele sfeer met betrokken collega's.
- Een uitdagende functie tussen de 32-40 uur per week
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de glastuinbouw cao
- Mogelijkheid tot een auto van de zaak
- Goede pensioenregeling en 25,5 vakantiedagen
- Een laptop en mobiele telefoon
- Ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling
Kandidaat profiel:
Je bent gedreven en hebt passie voor recruitment en employer branding. Met jouw proactieve houding, uitstekende communicatieve vaardigheden en creatieve ideeën maak je het verschil. Je bent zelfstandig, resultaatgericht en weet hoe je talent aantrekt en een sterk werkgeversmerk bouwt.
Functie-eisen:
- Hbo-opleiding in HRM, Communicatie of Bedrijfskunde
- Ruime werkervaring binnen recruitment en HR
- Ervaring met employer branding en social media
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Analytisch vermogen en nauwkeurigheid in administratie
- Ervaring met werving- en selectieprocessen
- Vaardig in stakeholdermanagement
Recruitment & Employer Branding Specialist werkgever: Nomilk2day
Foodmate is een uitstekende werkgever die een innoverende werkomgeving biedt met een team van betrokken collega's. De organisatie stimuleert persoonlijke ontwikkeling en eigen inbreng, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en mogelijkheden voor collectiviteitskorting op zorgverzekeringen, is Foodmate de ideale plek voor professionals die willen groeien in hun carrière binnen de technische serviceomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment & Employer Branding Specialist kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nomilk2day!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nomilk2day zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment & Employer Branding Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nomilk2day zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nomilk2day kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nomilk2day solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nomilk2day
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nomilk2day kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nomilk2day kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruitment & Employer Branding Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nomilk2day.
