In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-vraagstukken en adviseren van leidinggevenden in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: PLIXXENT, een internationaal HR-team met korte lijnen en veel verantwoordelijkheid.
- Voordelen: Marktconform salaris, goede pensioenregeling, bonusregeling en extra's zoals een fietsenplan.
- Overige informatie: Een hecht team dat samenwerkt aan internationale HR-projecten.
- Waarom deze baan: Werk in een uitdagende rol met ruimte voor eigen inbreng en professionele groei.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
In de dynamische omgeving van het systeemhuis in Foxhol pak je als HR Business Partner lokale vraagstukken zelfstandig op, draag je bij aan de internationale HR-agenda van de groep en ben je de vaste sparringpartner van de General Manager. Ook de locatie in Drongen valt onder jouw verantwoordelijkheid. Een brede rol dus, met veel verantwoordelijkheid, vertrouwen en ruimte voor eigen inbreng.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je het HR-aanspreekpunt voor de systeemhuizen in Foxhol en Drongen, waarbij Foxhol het zwaartepunt vormt. Je werkt nauw samen met de General Manager op lokale vraagstukken en rapporteert functioneel aan de Regional Head of HR. Van dagelijkse personeelsvraagstukken tot organisatieontwikkeling en groepsbrede HR-projecten: jij pakt het op en weet wanneer je moet schakelen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Begeleiden en adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij personele vraagstukken, conflicten en organisatieveranderingen.
- Fungeren als sparringpartner van de General Manager op HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bewaken en uitvoeren van lokale HR-processen, van onboarding tot uitstroom.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van de eigen cao en arbeidsvoorwaarden, in nauwe samenwerking met de General Manager.
- Verantwoordelijk voor performance management, budgettering en personeelsplanning op de locaties.
- Vorm geven aan groepsbrede HR-thema's zoals leiderschapsontwikkeling en harmonisatie van HR-beleid en deze vertalen naar de lokale aanpak.
Het aanbod:
Bij PLIXXENT werk je in een omgeving met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid, waar geen dag hetzelfde is. Je bent onderdeel van een hecht, internationaal HR-team van zeven professionals waarin kennisdeling centraal staat en waarmee je naast je lokale rol samenwerkt aan internationale HR-vraagstukken.
- Marktconform salaris, passend bij kennis en ervaring.
- Een fulltime dienstverband (36 uur).
- Arbeidsvoorwaarden conform eigen cao.
- Diverse extra’s waaronder een goede pensioenregeling, een eindejaarsuitkering, bonusregeling en fietsenplan.
Kandidaat profiel:
Je bent een (breed) ervaren HR Business Partner die stevig staat en zelfstandig richting geeft. Je krijgt energie van een omgeving waar veel gebeurt en waar je volop wordt uitgedaagd. Je ziet kansen om HR verder te professionaliseren, voelt goed aan wat er speelt op de werkvloer en houdt tegelijkertijd zicht op de bredere organisatiedoelen. Je schakelt gemakkelijk tussen operatie en strategie, weet leidinggevenden te helpen om verantwoordelijkheid te nemen in hun rol en houdt ook onder druk het hoofd koel.
- Afgeronde hbo- of wo opleiding, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
- Minimaal vijf jaar brede HR-ervaring op senior niveau, bij voorkeur in een (internationale) productie- of industriële omgeving.
- Brede kennis van HR-processen.
- Analytisch sterk en cijfermatig onderlegd.
- Strategisch denkvermogen gecombineerd met een praktische manier van werken.
- Sterk in communicatie, advies, probleemoplossing en conflictmanagement.
- Vloeiend Nederlands, goede beheersing van de Engelse taal.
Standplaats: Foxhol
HR Business Partner werkgever: Nomilk2day
Foodmate is een uitstekende werkgever die een innoverende werkomgeving biedt met een team van betrokken collega's. De organisatie stimuleert persoonlijke ontwikkeling en eigen inbreng, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en mogelijkheden voor collectiviteitskorting op zorgverzekeringen, is Foodmate de ideale plek voor professionals die willen groeien in hun carrière binnen de technische serviceomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nomilk2day!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nomilk2day zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nomilk2day zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nomilk2day kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nomilk2day solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nomilk2day
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nomilk2day kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nomilk2day kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nomilk2day.
