In één oogopslag
- Taken: Spot talent, voer gesprekken en maak de perfecte match tussen kandidaten en bedrijven.
- Bedrijf: NOBIX Media, een groeiende organisatie met een informele sfeer.
- Voordelen: Salaris tot €4000, sportmogelijkheden, teamuitjes en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hecht team met korte lijnen en een divers klantenportfolio.
- Waarom deze baan: Maak écht impact door de juiste mensen op de juiste plek te zetten.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of HR en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3809 - 4655 € per maand.
Ken je dat moment dat je met iemand in gesprek bent en meteen denkt: dit is precies de juiste persoon voor die vacature?
Wij ook.
Nou ja, wij hopen vooral dat jij hebt.
Want bij ons draait recruitment om meer dan cv’s doorschuiven.
Het gaat om mensen begrijpen, kansen zien en de juiste match maken.
We zoeken een Recruitment Consultant die talent spot, gesprekken voert en precies aanvoelt waar iemand het beste tot zijn recht komt.
LOCATIE Moergestel ERVARING Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of HR Omschrijving
Als Recruitment Consultant bij NOBIX Media zorg jij dat de juiste kandidaat terechtkomt bij het juiste bedrijf.
Jij spreekt kandidaten, ontdekt waar hun kwaliteiten liggen en kijkt of dat past bij de vacatures van onze klanten.
Veel kandidaten komen binnen via onze job marketingcampagnes.
Jij pakt die leads op, voert gesprekken en bepaalt of iemand een goede match kan zijn voor de opdrachtgever.
Daarnaast ga je zelf actief op zoek naar talent via Linked In en vacaturebanken.
Alles met één doel: voor onze klanten de juiste nieuwe collega vinden.
Een salaris tot €4000 afhankelijk van ervaring.
Werken met uiteenlopende klanten en vacatures.
Veel verantwoordelijkheid in het recruitmentproces.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Een hecht team met een informele sfeer.
Sporten onder werktijd, regelmatig teamuitjes en gezellige vrijdagmiddagborrels.
De kans om écht impact te maken binnen een groeiende organisatie.
Wat neem je mee?
Je bent nieuwsgierig, stelt de juiste vragen en vindt het leuk om talent te ontdekken.
Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of HR.
Je bent communicatief sterk en weet mensen enthousiast te maken.
Je bent proactief en pakt kansen wanneer je ze ziet.
Aan de slag bij NOBIX Media?
Wij helpen bedrijven groeien en zijn graag een extensie van onze klanten.
Korte lijnen en een persoonlijke benadering vinden wij erg belangrijk.
Het klantportfolio van NOBIX Media is erg divers; van interieurbouwers tot aan logistieke bedrijven en van kledingzaken tot aan kinderdagverblijven.
We werken voor veel vaste opdrachtgevers en daar zijn we trots op!
Ons kantoor is gevestigd in Moergestel, nabij de A58 en dus érg goed bereikbaar.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant werkgever: NOBIX Media
Bij NOBIX Media bieden we een dynamische en informele werkomgeving waar je als Recruitment Consultant de kans krijgt om echt impact te maken. Met een hecht team, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke voordelen zoals sporten onder werktijd en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen groeit in je rol, maar ook plezier hebt in wat je doet. Gevestigd in Moergestel, zijn we goed bereikbaar en werken we met een divers klantenportfolio, wat elke dag weer uitdagend en interessant maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in NOBIX Media als je een rol van Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals NOBIX Media waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij NOBIX Media. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij NOBIX Media zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NOBIX Media
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van NOBIX Media
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van NOBIX Media goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor NOBIX Media, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
