Jouw volgende stap in recruitment!Als Medior Recruiter in Arnhem combineer je recruitment, relatiebeheer en sales. Je krijgt je eigen klantenportefeuille, veel vrijheid en de kans om door te groeien in een commerciële rol. Samen met een gezellig team werk je aan mooie matches!
Over de vacature: Als Medior Recruiter combineer je recruitment met sales en relatiebeheer in een commerciële 360-gradenrol.
Kandidaten zoeken, spreken en begeleiden van eerste contact tot plaatsing
Je eigen klantenportefeuille beheren en bestaande relaties uitbouwen
Klanten adviseren over vacatures en personeelsvraagstukken
Nieuwe klanten benaderen en commerciële kansen opvolgen
Vacatures schrijven en samen met je team werken aan succesvolle plaatsingen
Wat wij vragen:
Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als Recruiter, Intercedent of Recruitment Consultant
Ervaring met klantcontact en interesse in sales en relatiebeheer
Je kunt zelfstandig recruitmentprocessen begeleiden
Je communiceert makkelijk met kandidaten en klanten en spreekt goed Nederlands
Je ziet commerciële kansen en durft initiatief te nemen
Wat wij bieden:
Een bruto maandsalaris tussen € 3.500 en € 4.000, afhankelijk van je ervaring
Een persoonlijke bonusregeling op basis van je eigen resultaten en succesvolle plaatsingen
Een auto van de zaak
25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling
Een werkweek van 32 tot 40 uur
Veel vrijheid en doorgroeimogelijkheden richting accountmanagement
Gezellige collega's, teamuitjes, bedrijfsfeesten en vrijdagmiddagborrels
Over het bedrijf: Wij zijn De Vrienden van Beton, een gezellig uitzendbureau in het mooie Duiven! Wij zijn gespecialiseerd in banen binnen de betonbranche, van productie en logistiek tot bouw en techniek. Samen met ons hechte team zetten we ons iedere dag in om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.Bij ons wordt hard gewerkt, maar is er ook genoeg ruimte voor gezelligheid. Zo staat er regelmatig taart in de kantine, sluiten we de week af met een gezellige vrijdagmiddagborrel en organiseren we regelmatig leuke teamuitjes.
De Vrienden van Beton is onderdeel van No Brothers, een uitzendorganisatie met zes verschillende labels, ieder met een eigen specialisme. We helpen elkaar waar nodig, delen onze successen en zorgen samen voor een fijne werksfeer.Omdat we blijven groeien, zijn we op zoek naar een nieuwe Recruiter of Recruitment Consultant die ons team in Duiven voor 32 tot 40 uur per week komt versterken. Je werkt van 08.30 tot 17.00 uur of van 09.00 tot 17.30 uur, in overleg met je team.
Lijkt het jou leuk om met mensen te werken in een gezellig en betrokken team? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Je kunt rekenen op fijne collega’s, leuke uitjes en natuurlijk onze gezellige vrijdagmiddagborrels.
#J-18808-Ljbffr
Medior Recruiter in Arnhem werkgever: No Brothers BV
No Brothers BV is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor betonpompchauffeurs in de dynamische bouwsector van Noord-Nederland. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en opleiding tot machinist, biedt het bedrijf een hecht team waar samenwerking en veiligheid centraal staan. Werken bij No Brothers betekent bijdragen aan uitdagende projecten met ruimte voor groei en afwisseling in je dagelijkse werkzaamheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Recruiter in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij No Brothers BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij No Brothers BV kan solliciteren voor de functie van Medior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat No Brothers BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij No Brothers BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij No Brothers BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe No Brothers BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
