In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-administratie en ondersteun medewerkers gedurende hun volledige loopbaan.
- Bedrijf: Toonaangevend verzekeringsbedrijf met een focus op diversiteit en inclusie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, gezondheidsvoordelen, en persoonlijke ontwikkelingsprogramma's.
- Overige informatie: Actieve welzijnsinitiatieven en een ondersteunend team dat diversiteit waardeert.
- Waarom deze baan: Werk in een moderne, eco-vriendelijke kantooromgeving en maak impact op medewerkers.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of vergelijkbaar, met 2-3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
NN Insurance Hungary is looking for a getalenteerde professional om het team te versterken als Medior HR Generalist. In deze functie coördineer en beheer je de HR-administratie, werkgerelateerde activiteiten en salarisondersteuningsprocessen gedurende de volledige levenscyclus van werknemers, zowel intern als extern.
Je zorgt ervoor dat werknemersgegevens nauwkeurig en up-to-date zijn, ondersteunt salaris- en voordelenprocessen en biedt professionele HR-ondersteuning aan werknemers en managers. De rol richt zich voornamelijk op het ondersteunen van NN RAS.
Verantwoordelijkheden:
- Beheer van HR-administratie gedurende de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief onboarding, werk- en structurele wijzigingen en offboardingprocessen.
- Voorbereiden en onderhouden van werkgerelateerde documenten en werknemersgegevens in HR-systemen zoals Workday, Nexon en Lotus Notes.
- Ondersteunen van maandelijkse salarisadministratie, tijd- en aanwezigheidsregistratie, voordelen en gerelateerde HR-processen, in samenwerking met de salarisprovider.
- Bied professionele HR-ondersteuning aan werknemers en managers, en behandel HR-vragen, certificaten en ServiceNow-verzoeken.
- Onderhouden van HR-beleid, processen en communicatie met werknemers, en zorgen voor nauwkeurige en conforme documentatie.
- Bijdragen aan HR-procesverbeteringen, digitalisering, audits en cross-functionele samenwerking, terwijl je de RAS HR Business Partner en/of HR Manager ondersteunt.
Wat belangrijk voor ons is:
- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde, Economie of een gerelateerd vakgebied.
- 2–3 jaar relevante ervaring in HR-administratie, HR-operaties, salarisondersteuning of een vergelijkbare rol.
- Goede kennis van HR-administratie en processen in de werknemerslevenscyclus.
- Goede kennis van arbeidsrecht en werkgelegenheidsregelingen.
- Proactieve instelling met het vermogen om procesverbeteringen, operationele efficiënties en automatiseringsmogelijkheden te identificeren.
- Praktische ervaring met Workday en ServiceNow; kennis van andere HR-systemen is een voordeel.
- Sterke aandacht voor detail en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere taken en deadlines te beheren.
- Goede communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden, met een proactieve en servicegerichte instelling.
- Vloeiend Hongaars en zelfverzekerde Engelse taalvaardigheden.
Wat belangrijk voor jou is:
- Werken in een milieuvriendelijk open kantoor gebouwd in 2020 en genomineerd voor de "Office of the Year"-prijs.
- In 2026 ontving NN Insurance voor de achtste keer de Top Employer-certificering.
- Deel uitmaken van een flexibel, ondersteunend en wendbaar team.
- 2-3 kantoordagen per week met mogelijke ad-hoc afwijkingen.
- Na de proeftijd, naast het basissalaris: cafeteria, ziektekostenverzekering, NN groepslevens- en ongevallenverzekering, en mogelijke jaarlijkse prestatiegerelateerde bonus.
- Persoonlijke ontwikkeling en ondersteuningsprogramma's.
- Actieve welzijnsondersteuning, gezondheidsbewustzijnspresentaties en trainingen.
- Gezinsvriendelijke benadering, omdat we familie vooropstellen.
- Vrijwilligersweken, omdat teruggeven belangrijk is.
- Actief sportleven en variëteit aan microgemeenschappen.
- Werkgevers ondersteuningsprogramma – gratis en anonieme counseling over financiële, juridische, psychologische, levensstijl-, dieet- en leiderschap gerelateerde onderwerpen.
Bij NN geloven we dat onze kracht ligt in het omarmen van het volledige spectrum van menselijkheid. We erkennen de uniciteit en bijdragen van elke persoon, wat ons in staat stelt om als individuen, als teams en als bedrijf te slagen. Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn verankerd in onze cultuur, die wordt geleid door onze waarden — zorg, duidelijkheid, toewijding — en ondersteunt ons bij het bevorderen van een werkomgeving waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en trots voelt om te werken.
We zijn niet op zoek naar een nieuwe werknemer, we zijn op zoek naar JOU!
Medior HR Generalist in Amsterdam werkgever: NN Group
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar technische leiders zoals jij de kans krijgen om hun visie en expertise in te zetten binnen een dynamisch team. Met een sterke focus op samenwerking, continue verbetering en professionele groei, zorgen we ervoor dat onze medewerkers niet alleen vandaag succesvol zijn, maar ook klaar zijn voor de toekomst. Bovendien profiteer je van een collegiale sfeer met ervaren collega's die altijd bereid zijn om kennis te delen, wat jouw ontwikkeling als Tech Lead Windows & SQL Server verder zal versterken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior HR Generalist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij NN Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij NN Group kan solliciteren voor de functie van Medior HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior HR Generalist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat NN Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NN Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij NN Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe NN Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
