In één oogopslag
- Taken: Leid Breman Kampen naar groei met een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Bedrijf: Breman Kampen, een open en nuchtere organisatie met een sterke basis.
- Voordelen: Ruimte voor ondernemerschap en ondersteuning vanuit de groep.
- Overige informatie: Een betrokken cultuur waar medewerkers centraal staan en samenwerking wordt gewaardeerd.
- Waarom deze baan: Maak impact door een team te versterken en de toekomst vorm te geven.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en technische omgeving, hbo- of wo-niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Verbindend. Koersvast. Betrokken.
Wie zoeken we?
Voor Breman Kampen zoeken we een directeur die verbindend en persoonlijk leidinggeeft, ondernemend is en visie ontwikkeld. Je brengt rust, structuur en richting, hebt oprechte aandacht voor mensen en geeft ruimte aan vakmanschap en eigenaarschap. Vanuit ervaring in een technische omgeving overzie je de samenhang tussen klanten, medewerkers, uitvoering en resultaat. Je bent zichtbaar op de werkvloer, betrokken bij projecten en een volwaardige gesprekspartner voor klanten en het managementteam. Samen met de organisatie bouw je voort op de sterke basis van Breman Kampen en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de vestiging. Je luistert, geeft vertrouwen en maakt verwachtingen helder. Je geeft ruimte aan vakmanschap, spreekt mensen aan op afspraken en neemt besluiten wanneer de situatie daarom vraagt. Daarbij verbind je de koers van Kampen aan de samenwerking binnen de Breman Groep.
Je brengt mee:
- Ruime leidinggevende ervaring met integrale resultaatverantwoordelijkheid.
- Ervaring in een technische omgeving, bij voorkeur binnen installatietechniek, bouw of dienstverlening in de bestaande woningbouw.
- Inzicht in de samenhang tussen commercie, uitvoering, capaciteit en financieel resultaat.
- Ervaring met het ontwikkelen van leidinggevenden en het versterken van een organisatie.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
Wat ga je doen?
Breman Kampen heeft een stevige basis, ervaren medewerkers en een duidelijke groeiambitie: van circa €21 miljoen omzet naar €30 miljoen in 2030. Jij geeft richting aan de ontwikkeling en zorgt dat de organisatie kan meegroeien. Samen met de bedrijfsleider breng je commerciële kansen, beschikbare capaciteit en een gezonde bedrijfsvoering bij elkaar. Jij bewaakt de samenhang, ontwikkelt de langetermijnkoers en zorgt voor heldere prioriteiten, structuur en opvolging. Je versterkt het managementteam en helpt leidinggevenden om vanuit gezamenlijke doelen te werken. Zo ontstaat meer voorspelbaarheid in de uitvoering en meer ruimte voor medewerkers om zich te ontwikkelen.
Functieomschrijving
Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de continuïteit, resultaten en ontwikkeling van Breman Kampen. Je vertaalt de ambities van de vestiging naar concrete keuzes en een uitvoerbare aanpak.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van de koers van de vestiging, samen met het managementteam en in verbinding met de Breman Groep.
- Sturen op omzet, rendement, projectresultaten, capaciteit en risico’s, met betrouwbare informatie en tijdige bijsturing.
- Bouwen aan een gezonde, gespreide orderportefeuille die aansluit op de mensen en middelen.
- Versterken van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking binnen het managementteam.
- Aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers, met bijzondere aandacht voor monteurs en het borgen van vakkennis.
- Verder ontwikkelen van veiligheid, kwaliteit en procesbetrouwbaarheid, waaronder de Veiligheidsladder en certificeringen.
- Onderhouden van belangrijke klantrelaties en benutten van kennis en expertise binnen de groep.
Daarbij houd je oog voor de verschillende behoeften van woningcorporaties en particuliere klanten. Je zorgt dat afspraken helder zijn en verbeteringen ook in de dagelijkse praktijk standhouden.
Wat biedt Breman?
Een directierol met brede verantwoordelijkheid, ruimte voor ondernemerschap en de mogelijkheid om samen met een ervaren team de toekomst van Breman Kampen vorm te geven. Vanuit de groep is ondersteuning beschikbaar op onder meer finance, HR en salarisadministratie.
Cultuur
Bij Breman Kampen werken circa 65 medewerkers inclusief de hub in Heemskerk. De vestiging richt zich vooral op renovatie en transformatie voor woningcorporaties. Daarnaast bedient een kleiner team de particuliere markt. De organisatie is plat, de cultuur open en de omgang nuchter. Collega’s kennen elkaar, hebben hart voor hun vak en waarderen een directeur die benaderbaar is, belangstelling toont en duidelijkheid geeft. Medewerkers staan centraal. Je sluit aan bij hun ervaring en vakmanschap en bouwt van daaruit verder. Dat vraagt om praktische betrokkenheid: aanwezig zijn, begrijpen wat er speelt en samen stappen zetten. Met aandacht voor de eigen kracht van Kampen én de ambitie om als één Breman samen te werken.
Directeur Breman Kampen werkgever: nlwerkt
Bij ons bedrijf in de regio Roggel krijg je de kans om als timmerman te werken aan prachtige maatwerkprojecten in een collegiale en gezellige werksfeer. We bieden niet alleen een competitief salaris en goede arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling via opleidingen. Sluit je aan bij ons stabiele team waar vakmanschap en samenwerking centraal staan, en zie direct het resultaat van jouw inzet.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur Breman Kampen kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen nlwerkt kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief nlwerkt. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals nlwerkt, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur Breman Kampen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij nlwerkt.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor nlwerkt wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij nlwerkt
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van nlwerkt.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
