In één oogopslag
- Taken: Verbind studenten met NLR en ontwikkel een toekomstbestendig stageprogramma.
- Bedrijf: NLR, een innovatieve speler in de lucht- en ruimtevaart.
- Voordelen: Competitief salaris, 45 verlofdagen, hybride werken en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van talentontwikkeling in een hightech omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3 jaar ervaring als Campus Recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Bij NLR bouwen we aan de lucht- en ruimtevaart van morgen. Dat begint met het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van het talent van vandaag. Als Campus Recruiter ben jij de verbindende schakel tussen studenten, onderwijsinstellingen en NLR. Jij zorgt ervoor dat jong talent zijn weg vindt naar onze innovatieve onderzoeksomgeving, waar zij kunnen bijdragen aan de oplossingen van de toekomst.
Wat ga je doen? Als Campus Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en verbinden van jong talent. Je bouwt actief aan een professioneel, gestructureerd en toekomstbestendig stageprogramma, waarbij je processen ontwikkelt, structuur aanbrengt en continu werkt aan de kwaliteit en doorontwikkeling van het programma. Hiermee zorg je voor een consistente en waardevolle stage-ervaring voor zowel studenten als NLR.
Daarnaast ben je operationeel verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van stagiaires: van het inventariseren van de stagebehoefte binnen de organisatie en het uitzetten van vacatures tot de selectie, begeleiding van de procedure en een succesvolle start van nieuwe stagiaires. Je werkt nauw samen met interne stakeholders om de juiste match te maken en zorgt ervoor dat stagiaires zich vanaf dag één welkom voelen.
Naast de focus op stages richt je je op het aantrekken en behouden van starters. Je stimuleert de doorstroom van talentvolle stagiaires naar startersfuncties binnen NLR en bouwt hiermee aan een duurzame talentpipeline. Door studenten al tijdens hun stage aan NLR te verbinden, vergroot je de instroom van toekomstige professionals en draag je bij aan de continuïteit van de organisatie. Je komt tevens met creatieve ideeën welke doelgroepen van starters we optimaal in beeld kunnen brengen voor NLR en ook deelname aan toepasselijke events en beurzen.
Met jouw inzet positioneer je NLR als een aantrekkelijke en onderscheidende werkgever voor studenten, afstudeerders en starters, en leg je een sterke basis voor de instroom en behoud van talent.
Verantwoordelijkheden
- Coördineert het volledige stageproces: van aanvraag en matching tot evaluatie.
- Adviseert managers over de inzet en begeleiding van stagiairs en afstudeerders.
- Signaleert talent en stimuleert de doorstroom van stagiairs naar startersfuncties binnen NLR.
- Analyseert het proces en initieert verbeteringen van het stageproces.
- Verbindt de vraag vanuit de organisatie met talent uit het onderwijs.
- Bouwt en onderhoudt, in samenwerking met de Kenniscoördinator en Onderwijsliaison, een sterk netwerk met onderwijsinstellingen en studieverenigingen.
- Veregenwoordigt NLR op carrièrebeurzen, bedrijvendagen en andere activiteiten gericht op stagiaires en starters.
- Versterkt de zichtbaarheid van NLR onder studenten en starters.
Wat breng je mee?
Je bent een verbinder die gemakkelijk relaties opbouwt en energie krijgt van het organiseren en verbeteren van (stage)processen. Je werkt zelfstandig, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en ziet kansen om talent aan NLR te binden.
Je beschikt over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Tenminste 3 jaar ervaring als Campus Recruiter;
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
- Goede aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement;
- Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte houding;
Wat bieden wij jou?
Bij NLR krijg je de ruimte om impact te maken én jezelf te ontwikkelen. Je werkt in een innovatieve nationale en internationale hightechomgeving waar nieuwsgierigheid, samenwerking en vakmanschap centraal staan. We geloven dat mensen het beste presteren als ze de vrijheid krijgen om initiatief te nemen, zich te blijven ontwikkelen en een gezonde balans te vinden tussen werk en privé. Daarom bieden we ook hybride werken en flexibele werktijden, afhankelijk van jouw functie.
Verder bieden we je onder andere:
- Een bruto maandsalaris tussen €3000,- en €4000,- (fulltime), afhankelijk van je kennis en ervaring;
- 45 verlofdagen (fulltime);
- 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8%;
- De kosten voor reizen met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer.
- Een zorgtoelage via onze collectieve zorgverzekering bij OHRA als extra ondersteuning voor jouw zorgkosten;
- Extra betaald ouderschapsverlof;
- Een goede pensioenregeling;
- Volop kansen om te blijven leren met opleidingen, trainingen, coaching en andere ontwikkelmogelijkheden.
Jouw nieuwe werkomgeving
Je maakt onderdeel uit van het Recruitment team en je werkt nauw samen met de Kenniscoördinator en de Onderwijsliaison om de verbinding tussen NLR, het onderwijs en toekomstig talent verder te versterken. NLR heeft een vestiging in Amsterdam en in Marknesse, je bent daarom ook af en toe in Marknesse te vinden. Als team werken wij vanuit beide locaties samen, met en voor ruim 1000 gedreven professionals. Ieder vanuit eigen expertise, ieder met een eigen verantwoordelijkheid, maar altijd afgestemd met elkaar en voor het gezamenlijke doel: het bereiken van onze strategische ambities.
Een positieve uitkomst van een veiligheidsonderzoek (VGB) is een voorwaarde voor indiensttreding.
Campus Recruiter werkgever: NLR
Bij NLR bieden we een stimulerende en innovatieve werkomgeving waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Als Medior/Senior R&D Engineer Interoperability krijg je de kans om bij te dragen aan complexe, maatschappelijk relevante vraagstukken in een hightech omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een aantrekkelijk salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 45 verlofdagen en een informele, collegiale sfeer, is NLR de ideale plek voor professionals die willen excelleren in hun vakgebied.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals NLR en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals NLR.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals NLR. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Campus Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan NLR.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NLR
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met NLR.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan NLR.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Campus Recruiter bij NLR wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
