In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van technologie- en IT-professionals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Wereldleider in veilige financiële berichtenservices met een diverse en inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkopties, unieke kansen voor persoonlijke groei en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te groeien binnen een organisatie die voortdurend evolueert en innoveert.
- Waarom deze baan: Maak impact op de wereldwijde financiële gemeenschap en werk met innovatieve technologieën.
- Kwalificaties: Minimaal zeven jaar ervaring in recruitment, met sterke vaardigheden in het aantrekken van technische profielen.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
We zijn de wereldwijde marktleider in veilige financiële berichtdiensten, met het hoofdkantoor in België. We ondersteunen de wereldwijde economie door waarde over grenzen, door steden en overzee te verplaatsen. We zijn uniek en zijn opgericht om een betere manier te vinden voor de wereldwijde financiële gemeenschap om waarde te verplaatsen - een betrouwbare, veilige en beveiligde aanpak die de gemeenschap volledig kan vertrouwen.
We zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste Senior Talent Acquisition Specialist - Technology om ons EMEA & Americas Talent Acquisition team te versterken. Ons team is gevestigd in België, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten en ondersteunt de werving in Europa, het Midden-Oosten en Afrika en de Amerika's.
In deze rol richt je je voornamelijk op het werven van technologie- en IT-professionals in een breed scala van disciplines en niveaus. Je fungeert als een vertrouwde partner in Talent Acquisition voor de business, waarbij je stakeholders adviseert over talentbeschikbaarheid, sourcingstrategieën, marktdynamiek en aanwervingsbeslissingen.
Wat te verwachten:
- Partner met hiring managers, voornamelijk binnen Technologie en IT-functies.
- Beheer de end-to-end wervingscyclus, van intake en sourcingstrategie tot interview, selectie, aanbod en preboarding.
- Werven over een breed spectrum van technologie-disciplines, waaronder software engineering, cloud, infrastructuur, cybersecurity, architectuur, data, DevOps, platforms, netwerken en andere technologiecapaciteiten.
- Ontwikkel op maat gemaakte sourcingstrategieën voor zowel actieve als passieve talenten.
- Bied consultatieve adviezen aan hiring managers en gebruik externe marktinzichten om realistische en effectieve aanwervingsstrategieën te vormen.
- Voer gestructureerde en competentiegerichte interviews uit en ondersteun hiring teams bij het maken van objectieve, op bewijs gebaseerde selectiebeslissingen.
- Beheer het aanbodproces, inclusief de ontwikkeling van compensatievoorstellen en arbeidscontracten.
- Gebruik wervingsdata en externe talentintelligentie-tools om wervingsactiviteiten te monitoren en trends te identificeren.
- Leid en draag bij aan regionale en wereldwijde Talent Acquisition-projecten.
- Werk samen met Talent Acquisition en de bredere HR-functie om marktkennis en best practices te delen.
Wat maakt jou succesvol:
- Minimaal zeven jaar ervaring in end-to-end werving binnen een interne Talent Acquisition functie of RPO.
- Ervaring met het werven van een breed scala aan technologie- en IT-profielen.
- Aantoonbare expertise in directe sourcing en talentidentificatie.
- Sterke interviewvaardigheden, inclusief ervaring met gestructureerd en competentiegericht interviewen.
- Een datagestuurde benadering van werving.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Een samenwerkende en flexibele benadering, gecombineerd met de mogelijkheid om autonoom te werken.
- Een continue verbeteringsmentaliteit en interesse in het verbeteren van wervingsprocessen.
- Een hoge aandacht voor detail en een sterke toewijding aan kwaliteit.
Wat wij bieden:
Wij geven je de vrijheid om jezelf te zijn. We creëren een omgeving van unieke individuen met verschillende perspectieven op de financiële sector en de wereld. We zijn toegewijd aan een inclusieve en toegankelijke wervingsprocedure.
Bij Swift zijn we voortdurend in ontwikkeling en innoveren we onvermoeibaar. Werken op het snijvlak van financiën en technologie is momenteel een zeer spannende plek om te zijn. Wat je doet bij Swift heeft een echte impact die elke dag telt.
Senior Talent Acquisition Specialist – Technology in Amsterdam werkgever: NL00 SWIFT OPCNL
NL00 SWIFT OPCNL biedt een dynamische en innovatieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien in hun carrière. Het bedrijf is trots op zijn sterke focus op veiligheid en betrouwbaarheid in financiële diensten, wat bijdraagt aan een cultuur van vertrouwen en samenwerking. Medewerkers profiteren van uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een diverse, internationale gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Specialist – Technology in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals NL00 SWIFT OPCNL en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals NL00 SWIFT OPCNL.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals NL00 SWIFT OPCNL. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Specialist – Technology in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan NL00 SWIFT OPCNL.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NL00 SWIFT OPCNL
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met NL00 SWIFT OPCNL.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan NL00 SWIFT OPCNL.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Specialist – Technology bij NL00 SWIFT OPCNL wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
