Projectleider Reorganisatie (HR) Den Haag in The Hague

Ben jij een ervaren projectleider met een stevige HR-achtergrond en weet je hoe je een complexe reorganisatie zorgvuldig van plan naar uitvoering brengt? Dan is deze tijdelijke opdracht bij Gemeente Den Haag interessant voor jou. Voor de vorming van een nieuwe gemeentelijke parkeerorganisatie zoeken wij een Projectleider Reorganisatie (HR) voor 32 tot 36 uur per week.

Parken raakt in Den Haag aan bereikbaarheid, woningbouw, leefbaarheid en de inrichting van de openbare ruimte. Op dit moment zijn taken en verantwoordelijkheden verdeeld over verschillende organisatieonderdelen. Daarom worden deze samengebracht in één nieuwe parkeerorganisatie. Jij begeleidt vanuit HR het management en programmateam bij de herinrichting en reorganisatie die daarvoor nodig zijn.

Waar jij over beschikt:

• Je bent een ervaren HR-projectleider die overzicht houdt in een verandertraject met veel verschillende belangen.
• Je begrijpt wat een reorganisatie betekent voor zowel de organisatiestructuur als voor medewerkers en weet beide kanten met elkaar te verbinden.
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Relevante ervaring met reorganisaties en organisatieverandering.
• Ervaring met het begeleiden van complexe HR- of herinrichtingstrajecten.
• Kennis van rollen, functies, taakpakketten en organisatorische inrichting.
• Ervaring met besluitvormingsprocessen binnen een complexe organisatie.
• Het vermogen om management en programmateams stevig te adviseren en begeleiden.
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, maar hebt tegelijkertijd oog voor de mensen die door de verandering worden geraakt.
• Daarnaast kun je verschillende belangen bij elkaar brengen en blijf je stevig staan wanneer belangen of verwachtingen uiteenlopen.

Wat jij krijgt:

• Je gaat aan de slag bij Gemeente Den Haag binnen een omvangrijk verandertraject met directe impact op de inrichting van de gemeentelijke organisatie.
• 32 tot 36 uur per week.
• Start op 15 november 2026.
• Een opdracht tot 31 juli 2027.
• Mogelijkheid tot verlenging.
• Schaal 11.
• Een centrale rol binnen een gemeentelijke reorganisatie.
• Veel samenwerking met management, programmamanagement en HR-specialisten.
• Een opdracht waarin HR, organisatieontwikkeling en projectleiding samenkomen.
• Veel verantwoordelijkheid voor zowel de voorbereiding als de daadwerkelijke uitvoering van de verandering.

Deze opdracht past goed bij een ervaren HR-projectleider die niet alleen plannen kan opstellen, maar juist energie krijgt van het daadwerkelijk realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het zorgvuldig begeleiden van medewerkers daarin.

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.