In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten met bedrijven en onderhoud relaties in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Start People, onderdeel van RGF Staffing, met een focus op kansen creëren.
- Voordelen: Salaris tussen €2.700 en €3.400, reiskostenvergoeding en SEU-diploma kosteloos behalen.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en vrijheid om je eigen planning te beheren.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen aan werk te helpen en oplossingen te bieden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in recruitment of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3400 € per maand.
Wat je gaat doen
Als intercedent draag je bij aan het verbinden van kandidaten met de juiste bedrijven.
Je werkt in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en je commerciële vaardigheden volop kunt inzetten.
Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met klanten en kandidaten, en je speelt een belangrijke rol in het vinden van oplossingen voor hun personeelsbehoeften.
Met jouw proactieve houding en resultaatgerichte aanpak zorg je ervoor dat zowel klanten als kandidaten tevreden zijn.
Wat je gaat doen: Acquisitie: koude en warme acquisitie om nieuwe klanten en kansen te ontdekken;
Relatiebeheer: onderhouden van contacten met bestaande klanten en prospects;
Personeelsbehoeften: inventariseren van de behoeften van klanten en passende oplossingen bieden;
Kandidaten voorstellen: kandidaten helpen aan de juiste baan, en deze voorstellen bij de klant;
Vacatures beheren: herschrijven, publiceren en promoten van vacatures via verschillende kanalen, inclusief Linked In.
Wat we je bieden Je komt te werken in Sneek waar jouw ontwikkeling centraal staat.
We bieden niet alleen een transparant arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook een werksfeer waarin plezier en professionaliteit samenkomen.
Wij bieden:
Een salaris tussen €2.700 en €3.400 bruto per maand op basis van fulltimedienstverband;
Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
8% salarisverhoging na behalen SEU-diploma;
Reiskostenvergoeding van €0,24 per kilometer;
Zit-stabureau, laptop en telefoon van de zaak;
Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;
Individueel keuzebudget van 6%;
Kosteloos behalen van jouw SEU-diploma;
Reiskostenvergoeding van €0,24 per kilometer;
Vrijheid om je eigen planning te beheren;
Leuke teamuitjes en vrijdagmiddagborrels.
Functie-eisen Wat vragen wij?
HBO werk- en denkniveau;
Beschikbaar voor 32-40 uur per week;
Ervaring in recruitment, HRM, sales of arbeidsbemiddeling;
Goede beheersing van de Nederlandse taal;
Stressbestendig en gericht op het behalen van resultaten.
Over het bedrijf Start People is onderdeel van RGF Staffing, een van de grootste HR-bedrijven ter wereld.
Wat wij doen?
Mensen helpen aan werk en bedrijven helpen aan personeel.
Onze missie is: iedereen kansrijk maken én houden.
In Sneek werk je in een klein, hecht team en draag je elke dag bij aan die missie.
We houden van aanpakken, denken in oplossingen en zijn betrokken bij onze klanten en kandidaten.
Klaar om samen met ons het verschil te maken in Sneek en omgeving?
Intercedent in Sneek werkgever: NL - W JB
Bij Royal Van Lent Shipyard in Amsterdam bieden we een unieke kans om te werken aan de meest prestigieuze superjachten ter wereld. Onze moderne werkomgeving, gecombineerd met een sterke focus op vakmanschap en persoonlijke groei, zorgt ervoor dat je niet alleen je technische vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook kunt genieten van een uitstekende werk-privébalans met 40 vrije dagen per jaar en flexibele werktijden. Sluit je aan bij ons team en ervaar de collegiale sfeer en de vele sociale activiteiten die bijdragen aan een plezierige werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent in Sneek kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in NL - W JB als je een rol van Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals NL - W JB waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent bij NL - W JB. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent in Sneek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij NL - W JB zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NL - W JB
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van NL - W JB
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van NL - W JB goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor NL - W JB, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
