In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team van pedagogisch professionals in de kinderopvang.
- Bedrijf: Samenwerkende Kinderopvang, een betrokken organisatie in Aerdenhout.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een groene omgeving met langdurige relaties met gezinnen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de ontwikkeling van kinderen en bouw aan een hecht team.
- Kwalificaties: Ervaring als locatiemanager in de kinderopvang en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3589 - 4895 € per maand.
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de Van Lennepweg. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn, afspraken duidelijk zijn en er een prettige en professionele samenwerking ontstaat. De komende periode ligt er een mooie uitdaging. Een deel van het team werkt al jarenlang op de locatie, maar het team is momenteel nog niet compleet. Met name binnen het kinderdagverblijf staan nog een aantal belangrijke vacatures open. Jij krijgt energie van het verder bouwen aan een stabiel en hecht team.
Je houdt je onder andere bezig met:
- het aansturen, begeleiden en coachen van ongeveer 14 pedagogisch professionals;
- het creëren van duidelijkheid, structuur en een goede samenwerking binnen het team;
- het verder opbouwen en versterken van het team;
- het bewaken en verbeteren van de pedagogische kwaliteit;
- de personeelsbezetting en dagelijkse bedrijfsvoering van de locatie;
- het versterken van de samenwerking tussen het kinderdagverblijf, de peuteropvang en BSO;
- het onderhouden van goed contact met ouders en samenwerkingspartners;
- de samenwerking met de nabijgelegen basisschool.
Je bent zichtbaar op de locatie, weet wat er speelt en durft waar nodig duidelijke keuzes te maken.
Wij bieden jou een verantwoordelijke en veelzijdige functie op een mooie locatie waar je daadwerkelijk het verschil kunt maken. Je krijgt de ruimte om samen met het team verder te bouwen aan de Van Lennepweg en de kwaliteit en samenwerking verder te versterken. Salaris volgens de cao Kinderopvang inschaal 9 (€3.589 - €4.895 bruto per maand o.b.v. 36 uur). 8% vakantiegeld. 8% eindejaarsuitkering. Reiskostenvergoeding. Volop ruimte voor opleiding en ontwikkeling. Aantrekkelijke extra's, zoals een fietsplan en gratis sporten via SportCity of Go-Vital.
Voor deze locatie zoeken we bewust een ervaren locatiemanager. Je staat stevig in je schoenen en weet duidelijkheid te combineren met een betrokken en coachende manier van leidinggeven. Daarnaast:
- heb je ervaring als locatiemanager, bij voorkeur binnen de kinderopvang;
- ben je duidelijk in je communicatie en verwachtingen;
- kun je medewerkers meenemen in veranderingen en verbeteringen;
- krijg je energie van teamontwikkeling en het bouwen aan een stabiel team;
- weet je mensen met elkaar te verbinden;
- heb je oog voor zowel pedagogische kwaliteit als bedrijfsvoering;
- kun je zelfstandig beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen.
De Van Lennepweg ligt in het mooie en groene Aerdenhout. Een locatie die van buiten regelmatig de nieuwsgierigheid wekt van ouders, maar van binnen pas echt laat zien wat zij te bieden heeft. We bieden hier opvang binnen drie verticale groepen van 0 tot 4 jaar, twee BSO-groepen en peuteropvang. Het team bestaat uit ongeveer 14 pedagogisch professionals. Bijzonder aan deze locatie is de langdurige band die we met kinderen en ouders opbouwen. Kinderen komen soms als kleine baby bij ons binnen en stromen wanneer ze vier jaar worden door naar onze BSO. Hierdoor kennen we sommige kinderen en gezinnen jarenlang. Als locatiemanager ben jij een belangrijke verbindende factor tussen de verschillende opvangvormen, ouders, medewerkers en de nabijgelegen basisschool.
Enthousiast geworden? We maken graag kennis met je! Stuur je cv en motivatie naar ons toe. Heb je vragen? mail dan naar ons toe.
Locatiemanager Kinderopvang werkgever: NL - W JB
Bij Royal Van Lent Shipyard in Amsterdam bieden we een unieke kans om te werken aan de meest prestigieuze superjachten ter wereld. Onze moderne werkomgeving, gecombineerd met een sterke focus op vakmanschap en persoonlijke groei, zorgt ervoor dat je niet alleen je technische vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook kunt genieten van een uitstekende werk-privébalans met 40 vrije dagen per jaar en flexibele werktijden. Sluit je aan bij ons team en ervaar de collegiale sfeer en de vele sociale activiteiten die bijdragen aan een plezierige werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager Kinderopvang kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij NL - W JB. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij NL - W JB.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij NL - W JB, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager Kinderopvang te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij NL - W JB.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij NL - W JB. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NL - W JB
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor NL - W JB. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
