Head of United Pensions Nederland - Eindhoven, Netherlands

Waarom zou je deze stap maken? Je hebt ruime ervaring binnen pensioenen en governance, maar zoekt een positie waarin je niet alleen adviseert, maar daadwerkelijk richting geeft. Als Head of United Pensions Netherlands vertegenwoordig je de Nederlandse activiteiten van United Pensions en verbind je lokale belangen met de bredere Belgische governance. Dit is een stap voor iemand die inhoudelijke pensioenkennis wil combineren met leiderschap, bestuurlijke verantwoordelijkheid en zichtbaarheid in de markt. Je krijgt de ruimte om verschillende belangen samen te brengen, besluitvorming te versterken en de Nederlandse organisatie verder te positioneren. Daarmee heb je invloed op zowel de dagelijkse aansturing als de ontwikkeling van United Pensions in Nederland.

De functie in een oogopslag:

• Je vertegenwoordigt United Pensions in Nederland.
• Je bent voorzitter van het Dutch Operational Committee.
• Je verbindt Nederlandse stakeholders met de Belgische governance.
• Je beweegt tussen strategie, governance en operationele besluitvorming.
• Je werkt met senior stakeholders binnen en buiten de organisatie.
• Je bent zichtbaar op onderwerpen die bepalend zijn voor de Nederlandse pensioenactiviteiten.

Wat ga je doen?

• Je geeft richting aan de Nederlandse activiteiten van United Pensions en zorgt dat lokale prioriteiten helder worden ingebracht.
• Je leidt het Dutch Operational Committee en organiseert effectieve besluitvorming over strategische en operationele onderwerpen.
• Je onderhoudt de verbinding tussen Nederlandse stakeholders en de Belgische governance.
• Je brengt uiteenlopende belangen samen en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes en afspraken.
• Je vertegenwoordigt United Pensions intern en extern op senior en bestuurlijk niveau.

Wat maakt deze rol bijzonder? Deze functie bevindt zich op het snijvlak van pensioenen, governance en internationaal stakeholdermanagement. Je opereert niet uitsluitend binnen een Nederlandse structuur, maar werkt vanuit een grensoverschrijdende context waarin lokale belangen en Belgische governance bij elkaar moeten komen. Daardoor vraagt de rol om meer dan vakinhoudelijke senioriteit. Je krijgt ruimte om richting te geven, verbindingen te leggen en invloed uit te oefenen op de manier waarop United Pensions in Nederland functioneert en wordt vertegenwoordigd. Juist de combinatie van bestuurlijke complexiteit, autonomie en zichtbaarheid maakt dit een onderscheidende volgende stap.

Wat kun je in het eerste jaar bereiken?

• Na 6 maanden: Je begrijpt hoe de Nederlandse activiteiten zich verhouden tot de Belgische governance en hebt een stevig netwerk opgebouwd onder de belangrijkste stakeholders. Binnen het Dutch Operational Committee heb je duidelijkheid aangebracht in rollen, prioriteiten en besluitvorming. Je weet welke belangen spelen, waar samenwerking goed verloopt en waar extra verbinding nodig is.
• Na 12 maanden: Je hebt een herkenbare koers neergezet voor de Nederlandse activiteiten. Je doet aan stakeholder management binnen de internationale context van United Pensions. Besluiten worden met een heldere context genomen en relevante onderwerpen komen op het juiste moment op tafel. Je vertegenwoordigt United Pensions met gezag en hebt aantoonbaar bijgedragen aan sterkere governance en samenhang.

Wanneer ben je succesvol in deze rol? Je hebt waarschijnlijk ervaring opgedaan in een senior positie binnen pensioenen, financiële dienstverlening, consulting, een pensioenfonds of een andere sterk gereguleerde omgeving. Daardoor begrijp je dat goede besluitvorming niet alleen draait om inhoud, maar ook om governance, timing en draagvlak. Je krijgt energie van complexe stakeholdervelden en kunt uiteenlopende perspectieven bij elkaar brengen zonder de richting te verliezen. Je communiceert helder, durft positie in te nemen en weet wanneer je moet sturen, luisteren of escaleren. Daarbij ben je comfortabel in een internationale omgeving waarin verantwoordelijkheden over landsgrenzen en governanceorganen zijn verdeeld.

Deze functie past waarschijnlijk minder goed als...

• Je vooral een inhoudelijke expertrol zoekt, zonder bestuurlijke of vertegenwoordigende verantwoordelijkheid.
• Je het liefst werkt binnen een lokale organisatie met korte, eenduidige besluitvormingslijnen.
• Je weinig energie krijgt van stakeholdervelden waarin belangen en verantwoordelijkheden niet altijd direct samenvallen.
• Je liever uitvoert binnen bestaande kaders dan zelf richting aanbrengt en standpunten vertegenwoordigt.

Waarom kiezen voor Aon? Bij Aon krijg je toegang tot specialistische kennis op het gebied van pensioenen, risico, vermogen en menselijk kapitaal. De internationale schaal maakt het mogelijk om lokale vraagstukken te verbinden met expertise uit andere landen en disciplines. In deze rol werk je bovendien niet aan een afgebakend deelonderwerp. Je beweegt tussen de Nederlandse pensioenpraktijk, internationale governance en senior besluitvorming. Dat biedt een ander perspectief dan een uitsluitend lokale leiderschapsrol en geeft je de mogelijkheid om invloed uit te oefenen over organisatiegrenzen heen.

Hoe wij onze collega's ondersteunen: Bij Aon geloven we dat jij het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij:

• Aantrekkelijk salaris: Een passend en competitief arbeidsvoorwaardenpakket dat recht doet aan jouw ervaring en de verantwoordelijkheid van deze senior functie.
• Hybride werken: Combineer minimaal 2 werkdagen op kantoor werken samen met thuiswerken.
• Mobiliteit: Een auto of mobiliteitsbudget passend bij jouw rol en niveau.
• Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou.
• Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon.
• Duurzaam inzetbaarheidsbudget: 576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
• Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
• Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.

Sollicitatieproces: Na je sollicitatie nemen we je mee in een selectieprocedure bestaande uit een intakegesprek, een assessment en meerdere interviews. Zo leren we jouw kennis, vaardigheden en ontwikkelpotentieel goed kennen en onderzoeken we samen of er een duurzame match is tussen jouw ambities, de functie en Aon.

Klaar om de volgende stap te maken? Wil je jouw ervaring binnen pensioenen inzetten in een rol met bestuurlijke invloed, strategische zichtbaarheid en internationale samenwerking? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking.

Voor inhoudelijke vragen: Maarten Thomassen (Teammanager Investment Consulting) via . Voor procedurele vragen: Guus Kersten (Talent Acquisition) via +31 of . Voor deze functie is het vereist dat je minimaal een C1-niveau van de Nederlandse taal beheerst. Als je niet aan deze eis voldoet, moeten we helaas je sollicitatie afwijzen. Dit is vanwege de wettelijk vereiste Nederlandse certificeringen (Wft) die nodig zijn voor deze rol.