In één oogopslag
- Taken: Leid de operationele uitvoering van compensatie, voordelen en verlofprogramma's in EMEA.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf dat zich richt op mensenprocessen en service-excellentie.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een inclusieve werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om een hoog presterend team op te bouwen en te coachen.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategie om te zetten in effectieve en betrouwbare ervaringen voor medewerkers.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-diensten, sterke leiderschapsvaardigheden en kennis van compensatie- en voordelenadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 74250 - 90750 € per jaar.
De Senior Manager leidt het EMEA People Process Delivery team voor Compensatie, Voordelen en Tijd Off. Deze leider werkt samen met Total Rewards, Payroll, Compliance, People Solutions, Business HR, Employee Data Management, wereldwijde leverings teams en externe leveranciers.
De Senior Manager is een ervaren operationele leider met diepgaande kennis van compensatie- en voordelenadministratie, sterke leiderschapsvaardigheden en een toewijding aan service-excellentie. Deze leider zet programmabeleid om in nauwkeurige, conforme en schaalbare levering in EMEA. Ze gebruiken gegevens en medewerkersinzichten om controles te versterken, processen te vereenvoudigen en ervaringen te verbeteren. Ze bouwen vertrouwde partnerschappen op tussen functies, communiceren duidelijk met senior stakeholders en creëren een omgeving waarin teams hun beste werk kunnen doen.
De ideale kandidaat is comfortabel met complexiteit, balanceert regionale vereisten met wereldwijde normen en leidt veranderingen met focus en zorg. De juiste kandidaat brengt:
- Bewezen ervaring in HR shared services of operations, inclusief significante ervaring met compensatie- en voordelenadministratie.
- Ervaring met het leiden van managers, supervisors en/of professionele teams, met een focus op coaching, inclusie en verantwoordelijkheid.
- Diepe kennis van compensatiecycli, incentive- en salarisbeoordelingsprocessen, voordelenoperaties, leveranciersbeheer en relevante regelgeving.
- Ervaring met het vertalen van nieuwe of veranderende compensatie- en voordelenprogramma's naar effectieve operaties, controles en medewerkerservaringen.
- Aangetoonde vaardigheid in het gebruik van KPI's, SLA's, casusgegevens en medewerkersfeedback om risico's te beheren, diensten te verbeteren en proces-, technologie- of automatiseringsinitiatieven te leiden; ervaring met Workday en ServiceNow is een pré.
Je zult de operationele levering van compensatie-, voordelen- en Tijd Off-programma's in EMEA leiden. Je zult strategie omzetten in consistente uitvoering, controles en leveranciersprestaties versterken, en het team helpen eenvoudige, betrouwbare ervaringen voor medewerkers in de regio te leveren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiden van end-to-end administratie van compensatie-, voordelen- en Tijd Off-programma's in EMEA, met een focus op nauwkeurigheid, compliance en servicekwaliteit.
- Verantwoordelijk voor jaarlijkse compensatiecycli, inclusief salarisbeoordelingen, incentivebetalingen, marktcorrecties en andere terugkerende programma's.
- Begeleiden van voordelenoperaties, inschrijvingsactiviteiten en leveranciersadministratie om een consistente, hoogwaardige medewerkerservaring te leveren.
- Samenwerken met Total Rewards Centers of Excellence en People Solutions-teams om programmaveranderingen en nieuwe initiatieven te lanceren met duidelijke plannen, controles en adoptie maatregelen.
- Instellen en monitoren van serviceniveaus, belangrijke prestatie-indicatoren, operationele controles en kwaliteitsnormen om risico's te beheren en resultaten te verbeteren.
- Gebruik maken van casusgegevens, medewerkersfeedback en zakelijke inzichten om processen te vereenvoudigen, werk te automatiseren en schaalbare leveringsmodellen te versterken.
- Bouwen, coachen en ontwikkelen van een inclusief, hoogpresterend team, terwijl je zorgt voor leveranciersverantwoordelijkheid en auditgereedheid in de portefeuille.
Deadline voor aanvragen: 14 september 2026.
Senior Manager, People Process Delivery, Emea werkgever: Nike
Bij Nike Utrecht Overvecht bieden we een dynamische werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Team Lead krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan een premium merkervaring voor onze klanten. Met aantrekkelijke voordelen en een cultuur die innovatie en groei stimuleert, is dit de ideale plek voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in de retailsector.
