In één oogopslag
- Taken: Leid het team dat verantwoordelijk is voor de operationele uitvoering van compensatie- en voordelenprogramma's in EMEA.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf dat zich richt op mensenprocessen en werknemerservaring.
- Voordelen: Aantrekkelijke salaris, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om een hoog presterend team te bouwen en te coachen.
- Waarom deze baan: Maak impact door het verbeteren van werknemerservaringen en het optimaliseren van processen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR operations en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
De Senior Manager, People Process Delivery, Tier II leidt het EMEA-team dat verantwoordelijk is voor de operationele levering en administratie van compensatie-, voordelen- en verlofprogramma's. Het team fungeert als de operationele brug tussen de Total Rewards-strategie en de werknemerservaring, en zorgt ervoor dat programma's nauwkeurig, compliant en efficiënt worden geïmplementeerd in de regio.
Deze rol beheert een team van professionals en rapporteert aan de Director, Global Process Delivery, EMEA. De Senior Manager werkt nauw samen met de Total Rewards Centers of Excellence, Global Process Delivery-teams, Payroll, Compliance, Employee Data Management, People Solutions Advisory, Business HR en externe leveranciers om een naadloze end-to-end programmaadministratie te leveren.
De rol speelt een cruciale rol in het waarborgen van operationele gereedheid voor terugkerende compensatie- en voordelencycli, het stimuleren van continue verbetering, het handhaven van service-excellentie en het vertalen van programmad ontwerp naar schaalbare en duurzame operaties.
Wie we zoeken:
De Senior Manager, People Process Delivery, Tier II is een ervaren operationeel leider die diepgaande expertise in compensatie- en voordelenadministratie combineert met sterke leiderschaps- en operationele excellentiecapaciteiten. Deze leider is verantwoordelijk voor de nauwkeurige, conforme en schaalbare levering van compensatie- en voordelenprogramma's in EMEA, en vertaalt programmad ontwerp naar uitzonderlijke werknemerservaringen en operationele uitvoering.
Deze leider toont sterke zakelijke inzichten, stakeholdermanagementvaardigheden en een passie voor het ontwikkelen van hoogpresterende teams terwijl hij duurzame en schaalbare operationele modellen creëert.
De juiste kandidaat brengt mee:
- HR-shared services of operationele ervaring, inclusief aanzienlijke ervaring in compensatie- en voordelenadministratie.
- Ervaring met het leiden van managers, supervisors en/of professionele teams.
- Diepgaand begrip van compensatiecycli, incentive-administratie, salarisbeoordelingsprocessen, voordelenoperaties, leveranciersbeheer en regelgevingseisen.
- Ervaring met het operationaliseren van nieuwe compensatie- en voordelenprogramma's van ontwerp tot uitvoering.
- Bewezen vermogen om operationele risico's, controles, auditvereisten en complianceverplichtingen te beheren.
- Ervaring met het leiden van grootschalige procesverbetering, automatisering en service-transformatie-initiatieven.
- Sterke analytische vaardigheden met ervaring in het benutten van KPI's, SLA's, casusdata en werknemersfeedback om resultaten te verbeteren.
- Ervaring met het beheren van externe leveranciers en partners verantwoordelijk houden voor service, kwaliteit en contractuele verplichtingen.
- Sterke communicatieve vaardigheden op uitvoerend niveau en cross-functioneel stakeholdermanagement.
- Expertise in het werken met Workday, ServiceNow en gerelateerde HR-technologie-ecosystemen (bij voorkeur).
Wat je gaat doen:
Je zult het team leiden dat verantwoordelijk is voor de operationele levering van compensatie- en voordelenprogramma's in EMEA, waarbij je zorgt voor nauwkeurige, conforme en efficiënte administratie terwijl je continu de werknemerservaring verbetert. Je zult toezicht houden op een team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van terugkerende programma's, operationeel bestuur, leveranciersprestaties en procesexcellentie, terwijl je nauw samenwerkt met de Total Rewards COE's en People Solutions-teams.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiden van de end-to-end administratie van compensatie- en voordelenprogramma's in EMEA, waarbij operationele excellentie, compliance en servicekwaliteit worden gewaarborgd.
- Verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van jaarlijkse compensatiecycli, inclusief salarisbeoordelingen, incentivebetalingen, marktcorrecties en andere terugkerende compensatieprogramma's.
- Toezicht houden op de levering van terugkerende voordelenprogramma's, leveranciersadministratie, inschrijvingsactiviteiten en voortdurende programmastructuren, terwijl een hoge kwaliteit van de werknemerservaring wordt gewaarborgd.
- Samenwerken met Total Rewards COE's om nieuwe programma's, programmaveranderingen en strategische initiatieven te operationaliseren, en zorgen voor succesvolle implementatie en adoptie.
- Operationele controles, service level agreements, key performance indicators en kwaliteitsnormen vaststellen en monitoren om risico's te mitigeren en prestaties te verbeteren.
- Leiden van leveranciersbeheer, prestatiemanagement en servicebeoordelingen om contractuele verplichtingen, operationele effectiviteit en continue verbetering te waarborgen.
- Stimuleren van procesoptimalisatie, automatisering en vereenvoudigingsinitiatieven die schaalbaarheid verbeteren, handmatige inspanning verminderen en operationele efficiëntie verhogen.
- Verantwoordelijk voor operationeel bestuur, controles en auditgereedheid voor alle activiteiten met betrekking tot compensatie- en voordelenadministratie, waarbij naleving van wereldwijde normen en lokale regelgevingseisen wordt gewaarborgd.
- Zorgen voor operationele gereedheid voor regelgevende, wetgevende en programmaveranderingen in EMEA, en vereisten vertalen naar conforme processen en uitvoeringsplannen.
- Gebruik maken van casusdata, operationele statistieken, werknemersfeedback en zakelijke inzichten om trends te identificeren, beslissingen te informeren en aanbevelingen te doen voor verbeteringen van programma's en leveringsmodellen.
- Bouwen, coachen en ontwikkelen van een hoogpresterend team terwijl een cultuur van verantwoordelijkheid, continue verbetering, samenwerking en innovatie wordt bevorderd.
Senior Manager, People Process Delivery, EMEA in Amsterdam werkgever: NIKE, Inc.
Nike is een uitstekende werkgever die een inspirerende en inclusieve werkomgeving biedt in het hart van de creatieve industrie in Nederland. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt Nike medewerkers de kans om samen te werken met diverse teams en externe partners, terwijl ze bijdragen aan innovatieve campagnes die de sportcultuur vormgeven. De unieke combinatie van een dynamische werkcultuur en de mogelijkheid om impact te maken in de wereld van sport en creativiteit maakt Nike een aantrekkelijke plek voor visionaire leiders.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager, People Process Delivery, EMEA in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij NIKE, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij NIKE, Inc. kan solliciteren voor de functie van Senior Manager, People Process Delivery, EMEA! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager, People Process Delivery, EMEA in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat NIKE, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NIKE, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij NIKE, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe NIKE, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
