In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team van Sales Development Representatives in de cybersecurity sector.
- Bedrijf: Horizon3, een snelgroeiend cybersecuritybedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, aandelenopties, flexibele werkuren en uitgebreide voordelen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een innovatieve omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in SDR-management en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Horizon3 is een snelgroeiend, remote cybersecuritybedrijf dat zich inzet voor de missie om organisaties proactief te helpen bij het vinden, oplossen en verifiëren van exploiteerbare aanvalsvectoren voordat criminelen deze kunnen misbruiken. Ons vlaggenschipproduct, het NodeZeroTM-platform, levert productieveilige autonome pentests en andere belangrijke beoordelingsoperaties die schaalbaar zijn in de grootste interne, externe, cloud- en hybride cloudomgevingen.
Wat je gaat doen:
- Leiden en ontwikkelen van het SDR-team: Bouw, motiveer en beheer een hoogpresterend Sales Development Representative (SDR) team om consistent hoogwaardige verkooppipeline te genereren vanuit doelaccounts.
- Ontwikkel impactvolle verkoopvaardigheden: Coach SDR's in koud bellen, het omgaan met bezwaren, kwalificatie en multi-channel outreach om hen te ontwikkelen tot topverkopers.
- Optimaliseer SDR-operaties: Werk samen met RevOps, Enablement en andere cross-functionele teams om tools, processen en playbooks continu te verbeteren voor efficiëntie, consistentie en schaalbaarheid.
- Cultiveer een sterke teamcultuur: Vier successen, leer van fouten, zorg voor psychologische veiligheid en gebruik gezonde concurrentie en spellen om hoge energie en prestaties te behouden.
- Stuur prestaties en processen: Beheer de SDR-verkoopfunnel van begin tot eind. Analyseer gegevens om pipeline te voorspellen, strategieën te verfijnen en verantwoordelijkheid voor doelen en SLA's te waarborgen.
- Huur en onboard top talent: Werv, onboard en train nieuwe SDR's met duidelijke verwachtingen en gestructureerde training om snelle productiviteit te waarborgen.
- Behoud een cultuur van uitmuntendheid: Champion ownership, continue verbetering en procesdiscipline (inclusief CRM-hygiëne en SLA's), terwijl je voortdurend tools en playbooks verfijnt.
- Bied marktinformatie: Vertaal dagelijkse SDR-gesprekken in actiegerichte inzichten (bezwaar, gebruiksgevallen, concurrentie-informatie) die de GTM-strategie, campagnes en verkoopstrategieën informeren.
Wat je meebrengt:
- 2+ jaar ervaring in SDR-management, idealiter in een snelgroeiende SaaS- of cybersecurityomgeving.
- Ervaring in cybersecurity, SaaS of andere technische B2B-omgevingen.
- Sterke analytische vaardigheden met het vermogen om gegevens om te zetten in actie.
- Hands-on ervaring met Salesforce en Sales Engagement Platforms (Outreach, Salesloft, Apollo, etc.).
- Uitstekende communicatie-, analyse- en cross-functionele samenwerkingsvaardigheden.
- Moet gevestigd zijn in de regio Amsterdam.
- Communicatievaardigheden - Zakelijk niveau Duits en vloeiend Engels.
Reisvereisten: Deze functie kan tot 15% reizen vereisen om succesvol te zijn.
Bij Horizon3 geloven we dat onze mensen onze grootste troef zijn, en onze compensatiefilosofie weerspiegelt deze kernwaarde. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een omgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en beloond voelen voor hun bijdragen.
Horizon3 is niet alleen een werkgever die gelijke kansen biedt - we zijn een gemeenschap die diversiteit, gelijkheid en inclusie als fundamentele principes van onze cultuur en ons succes waardeert. We verwelkomen kandidaten uit alle achtergronden en ervaringen en moedigen alle gekwalificeerde individuen aan om te solliciteren.
Manager, Sales Development DACH in Amsterdam werkgever: NightDragon Acquisition Corp.
Horizon3 is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op groei en innovatie, biedt het bedrijf medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke SaaS-transacties. De hybride werkstructuur en de mogelijkheid om processen te optimaliseren maken het een aantrekkelijke plek voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol en uitdagend werk.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van NightDragon Acquisition Corp.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager, Sales Development DACH in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de cybersecurity community!
Ga naar lokale meetups en evenementen zoals hackathons en conferenties. Dit zijn geweldige plekken om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in het veld – misschien zelfs mensen van NightDragon Acquisition Corp.!
✨Demonstreer je vaardigheden
Doe mee aan online platforms zoals Capture The Flag (CTF) competities. Dit laat zien dat jij niet alleen kunt leren, maar ook kunt toepassen in echte situaties – super aantrekkelijk voor werkgevers!
✨Maak gebruik van specialisatiegroepen
Zoek naar specifieke groepen binnen cyberspace, zoals OWASP en ISACA. Deze organisaties kunnen je niet alleen helpen om meer te leren, maar ook om in contact te komen met recruiters die fulltime posities aanbieden.
✨Gebruik onze website voor direct solliciteren!
Wij bij StudySmarter moedigen je aan om rechtstreeks via onze website te solliciteren voor die toffe fulltime cybersecurity rol. Het is vaak sneller en je komt direct op de radar van onze recruiters!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager, Sales Development DACH in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV cyberveilig:In de wereld van cybersecurity is je CV eigenlijk een weerspiegeling van je technische vaardigheden en ervaring. Zorg ervoor dat je je kennis van netwerken, beveiligingsprotocollen en eventuele certificeringen zoals CEH of CISSP duidelijk vermeldt. Vergeet ook niet relevante projecten toe te voegen die je hebt uitgevoerd, zoals stages of bijdragen aan open-source beveiligen projecten.
Gebruik concrete voorbeelden in je sollicitatiebrief:Bij het solliciteren naar een functie in cybersecurity is het belangrijk om specifieke situaties te beschrijven waarin je je probleemoplossend vermogen en analytische vaardigheden hebt laten zien. Noem bijvoorbeeld een keer dat je een beveiligingsrisico hebt geïdentificeerd en succesvol hebt aangepakt. Dit helpt je opvallen bij NightDragon Acquisition Corp.!
Werk aan een indrukwekkend portfolio:Voor onze rol in cybersecurity kan het handig zijn om een portfolio op te bouwen met voorbeelden van je werk—zoals analyses van beveiligingsincidenten of tools die je hebt ontwikkeld. Dit geeft ons (en jezelf!) een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan ons team. Vergeet niet dat hoe meer bewijs je hebt van je vaardigheden, hoe beter!
Houd je motivatie fris en duidelijk:Aangezien dit een fulltime rol is, willen we begrijpen waarom je specifiek geïnteresseerd bent in cybersecurity en wat je drijft. Geef aan hoe je je wilt ontwikkelen in deze sector en wat je hoopt te leren bij NightDragon Acquisition Corp.. Dit is je kans om je passie en je toekomstplannen duidelijk te maken—zet dat naar voren!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NightDragon Acquisition Corp.
✨Verken de nieuwste beveiligingsprotocollen
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de cybersecuritywereld. Tijdens het interview bij NightDragon Acquisition Corp. kunnen ze je vragen over actuele bedreigingen of frameworks zoals NIST of ISO 27001, dus laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook snapt hoe je dit in de praktijk toepast.
✨Wees bereid om technische scenario's op te lossen
Een veelvoorkomend onderdeel van interviews in cybersecurity zijn technische uitdagingen of casestudy's. Bereid je voor op vragen waarbij je veiligheidsproblemen moet analyseren en oplossingen moet bedenken. Dit laat zien dat je niet alleen werkt met tools, maar dat je ook de logica erachter begrijpt.
✨Toon je passie voor cybersecurity
Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen ze weten dat je enthousiast bent over cybersecurity. Praat over je hobbys, cursussen of zelfs projecten die je hebt gedaan buiten de school om. Laat zien dat je niet alleen op zoek bent naar een baan, maar echt een bijdrage wilt leveren aan het team.
✨Bereid je voor op gesprekken over soft skills
Naast technische vaardigheden, zijn communicatie en teamwork cruciaal in cybersecurity. Jij moet niet alleen met technologie omgaan, maar ook met mensen. Denk aan voorbeelden van situaties waarin je effectief moest samenwerken of je idee moest uitleggen aan een niet-technisch publiek.
