In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van innovatieve digitale oplossingen voor de gezondheidszorg.
- Bedrijf: NHS England, een organisatie die zich inzet voor hoogwaardige zorg.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een kans om impact te maken.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met mogelijkheden voor groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van de gezondheidszorg.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap en technologie binnen complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
The New Hospital Programme is more than building hospitals, it’s a once in a generation opportunity to shape the future of healthcare in England.
We’re delivering over 40 new hospitals that will be modern, sustainable and built around the needs of patients and staff.
We’re looking for people who care about purpose, who thrive in complex environments and who want to help deliver change at scale for future generations.
We are seeking an experienced Deputy Director of Data & Technology to provide strategic and operational leadership for data, digital and technology services across the NHP.
In this senior leadership role, you will focus on driving the development and delivery of innovative digital solutions that support programme objectives.
You will oversee the full lifecycle of technology solutions, from identifying opportunities and designing approaches through to implementation, optimisation and continuous improvement.
Working closely with colleagues across the programme, including Information Management and PMO teams, you will ensure effective resource planning, governance, regulatory compliance and delivery of high-quality technology services.
You will also play a key role in fostering a culture of innovation, collaboration and continuous learning, ensuring the programme remains at the forefront of emerging technologies and best practice.
We Are Looking For Someone With
Significant leadership experience in data, digital or technology delivery within complex organisations.
Experience developing and implementing technology strategies Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to explain complex technical concepts to diverse audiences.
Experience leading multidisciplinary teams, managing budgets Knowledge of governance, regulatory requirements and digital best practice.
A passion for innovation and staying ahead of emerging technology trends.
NHS England has a wide range of statutory functions, responsibilities and regulatory powers.
These are focused on supporting the wider NHS to deliver high quality care, as well as doing those things that are best done once for the whole NHS.
Our staff bring expertise across clinical, operational, commissioning, technology, data science, cyber security, software engineering, education, and commercial specialisms — enabling us to design and deliver high-quality NHS services.
In March 2025, the Government announced that NHS England and the Department of Health and Social Care will increasingly merge functions, ultimately leading to NHS England being fully integrated into the department.
If you currently work within the NHS and if successful at interview, we will initiate an Inter Authority Transfer (IAT) via the Electronic Staff Record (ESR).
This retrieves key data from your current or previous NHS employer to support onboarding, including competency status, Continuous Service Dates (CSD), and annual leave entitlement.
You may opt out at any stage of the process.
Colleagues with a contractual office base are expected to spend, on average, at least 40% of their time working in our offices.
Staff recruited from outside the NHS will usually be appointed at the bottom of the pay band.
We cannot offer visa sponsorship for any vacancies.
For further details / informal visits contact: Name: Chloe Lincoln-Todd Job title: Resourcing Business Partner Email address: Chloe. lincoln-todd1@nhs. net #J-18808-Ljbffr
Deputy Director of Data and Technology in Oirschot werkgever: NHS England
NHS England is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Met een focus op gezondheidsplanning en capaciteitsstrategie biedt de organisatie unieke kansen voor professionele groei in een dynamische omgeving, waar je impact kunt maken op de zorgsector. Werken bij NHS England betekent deel uitmaken van een toegewijd team dat zich richt op het verbeteren van de gezondheidszorg voor iedereen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Deputy Director of Data and Technology in Oirschot kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij NHS England.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals NHS England.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij NHS England te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Deputy Director of Data and Technology in Oirschot te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor NHS England.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat NHS England kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van NHS England. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor NHS England. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NHS England
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
