Als Chapter Lead SQL combineer je inhoudelijk engineeringwerk met het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Je gaat aan de slag binnen de hypotheekorganisatie van een bank in Amersfoort. Daar werken business en IT samen aan dienstverlening voor klanten. Jouw opdracht is om SQL-vakmanschap op te bouwen en engineers uit verschillende Scrumteams met elkaar te verbinden. Omdat de chapterstructuur nog in ontwikkeling is, kun je zelf richting geven aan de werkwijze en doorgroeien in je leiderschap.
Wat houd deze functie in? Je bouwt aan een chapter van 8 tot 12 engineers die verdeeld zijn over verschillende Scrumteams. SQL vormt de inhoudelijke basis van jouw rol. Je blijft zelf actief als engineer en helpt collega’s tegelijkertijd verder in hun vak. De nadruk ligt op engineering, niet op Power BI of analytics, maar is wel onderdeel van het geheel.
Binnen je multidisciplinaire DevOps-team werk je samen met developers en product owners. Vanuit het chapter verbind je engineers over teamgrenzen heen. Je stimuleert kennisdeling, bespreekt technische vraagstukken en helpt een gezamenlijke visie op SQL-vakmanschap te ontwikkelen. Je kijkt waar het misgaat en wat er nodig is om de werkwijze te verbeteren.
Daarnaast coach je chapterleden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je bespreekt prestaties, groei en loopbaanstappen en pakt verantwoordelijkheid voor werving, onboarding en de beoordelingscyclus. Je geeft duidelijke feedback en staat zelf ook open voor reflectie.
Je staat er niet alleen voor. De IT Lead begeleidt je bij het ontwikkelen van je leiderschap en het vormgeven van het chapter. Ook werk je samen met andere Chapter Leads. Je hoeft dus niet al een doorgewinterde leidinggevende te zijn. Wel moet je verantwoordelijkheid willen nemen: voor je eigen technische bijdrage, de ontwikkeling van je mensen en het vakmanschap binnen het chapter.
Waar je gaat werken Je komt terecht bij een bank, binnen de organisatie die zich bezighoudt met hypotheken. De werklocatie is Amersfoort. Business en IT werken hier nauw samen aan dienstverlening voor klanten. Je werkt in een omgeving waarin technische expertise en begrip van de bedrijfsprocessen bij elkaar moeten komen.
De organisatie introduceert een chapterstructuur binnen het hypotheekdomein. Daarmee ontstaat ruimte om professionals met vergelijkbare expertise te verbinden, ook wanneer zij in verschillende teams werken. Voor jouw chapter gaat het om 8 tot 12 engineers. De ambitie is om hun vakmanschap, ontwikkeling en onderlinge kennisdeling verder te versterken.
De cultuur die de organisatie nastreeft is inclusief, gericht op samenwerking en op voortdurende verbetering. Mensen moeten zich gehoord voelen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Daar hoort ook een transparante houding bij: feedback geven, feedback ontvangen en kritisch naar je eigen handelen kijken. Als Chapter Lead draag je daar actief aan bij.
Je werkt hybride en ontmoet je collega’s doorgaans één tot twee dagen per week op kantoor. De IT Lead biedt coaching en je trekt samen op met andere leads. De chapterstructuur is nog niet afgetimmerd. Je krijgt daardoor invloed op de inrichting, de samenwerking en de manier waarop het chapter binnen de organisatie zijn plek krijgt.
Wat wij zoeken
Sterke inhoudelijke ervaring met SQL en de ambitie om SQL-vakmanschap bij andere engineers te ontwikkelen.
Ervaring met werken in een DevOps-omgeving; kennis van Agile/Scrum is een pré.
Affiniteit met coaching en de motivatie om door te groeien naar een leidinggevende rol.
Goede communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden, met Nederlands op minimaal C2-niveau en bereidheid om verder te leren.
Een proactieve, transparante en reflectieve houding: je neemt verantwoordelijkheid, geeft feedback en staat open voor verbetering.
Wat jij ervoor terugkrijgt
Salaris: € 6.066 tot € 8.666 bruto per maand op basis van 36 uur, inclusief vakantiegeld en een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget.
Pensioen: een uitstekende pensioenregeling.
Vakantie: vijf weken vakantie per jaar, aangevuld met twee vrije dagen. Je kunt jaarlijks maximaal vier extra weken bijkopen.
Extra vrije dagen: vijf dagen voor persoonlijke ontwikkeling of vrijwilligerswerk.
Opleidingsbudget: € 1.000 per jaar, op te bouwen tot maximaal € 3.000.
Hybride werken: thuiswerken in overleg met je team, doorgaans één tot twee kantoordagen per week en een ergonomische thuiswerkplek. Wonen in Nederland is vereist.
Reizen: een ov-jaarabonnement voor gratis openbaar vervoer in Nederland, zakelijk én privé.
Begeleiding: coaching door de IT Lead bij je ontwikkeling als Chapter Lead.
#J-18808-Ljbffr
Chapter Lead SQL in Amersfoort werkgever: Ngage IT
Bij NGAGE krijg je de kans om te groeien in een dynamische en ondersteunende omgeving, waar ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Met een aantrekkelijke commissieregeling en een cultuur die aanvoelt als een vriendenclub, bieden we jou de mogelijkheid om jouw salesvaardigheden te ontwikkelen en impact te maken in de IT-sector. Bovendien zorgen we voor persoonlijke aandacht en training on-the-job, zodat je nooit uitgeleerd bent en altijd kunt blijven groeien.
