In één oogopslag
- Taken: Leid technische incidentresponsprojecten en help klanten bij complexe cybervraagstukken.
- Bedrijf: Jong en snelgroeiend cybersecuritybedrijf met een open cultuur.
- Voordelen: Leuke teamuitjes, hybride werken, en goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kansen voor groei en kennisdeling binnen een dynamisch team.
- Waarom deze baan: Maak de digitale wereld veiliger en ontwikkel jezelf in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Minstens 5 jaar ervaring in incident response en digitale forensische onderzoeken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
De wereld veiliger maken, bij NFIR werken we daar iedere dag aan. Wil jij dat ook? NFIR is een jong en snelgroeiend Nederlands cybersecurity bedrijf waar de passie voor IT-security enorm groot is. In de open bedrijfscultuur van NFIR gaan vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand. Wij doen er alles aan om onze opdrachtgevers de beste kwaliteit te leveren. Daarnaast willen we ook een goede en aantrekkelijke werkgever zijn, waar jij met heel veel plezier werkt en jij je verder kunt ontwikkelen.
Om onze groei verder vorm te kunnen geven, zijn wij op zoek naar een Senior Incident Responder. Heb je minstens 5 jaar ervaring op het gebied van Incident Response/Handling en wil jij meehelpen de afdeling Incident Response/Digitaal Forensisch onderzoek verder uit te bouwen? Dan zoeken wij jou!
De functie:
- Als Senior Incident Responder ben jij de vraagbaak voor onze klanten en jouw collega’s.
- Je bent in staat de technische kant van het project te leiden en andere collega’s aan te sturen en indien nodig te begeleiden tijdens hun werkzaamheden.
- Je creëert en bewaart rust, zowel richting de klant als het team.
- Je draagt graag jouw opgedane kennis over aan anderen en helpt meedenken over hoe we onze dienstverlening nog beter kunnen maken.
- Als Technical Lead (TL) van Incident Response (IR) en Digitaal Forensisch Onderzoek (DFO) projecten, heb jij de technische leiding van het project.
- Je bepaalt de te nemen onderzoeksstappen en voert deze samen met het projectteam uit.
- Samen met de Project Lead (PL) ben je de schakel tussen het projectteam en de klant en draag je zorg voor het opstellen van de opdrachtbevestiging.
- Je vertaalt complexe materie in begrijpelijke taal.
- Samen met jouw collega’s draai jij piketdiensten voor onze IR klanten.
- Je werkt op een forensisch verantwoorde wijze bij zowel het veiligstellen als het analyseren van de digitale sporen.
- Bevindingen uit het onderzoek rapporteer je duidelijk en volledig, en je draagt als TL de verantwoordelijkheid voor het uiteindelijk op te leveren rapport.
- Je reviewt rapportages en opdrachtbevestigingen van andere projectteams.
- Jouw kennis en ervaring deel jij graag met jouw collega’s binnen NFIR of met externen tijdens gastcolleges, kennissessies of presentaties.
Wat breng je mee?
- Minstens 5 jaar ervaring in IR en DFO.
- In het bezit van een gele pas (particulier onderzoeker) of bereid deze op korte termijn te halen.
- Het bezitten van één of meer SANS certificaten (zoals bijv. GCFA, GCFE, GCIH) is een pré.
- Kan zeer goed overweg met diverse forensische tools (denk aan o.a. Axiom, FTK, Encase, Velociraptor, Nuix).
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Gezien de werkzaamheden is een korpschefgoedkeuring noodzakelijk en zal een integriteitsonderzoek plaatsvinden.
Wat wij jou bieden:
- Leuke bedrijfs- en teamuitjes. Kennis- en funsessies, gameavonden etc.
- Een fijne werkomgeving waar hard wordt gewerkt maar ook ruimte is voor ontspanning.
- Een uitdagende functie met volop ruimte voor groei, autonomie en zelfstandigheid.
- Goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden, denk aan een mobiliteitsregeling, winstdeling, pensioen.
- Opleidingsmogelijkheden.
- Een goede overurenregeling.
- Hybride werken vanuit Den Haag en/of Zwolle.
NFIR B.V. heeft een kantoor en forensisch lab in Rijswijk en een kantoor in Zwolle. Naast IR en DFO, biedt NFIR ook dienstverlening aan in awareness, consultancy, monitoring en pentesting. Ons doel is om onze klanten zo veel mogelijk te ontzorgen en bij te dragen aan het veiliger maken van de (digitale) wereld. NFIR draagt dan ook graag bij aan publiek private samenwerkingsverbanden (zoals project Melissa van Cyberveilig Nederland), maatschappelijke projecten en het delen van kennis op Universiteiten en (Hoge)scholen.
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Senior Incident Responder in Amsterdam werkgever: NFIR B.V.
NFIR B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor professionals in Incident Response en Digitaal Forensisch Onderzoek. Met een hybride werkmodel vanuit Den Haag en Zwolle, bevorderen we een goede werk-privébalans en bieden we volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, waardoor je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan uitdagende projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Incident Responder in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de cybersecurity community!
Ga naar lokale meetups en evenementen zoals hackathons en conferenties. Dit zijn geweldige plekken om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in het veld – misschien zelfs mensen van NFIR B.V.!
✨Demonstreer je vaardigheden
Doe mee aan online platforms zoals Capture The Flag (CTF) competities. Dit laat zien dat jij niet alleen kunt leren, maar ook kunt toepassen in echte situaties – super aantrekkelijk voor werkgevers!
✨Maak gebruik van specialisatiegroepen
Zoek naar specifieke groepen binnen cyberspace, zoals OWASP en ISACA. Deze organisaties kunnen je niet alleen helpen om meer te leren, maar ook om in contact te komen met recruiters die fulltime posities aanbieden.
✨Gebruik onze website voor direct solliciteren!
Wij bij StudySmarter moedigen je aan om rechtstreeks via onze website te solliciteren voor die toffe fulltime cybersecurity rol. Het is vaak sneller en je komt direct op de radar van onze recruiters!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Incident Responder in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV cyberveilig:In de wereld van cybersecurity is je CV eigenlijk een weerspiegeling van je technische vaardigheden en ervaring. Zorg ervoor dat je je kennis van netwerken, beveiligingsprotocollen en eventuele certificeringen zoals CEH of CISSP duidelijk vermeldt. Vergeet ook niet relevante projecten toe te voegen die je hebt uitgevoerd, zoals stages of bijdragen aan open-source beveiligen projecten.
Gebruik concrete voorbeelden in je sollicitatiebrief:Bij het solliciteren naar een functie in cybersecurity is het belangrijk om specifieke situaties te beschrijven waarin je je probleemoplossend vermogen en analytische vaardigheden hebt laten zien. Noem bijvoorbeeld een keer dat je een beveiligingsrisico hebt geïdentificeerd en succesvol hebt aangepakt. Dit helpt je opvallen bij NFIR B.V.!
Werk aan een indrukwekkend portfolio:Voor onze rol in cybersecurity kan het handig zijn om een portfolio op te bouwen met voorbeelden van je werk—zoals analyses van beveiligingsincidenten of tools die je hebt ontwikkeld. Dit geeft ons (en jezelf!) een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan ons team. Vergeet niet dat hoe meer bewijs je hebt van je vaardigheden, hoe beter!
Houd je motivatie fris en duidelijk:Aangezien dit een fulltime rol is, willen we begrijpen waarom je specifiek geïnteresseerd bent in cybersecurity en wat je drijft. Geef aan hoe je je wilt ontwikkelen in deze sector en wat je hoopt te leren bij NFIR B.V.. Dit is je kans om je passie en je toekomstplannen duidelijk te maken—zet dat naar voren!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NFIR B.V.
✨Verken de nieuwste beveiligingsprotocollen
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de cybersecuritywereld. Tijdens het interview bij NFIR B.V. kunnen ze je vragen over actuele bedreigingen of frameworks zoals NIST of ISO 27001, dus laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook snapt hoe je dit in de praktijk toepast.
✨Wees bereid om technische scenario's op te lossen
Een veelvoorkomend onderdeel van interviews in cybersecurity zijn technische uitdagingen of casestudy's. Bereid je voor op vragen waarbij je veiligheidsproblemen moet analyseren en oplossingen moet bedenken. Dit laat zien dat je niet alleen werkt met tools, maar dat je ook de logica erachter begrijpt.
✨Toon je passie voor cybersecurity
Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen ze weten dat je enthousiast bent over cybersecurity. Praat over je hobbys, cursussen of zelfs projecten die je hebt gedaan buiten de school om. Laat zien dat je niet alleen op zoek bent naar een baan, maar echt een bijdrage wilt leveren aan het team.
✨Bereid je voor op gesprekken over soft skills
Naast technische vaardigheden, zijn communicatie en teamwork cruciaal in cybersecurity. Jij moet niet alleen met technologie omgaan, maar ook met mensen. Denk aan voorbeelden van situaties waarin je effectief moest samenwerken of je idee moest uitleggen aan een niet-technisch publiek.
