In één oogopslag
- Taken: Verbind professionals met opdrachtgevers en maak impact op hun carrière.
- Bedrijf: NextGen, een uniek recruitmentbureau met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, laptop, smartphone, en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en een informele werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in het leven van professionals en bouw aan je netwerk.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3800 € per maand.
Weet jij de juiste professionals niet alleen te vinden, maar ze ook écht in beweging te brengen? Krijg je een kick van oprechte gesprekken, het opbouwen van relaties én het behalen van resultaat? Dan zoeken wij jou! Bij NextGen zijn we op zoek naar een Recruitment Consultant die verder kijkt dan een CV. Iemand die energie haalt uit het doorgronden van talent, het overtuigen van kandidaten en het bij elkaar brengen van professional en opdrachtgever. Het is een functie waarbij je échte impact maakt op het leven van onze professionals! Klaar om het verschil te maken en mee te bouwen aan blijvend succes? Pak je kans!
Als Recruitment Consultant ben je hét gezicht van NextGen op de arbeidsmarkt. Je spreekt (young) professionals met ambitie, achterhaalt wat hen drijft en weet precies waar ze het verschil kunnen maken. Jij verbindt ze aan onze opdrachtgevers én aan ons NextLevel-programma, waarmee ze in twee jaar groeien in hun vak én als persoon. Je bouwt continu aan je netwerk van kandidaten en denkt mee over hoe we hen nog beter kunnen bereiken. Je schakelt met collega’s over interessante opdrachten en bezoekt klanten op locatie om duurzame relaties op te bouwen. Naast jouw werk als Recruiter krijg je ook de kans om events te organiseren, projecten te draaien of het salesteam te ondersteunen.
Wat is de rode draad in jouw rol?
- Actief werven van kandidaten via verschillende kanalen;
- Voeren van intakegesprekken en begeleiden van professionals in het proces;
- Opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen supply chain, operations en business IT;
- Klanten bezoeken voor intakegesprekken van vacatures;
- Meedenken over en bijdragen aan de zichtbaarheid van NextGen;
- Input leveren voor verbeteringen in het proces.
Wat maakt het nou zo leuk om in ons team te werken? Onze mensen maken wat NextGen zo uniek maakt. Gewoon doordat zij zichzelf zijn. Enthousiast, positief, vol energie en met een enorme drive. Wij zien onszelf dan ook als méér dan recruiters. Er is geen bureau dat werkgeverschap richting de mensen invult zoals wij dat doen: persoonlijke ontwikkeling, aandacht voor de mens en leuke dingen doen met elkaar. Deze filosofie vormt de basis in alles dat we doen. En daarmee maken wij het verschil.
Veel vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor eigen ontwikkeling. Dat is waar wij bij NextGen in geloven. Wij streven ernaar om continu duurzame groei te realiseren. Zowel op persoonlijk als professioneel vlak. En dit geldt tenslotte zeker ook voor ons kantoorpersoneel. Jij krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten. Want wat je geeft krijg je ook terug. Daar zijn wij van overtuigd. En aan gezelligheid is er ook zeker geen gebrek. Teamuitjes, de Zwarte Cross, een kerstborrel én een kerstdiner, en een domibo mag natuurlijk ook niet in dit rijtje ontbreken. Een goede balans tussen werk en plezier. Dat is wat wij belangrijk vinden!
Vereisten:
- Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, commerciële economie, bedrijfskunde, hospitality management of vergelijkbaar;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal;
- Je neemt initiatief en bent communicatief vaardig;
- Oprechte interesse en gevoel voor mensen;
- Teamspirit, initiatief en drive om jezelf te ontwikkelen.
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris van €3.000 – €3.800 (o.b.v. 40 uur en werkervaring);
- Laptop en smartphone naar keuze;
- Een jaarlijks keuzebudget voor extra vakantiedagen of salaris;
- Pensioenregeling;
- De ruimte en vrijheid om jezelf te ontwikkelen;
- Informele werksfeer in een leuk team binnen een open bedrijfscultuur.
Recruitment Consultant werkgever: NextGen | The talent to grow
NextGen biedt een dynamische werkomgeving waar je als Interim Planning Specialist de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen de supply chain en operations sector. Met uitdagende projecten bij topbedrijven en de mogelijkheid om verschillende planningsfuncties te verkennen, stimuleert NextGen een cultuur van continue verbetering en samenwerking. Bovendien krijg je de kans om je netwerk uit te breiden en waardevolle ervaring op te doen in een snel veranderende markt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van NextGen | The talent to grow
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals NextGen | The talent to grow en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals NextGen | The talent to grow.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals NextGen | The talent to grow. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan NextGen | The talent to grow.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NextGen | The talent to grow
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met NextGen | The talent to grow.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan NextGen | The talent to grow.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant bij NextGen | The talent to grow wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
