In één oogopslag
- Taken: Leid teams in het bouwen van innovatieve mobiele torenkranen en stimuleer continue verbetering.
- Bedrijf: Spierings Mobile Cranes, een toonaangevende fabrikant met focus op innovatie en duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, pensioen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf met ons Next Level-programma en bouw aan een sterk netwerk.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei snel in je carrière.
- Kwalificaties: Hbo-niveau in Mechatronica of Werktuigbouwkunde en minimaal drie jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3787 - 4629 € per maand.
Wil jij leidinggeven aan de teams die innovatieve mobiele torenkranen bouwen voor klanten over de hele wereld? Als Production Supervisor Assembly bij Spierings Mobile Cranes breng jij mensen, planning en kwaliteit samen op de werkvloer. Ook als de productie anders loopt dan gepland, houd jij het overzicht en haal je het beste uit je teams.
Je geeft leiding aan circa 20 tot 25 medewerkers, verdeeld over meerdere assemblageteams, en stuurt de meewerkend teamleiders aan. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer en vertaalt de afdelingsdoelstellingen naar concrete acties. Je rapporteert aan de Production Manager Assembly. Je werkt nauw samen met Engineering, Inkoop, Interne Logistiek en HR. Jullie doel is dat elke kraan volgens planning en volgens de gestelde kwaliteits- en veiligheidsnormen wordt gebouwd. Daarnaast stimuleer je continu verbeteren op de werkvloer.
Waar houd jij je mee bezig?
- Plannen van de inzet van mensen en middelen en afstemmen van de dag- en weekplanning met de teamleiders;
- Bewaken van de voortgang, stellen van prioriteiten en ingrijpen wanneer planning, kwaliteit of veiligheid in het gedrang komt;
- Oplossen van knelpunten en initiëren van structurele verbeterstappen met onder andere Engineering, Inkoop, Interne Logistiek en HR;
- Coachen van medewerkers en teamleiders, geven van feedback en voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
- In kaart brengen van opleidingsbehoeften en zorgen voor een goed inwerktraject voor nieuwe medewerkers;
- Stimuleren van verbeteringen op de werkvloer en begeleiden van lean- en 6S-activiteiten;
- Coördineren van de assemblage van prototypes samen met Engineering en de projectmonteurs;
- Zorgen voor een correcte urenregistratie en vastlegging van kwaliteitscontroles en afwijkingen.
Over de organisatie: Spiering Mobile Cranes in Oss is een toonaangevende fabrikant van mobiele torenkranen en wereldwijd koploper in hybride en elektrische kranen. Innovatie en duurzaamheid spelen een belangrijke rol binnen de organisatie. Bij Spierings Mobile Cranes werk je in een technische, dynamische omgeving waarin de oorsprong als familiebedrijf nog altijd voelbaar is: korte lijnen, een sterke onderlinge betrokkenheid en veel collega’s die er al jarenlang met plezier werken.
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris van 3.902,- tot 6.475,- EUR, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
- 27 vakantiedagen- en 13 ADV dagen, premievrij pensioen en een aantrekkelijk thuiswerkbeleid;
- Veel ruimte voor eigen inbreng, verbeterinitiatieven en persoonlijke ontwikkeling.
- Persoonlijke en vakgerichte ontwikkeling door het Next Level-programma;
- Certificaat ASQ LEAN Six Sigma Green Belt;
- Leuke evenementen, zoals een kerstborrel en een summer event;
- Een groot netwerk binnen Supply Chain & Operations.
Production Supervisor Assembly in Oss werkgever: NextGen | The talent to grow
NextGen biedt een dynamische werkomgeving waar je als Interim Planning Specialist de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen de supply chain en operations sector. Met uitdagende projecten bij topbedrijven en de mogelijkheid om verschillende planningsfuncties te verkennen, stimuleert NextGen een cultuur van continue verbetering en samenwerking. Bovendien krijg je de kans om je netwerk uit te breiden en waardevolle ervaring op te doen in een snel veranderende markt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van NextGen | The talent to grow
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Production Supervisor Assembly in Oss kunt binnenhalen
✨Word een productieguru in je netwerk
In de productie is er vaak veel te halen uit netwerken. Ga naar lokale beurzen, zoals de Bedrijfsmatige Innovatie beurs, en spreek mensen aan. Je weet maar nooit wie je kan helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol bij NextGen | The talent to grow!
✨Laat zien wat je doet
Ben je betrokken bij projecten of heb je ervaring met bepaalde technieken in de productie? Deel dit op sociale media of in vakgroepen op platforms zoals LinkedIn. Dit laat werkgevers zien dat je niet alleen praat, maar ook doet!
✨Focus op bedrijfscultuur
In de productie speelt bedrijfscultuur vaak een grote rol. Doe research naar de werksfeer bij NextGen | The talent to grow en zorg ervoor dat je in je gesprekken duidelijk maakt hoe jij daar in past. Dit kan net de boost geven die je nodig hebt om de baan te krijgen!
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website
Waarom de omweg nemen als je direct bij NextGen | The talent to grow kunt solliciteren? Ga naar onze website en zoek naar openstaande vacatures. Een directe sollicitatie is vaak sneller en laat zien dat je proactief bent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Production Supervisor Assembly in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vakmanschap zien:In de productie is het essentieel om je technische vaardigheden en ervaring te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV een duidelijke sectie heeft waarin je relevante machines, technieken of processen vermeldt waar je ervaring mee hebt. Dit geeft NextGen | The talent to grow een goed idee van wat je in huis hebt!
Focus op teamwork en efficiëntie:De productie gaat vaak hand in hand met teamwork en het optimaliseren van processen. In je motivatiebrief kun je voorbeelden geven van eerdere samenwerkingen en hoe je bijgedragen hebt aan efficiëntie en productiviteit. Laat zien dat je een teamspeler bent die zich richt op kwaliteit en resultaat!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien dit om een fulltime rol gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Geef aan wanneer je zou kunnen starten en of je bereid bent om eventueel in ploegendiensten te werken, afhankelijk van de behoeften van NextGen | The talent to grow.
Vergeet je opleidingen niet:Als je opleidingen of certificaten hebt die relevant zijn voor de productie, zoals veiligheidstrainingen of specifieke machinetrainingen, vermeld deze dan duidelijk in je CV. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en laat zien dat je onderhoudt en investeert in je professionele ontwikkeling!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NextGen | The talent to grow
✨Ken je productietechnieken!
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte productietechnieken in de sector. Tijdens het interview kan er gevraagd worden naar specifieke methodes die je hebt gebruikt, of welke tools je zou toepassen voor bepaalde processen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Bereid je voor op technische vragen
Reken op technische vragen over apparatuur en processen die je zou tegenkomen bij NextGen | The talent to grow. Dit kan gaan van vragen over kwaliteitscontrole tot procesoptimalisatie. Zorg dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je een probleem hebt opgelost of een verbetering hebt doorgevoerd in je vorige werk of stages.
✨Focus op teamwork en communicatie
In de productie draait het vaak om samenwerking. Bereid je voor om te praten over je ervaringen in teamverband. Heb je ooit met een team gewerkt aan een project? Hoe zorgde je dat iedereen op dezelfde lijn zat? Laat zien dat je niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook goed kunt communiceren en samenwerken.
✨Laat je enthousiasme zien voor de rol
Aangezien het een fulltime functie is, willen de werkgevers zien dat je echt gemotiveerd bent om bij NextGen | The talent to grow aan de slag te gaan. Praat over je passie voor de productie-industrie en hoe je je ziet bijdragen aan het team. Werkgevers waarderen iemand die niet alleen de vaardigheden heeft, maar ook de juiste mindset.
