Jij weet wie je zoekt. En minstens zo belangrijk: je weet hoe je mensen enthousiast maakt.
Bij NextEnergy gaat recruitment niet over lijstjes afvinken, maar over meebouwen aan ons bedrijf. Jij vindt niet zomaar nieuwe collega’s, jij vindt mensen die passen bij onze ambitie, energie en cultuur.
Als Corporate Recruiter ben jij het gezicht van NextEnergy voor nieuw talent. Je herkent potentie, maakt verbinding en neemt kandidaten mee in ons verhaal: van het eerste contact tot de handtekening en daarna.
Je krijgt bij ons de ruimte om recruitment écht goed neer te zetten. Met aandacht voor mensen, oog voor kwaliteit en de vrijheid om het op jouw manier te doen. Want als we groeien, doen we dat samen met de juiste mensen aan boord.
Wat ga je doen? Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent binnen NextEnergy. Je werkt samen met hiring managers uit verschillende teams en weet precies wat er nodig is om de juiste mensen te vinden én te overtuigen.
Je schrijft vacatures die mensen willen lezen
Je zoekt actief naar kandidaten en bouwt talentpools op
Je voert gesprekken en begeleidt kandidaten door het hele proces
Je denkt mee over employer branding en hoe we NextEnergy zichtbaar maken als werkgever
Je verbetert continu ons recruitmentproces en durft nieuwe ideeën te testen
Of het nu gaat om tech, operations of customer service: jij begrijpt wat een doelgroep drijft en weet precies de juiste toon te raken. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende profielen en weet iedereen mee te nemen in het verhaal van NextEnergy.
Wat breng je mee?
Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau
Je hebt 3+ jaar ervaring als recruiter en hebt ook wat complexere vacatures ingevuld: dus van klantenservice tot senior rollen
Je spreekt Nederlands en Engels
Je bent mensgericht en oprecht geïnteresseerd in wie iemand is
Je voelt je thuis in een groeiende organisatie waar nog niet alles vaststaat
Je communiceert helder en weet mensen te enthousiasmeren
Je werkt gestructureerd, maar blijft flexibel als de situatie daarom vraagt
Je denkt mee, stelt vragen en durft keuzes te maken
Wat krijg je van ons?
Veel ruimte voor initiatief: jouw ideeën voor verbetering en groei zijn welkom
Een goed salaris: we waarderen je werk en dat zie je terug
Pensioenregeling: 1% bijdrage via ASR DoenPensioen, met mogelijkheid tot eigen inleg
Reiskostenvergoeding: OV Business Card voor zakelijke reizen of kilometervergoeding vanaf 10 km
25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
Bucketlist Day: één extra vrije dag per jaar om een droom waar te maken
Werken vanuit het buitenland: tot 20 werkdagen per jaar op een plek waar jij heen wilt
Gratis lunch: dagelijks vers in onze kantine
Gratis sporten via Urban Sports Club, zodat je fit blijft
Korting op merken en uitjes via Corporate Benefits
Maandelijkse borrels en events voor verbinding en plezier
Aandraagbonus: breng je een nieuwe collega aan dan verdien je tot €2.000
Wie zijn wij? Steeds meer stroom komt van zon en wind, waardoor prijzen ook meer in beweging komen. Toch zitten veel huishoudens in Nederland nog vast aan ouderwetse vaste tarieven, en missen ze de vele voordelen van wisselende prijzen. Dat kan anders. Wij maken dynamische energie toegankelijk voor iedereen, zodat je makkelijk profiteert van goedkope (en soms zelfs gratis) momenten.
Met slimme technologie en een eerlijke aanpak zorgen we ervoor dat de energietransitie niet alleen goed is voor de planeet, maar ook voor je portemonnee.
Bij NextEnergy kom je terecht in een snelgroeiend bedrijf waar innovatie centraal staat, waar we samenbouwen aan de toekomst van energie en aan onze eigen ontwikkeling. We geven je de ruimte om impact te maken, initiatief te nemen en mee te denken. Want bij NextEnergy werken we niet vóór de energietransitie, maar er middenin.
Klaar om een verschil te maken? Bij NextEnergy krijg je de ruimte om recruitment op jouw manier vorm te geven en echt het verschil te maken voor mensen én de organisatie. We leren je graag kennen!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Utrecht werkgever: NextEnergy
NextEnergy is een uitstekende werkgever die innovatie en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. Met een dynamische werkomgeving in Utrecht, biedt het bedrijf volop ruimte voor initiatief en groei, evenals aantrekkelijke voordelen zoals een goede pensioenregeling, gratis lunch en de mogelijkheid om vanuit het buitenland te werken. Hier krijg je de kans om impact te maken in de energietransitie, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij NextEnergy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij NextEnergy kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat NextEnergy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NextEnergy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij NextEnergy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe NextEnergy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
