In één oogopslag
- Taken: Verbind ambitieuze professionals met hun droombaan en bouw aan een sterk netwerk.
- Bedrijf: NextGen, een uniek recruitmentbedrijf met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, laptop, smartphone, en ruimte voor eigen ontwikkeling.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en een informele werksfeer zorgen voor de perfecte balans.
- Waarom deze baan: Maak impact door talenten te helpen groeien in hun carrière en als persoon.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en een passie voor recruitment en verbinding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3800 € per maand.
Weet jij de juiste mensen te vinden én te raken? En krijg jij energie van contact, verbinding en resultaat? Dan zoeken we jou! Wij zijn op zoek naar een Recruitment Consultant die ons team komt versterken. Of je nu graag focus houdt op recruitment of ook nieuwsgierig bent naar bijvoorbeeld marketing of sales – wij bieden je de ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Als Recruitment Consultant ben je hét gezicht van NextGen op de arbeidsmarkt. Je spreekt (young) professionals met ambitie, achterhaalt wat hen drijft en weet precies waar ze het verschil kunnen maken. Jij verbindt ze aan onze opdrachtgevers en aan ons NextLevel-programma, waarmee ze in twee jaar groeien in hun vak én als persoon. Je bouwt continu aan je netwerk van kandidaten en denkt mee over hoe we hen nog beter kunnen bereiken. Je schakelt met collega’s over interessante opdrachten en bezoekt ook klanten op locatie om duurzame relaties op te bouwen. Daarnaast krijg je bij ons de ruimte om je rol uit te breiden. Als je dat wilt. Denk aan het organiseren van events, meewerken op het gebied van marketing of bijdragen aan commercie. Maar voel vooral geen druk. Focus houden op recruitment? Helemaal goed. Zolang jij doet waar jij energie van krijgt.
Wat is de rode draad in jouw rol?
- Actief werven van kandidaten via verschillende kanalen;
- Voeren van intakegesprekken en begeleiden van professionals in het proces;
- Opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen supply chain, operations en business IT;
- Klanten bezoeken voor intakegesprekken van vacatures;
- Meedenken over en bijdragen aan de zichtbaarheid van NextGen;
- Input leveren voor verbeteringen in het proces.
Werken bij NextGen
Wat maakt het nou zo leuk om in ons team te werken? Onze mensen maken wat NextGen zo uniek maakt. Gewoon doordat zij zichzelf zijn. Enthousiast, positief, vol energie en met een enorme drive. Wij zien onszelf dan ook als méér dan recruiters. Er is geen bureau dat werkgeverschap richting de mensen invult zoals wij dat doen: persoonlijke ontwikkeling, aandacht voor de mens en leuke dingen doen met elkaar. Deze filosofie vormt de basis in alles dat we doen. En daarmee maken wij het verschil.
Veel vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor eigen ontwikkeling. Dat is waar wij bij NextGen in geloven. Wij streven ernaar om continu duurzame groei te realiseren. Zowel op persoonlijk als professioneel vlak. En dit geldt tenslotte zeker ook voor ons kantoorpersoneel. Jij krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten. Want wat je geeft krijg je ook terug. Daar zijn wij van overtuigd. En aan gezelligheid is er ook zeker geen gebrek. Teamuitjes, de Zwarte Cross, een kerstborrel én een kerstdiner, en een domibo mag natuurlijk ook niet in dit rijtje ontbreken. Een goede balans tussen plezier en werk. Dat is wat wij belangrijk vinden.
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris van €3.000 – €3.800 (o.b.v. van 40 uur en aantal jaren relevante werkervaring);
- Laptop en smartphone naar keuze;
- Een jaarlijks keuzebudget voor extra vakantiedagen of salaris;
- Pensioenregeling;
- De ruimte en vrijheid om jezelf te ontwikkelen;
- Informele werksfeer in een leuk team binnen een open bedrijfscultuur.
De toekomst vraagt om medewerkers met nieuwe skills. Ambitieuze professionals die zichzelf blijven ontwikkelen en daarmee voorop willen lopen. Maar hoe match je het juiste talent met de juiste organisatie? En hoe benut je ieders potentieel? NextGen combineert detachering met gerichte coaching en ontwikkeling van (young) professionals in Supply Chain & Operations en Business IT. Wij versterken organisaties met ambitieuze professionals, die wij uitrusten met de skills om vanaf dag één van waarde te zijn in het verbeteren van processen en (dus) het besparen van kosten. Als talent doe je essentiële werkervaring op terwijl je tegelijkertijd wordt geholpen in je persoonlijke en vakgerichte ontwikkeling. Met training en begeleiding op maat. Want talent groeit pas echt als het de aandacht krijgt die het nodig heeft.
Recruitment Consultant werkgever: Next Gen
Sioux Technologies is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om te groeien in een innovatieve en dynamische omgeving. Met een sterke focus op samenwerking en procesverbetering, biedt het bedrijf unieke mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een stimulerende werkcultuur in het hart van de high-tech sector in Eindhoven. Werken bij Sioux betekent bijdragen aan baanbrekende technologieën en deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan creativiteit en continue verbetering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Next Gen en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Next Gen.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Next Gen. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Next Gen.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Next Gen
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Next Gen.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Next Gen.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant bij Next Gen wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
