In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van organisatiestructuren en werkmodellen voor strategische prioriteiten.
- Bedrijf: Nexperia, een inclusieve werkgever die diversiteit waardeert.
- Voordelen: Inclusieve werkomgeving, kansen voor groei en deelname aan netwerkgroepen.
- Overige informatie: Dynamische rol met focus op samenwerking en verandering binnen een internationale context.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische organisatieontwerpen te creëren en samen te werken met leiders.
- Kwalificaties: Bachelor in relevante richting en 8-10 jaar ervaring in organisatieontwerp.
Het verwachte salaris ligt tussen 67500 - 82500 € per jaar.
De Organizational Design Specialist leidt de ontwikkeling van passende organisatiestructuren en operationele modellen, en werkt samen met andere functies binnen de talentorganisatie om capaciteitsinzichten te identificeren die het bedrijf in staat stellen zijn strategische prioriteiten te realiseren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiden van initiatieven voor organisatieontwerp over functies, business units of regio's, waarbij ervoor wordt gezorgd dat organisatiestructuren duidelijk zijn afgestemd op de bedrijfsstrategie, vereisten van het operationele model en transformatieprioriteiten.
- Vertalen van de bedrijfsstrategie naar praktische opties voor organisatieontwerp, inclusief structuur, rapportagelijnen, governance, verantwoordelijkheden, beslissingsrechten en interfaces tussen teams.
- Partnerschap met senior bedrijfsleiders, HR Business Partners, Finance, Talent Management, Rewards en transformatieteams om organisatorische problemen te diagnosticeren en aanbevelingen voor passend ontwerp te formuleren.
- Uitvoeren van organisatorische diagnostiek met behulp van gegevens en input van belanghebbenden om reikwijdte en lagen, rolhelderheid, duplicatie, effectiviteit van beslissingen, samenwerkingspunten en organisatorische complexiteit te beoordelen.
- Expertise bieden op het gebied van ontwerp van operationele modellen, functiearchitectuur, rolontwerp, governance-mechanismen, organisatorische lagen en managementstructuren.
- Ontwikkelen van duidelijke principes voor organisatieontwerp, sjablonen, toolkit en facilitatiestrategieën die consistente, hoogwaardige ontwerpprocessen in het hele bedrijf mogelijk maken.
- Ondersteunen van transformatie-, herstructurerings-, groeiprojecten en efficiëntie-initiatieven door strategische prioriteiten te vertalen naar praktische keuzes voor organisatieontwerp en implementatieroadmaps.
- Gebruik van personeels-, capaciteits-, kosten- en activiteitsgegevens als input voor beslissingen over organisatieontwerp, zonder strategische personeelsplanning als primaire scope van de rol te bezitten.
- Bijblijven met de huidige praktijken op het gebied van organisatieontwerp, trends in operationele modellen, methoden voor organisatie-effectiviteit en externe benchmarks die structuur, governance, wendbaarheid en prestaties verbeteren.
Vereiste ervaring en kwalificaties
- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling, Industrieel/Organisatorisch Psychologie, Financiën, Economie, Data-analyse of een gerelateerd vakgebied; masterdiploma is een pré.
- Minimaal 8–10 jaar relevante ervaring in organisatieontwerp, organisatie-effectiviteit of gerelateerde HR-transformatierollen.
- Aangetoonde ervaring in het leiden van complexe projecten voor organisatieontwerp of operationele modellen in een matrixorganisatie, multinationale of grootschalige organisatie.
- Goede kennis van strategische personeelsplanning, personeelsanalyses, headcountmodellering, scenarioplanning, vaardighedenanalyse, functiearchitectuur en methodologieën voor organisatie-effectiviteit is een pré.
- Aangetoonde vaardigheid om senior belanghebbenden te beïnvloeden en complexe gegevens om te zetten in duidelijke zakelijke inzichten en praktische aanbevelingen.
- Ervaring in nauwe samenwerking met HR Business Partners, Compensation & Benefits, Finance, Talent Acquisition, Learning en senior bedrijfsleiders.
- Geavanceerde analytische vaardigheden en sterke beheersing van Excel, PowerPoint, HR-systemen, tools voor personeelsplanning en platforms voor gegevensvisualisatie; ervaring met Workday, SAP SuccessFactors of platforms voor personeelsanalyses is een voordeel.
- Sterke projectmanagementvaardigheden met het vermogen om meerdere prioriteiten, belanghebbenden en leveringen te beheren in een snel veranderende omgeving.
Belangrijke competenties
- Strategisch denken: Verbindt bedrijfsstrategie, organisatorische capaciteit, personeelscapaciteit en toekomstige vaardigheden tot een geïntegreerde mensenagenda.
- Analytisch oordeel: Gebruikt kwantitatieve en kwalitatieve inzichten om problemen te diagnosticeren, opties te modelleren en op bewijs gebaseerde acties aan te bevelen.
- Consulting en facilitatie: Begeleidt leiders door complexe organisatorische keuzes terwijl hij de zakelijke ambitie, impact op mensen en uitvoeringsmogelijkheden in balans houdt.
- Invloed op belanghebbenden: Bouwt geloofwaardigheid op bij senior leiders en cross-functionele partners en beïnvloedt beslissingen zonder uitsluitend op formele autoriteit te vertrouwen.
- Veranderingsleiderschap: Ondersteunt leiders en HR-teams tijdens organisatorische veranderingen, waarbij helderheid, betrokkenheid en acceptatie van nieuwe manieren van werken worden gewaarborgd.
- Systeemdenken: Begrijpt hoe structuur, governance, vaardigheden, cultuur, processen, kosten en technologie met elkaar in interactie staan om de organisatorische prestaties te vormen.
Belangrijke belanghebbenden
De rol rapporteert aan de Global Head of Talent van Nexperia en werkt nauw samen met senior bedrijfsleiders, HR Business Partners, Finance, Talent Acquisition, Talent Management, Learning and Development, Rewards, People Analytics en transformatieteams.
D&I Verklaring
Als werkgever die gelijke kansen biedt, waardeert Nexperia diversiteit niet alleen omdat het de juiste keuze is, maar omdat diverse teams beter presteren. We zijn toegewijd aan inclusiviteit, en een bewijs van deze toewijding is dat we de belangrijkste partner waren van het allereerste Nederlandse Paralympische Team NL Huis tijdens de Paralympische Spelen van Parijs 2024. Ons wervingsproces is inclusief en toegankelijk voor iedereen, en we beschouwen alle kandidaten eerlijk, evenals het bieden van een veilige werkomgeving en redelijke aanpassingen waar gevraagd. Daarnaast bieden we onze collega's de mogelijkheid om deel te nemen aan medewerkersnetwerken zoals de Pride Network Group of wereldwijde en lokale vrouwengroepen. Nexperia is toegewijd aan het verhogen van het aantal vrouwen in managementposities tot 30% tegen 2030.
Senior Organisation Design & Job Architecture Specialist werkgever: Nexperia
Nexperia is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in Nijmegen, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien binnen een internationaal team. Met een sterke focus op diversiteit en inclusie, evenals mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, stimuleert Nexperia zijn werknemers om bij te dragen aan betekenisvolle technologieën die het moderne leven beïnvloeden. Bovendien biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen en een cultuur die samenwerking en creativiteit bevordert, waardoor het een ideale plek is voor ambitieuze professionals in de communicatie- en brandingsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Organisation Design & Job Architecture Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nexperia die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nexperia kan solliciteren voor de functie van Senior Organisation Design & Job Architecture Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Organisation Design & Job Architecture Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nexperia drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nexperia
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nexperia.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nexperia medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
