In één oogopslag
- Taken: Leid de wereldwijde HR-technologie en digitale transformatie strategie.
- Bedrijf: Nexperia, een innovatieve speler in technologie en digitalisering.
- Voordelen: Flexibele werkregelingen, competitief salaris en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met focus op diversiteit en welzijn.
- Waarom deze baan: Vorm de toekomst van HR-technologie en maak impact met AI en automatisering.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR-technologie en digitale transformatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
De Director Global HR (m/f/d) - Technologie en Digitale Transformatie zal de wereldwijde HR-technologie, AI en digitale transformatie-agenda definiëren en leiden. De rol zal een modern, schaalbaar en toekomstbestendig HR-technologie-ecosysteem vormgeven dat de ervaring van medewerkers en managers verbetert, de HR-efficiëntie verhoogt en datagestuurde besluitvorming mogelijk maakt. Een belangrijke prioriteit zal het leiden van de overgang van Workday naar SAP SuccessFactors zijn, terwijl de langetermijn digitale HR-roadmap wordt vastgesteld. Dit omvat AI, automatisering, intelligente workflows, self-service en digitale adoptie binnen de wereldwijde HR-functie.
Wat je zult doen:
- Definieer en leid de wereldwijde HR-technologie-, digitaliserings- en transformatiestrategie, ondersteund door een duidelijke meerjarige roadmap en governance-model.
- Leid het wereldwijde HR-technologielandschap, inclusief SAP SuccessFactors, en houd toezicht op de overgang van Workday naar SAP SuccessFactors.
- Stuur belangrijke HR-technologie-transformaties, migraties, optimalisatie en continue verbeterprogramma's aan.
- Definieer en implementeer de HR AI-, automatisering- en digitale innovatiestrategie, met waarborging van verantwoordelijke governance, beveiliging en privacy.
- Creëer eenvoudige, digitale ervaringen voor medewerkers en managers via self-service, automatisering en verbeterde HR-processen.
- Stel sterke governance in voor HR-systemen, integraties, datakwaliteit, beveiliging, rapportage en analytics.
- Maak gebruik van workforce-inzichten en datagestuurde besluitvorming door effectieve HR-rapportage en analytics.
- Leid wereldwijde verandermanagement, adoptie en capaciteitsopbouw binnen HR, inclusief AI-vloeiendheid en digitale manieren van werken.
- Werk samen met HR, IT, Financiën, Inkoop en bedrijfsleiders om ervoor te zorgen dat technologie-investeringen meetbare zakelijke waarde opleveren.
- Bouw en leid een hoogpresterende HR-technologie- en digitaliseringsfunctie, waarbij innovatie en continue verbetering worden bevorderd.
Dit ben jij:
- Je hebt meer dan 10 jaar ervaring in HR-technologie, digitale HR, HR-transformatie of een gerelateerd vakgebied binnen een grote, complexe wereldwijde organisatie.
- Je hebt een bewezen staat van dienst in het leiden van HR-technologie-transformaties op ondernemingsniveau, inclusief belangrijke implementaties, migraties en platformwijzigingen.
- Je hebt sterke ervaring met SAP SuccessFactors en/of Workday, gecombineerd met een goed begrip van HR-systemen, integraties en digitale HR-ecosystemen.
- Je begrijpt HR-gegevens, analytics, governance, beveiliging, privacy en compliance, en hoe deze effectieve wereldwijde HR-diensten mogelijk maken.
- Je bent gepassioneerd over AI, automatisering en opkomende technologieën, met het vermogen om kansen te identificeren die de HR-efficiëntie en de ervaring van medewerkers verbeteren.
- Je kunt digitale strategie vertalen naar duidelijke roadmaps, investeringsprioriteiten en meetbare zakelijke resultaten.
- Je bent een sterke verandermanager en communicator, in staat om invloed uit te oefenen op senior HR-, IT- en bedrijfsbelanghebbenden binnen een wereldwijde matrixorganisatie.
- Je combineert strategisch denken met hands-on leiderschap, bouwt sterke teams, daagt traditionele manieren van werken uit en stimuleert digitale adoptie en continue verbetering.
Waarom voor ons werken?
- Flexibele werkregelingen die zijn ontworpen om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen.
- Een vast dienstverband met een competitief salaris en aantrekkelijke werknemersvoordelen.
- Uitstekende leer- en loopbaanontwikkelingsmogelijkheden, ondersteund door de Nexperia Academy en speciale talent- en leiderschapsprogramma's.
- Toegang tot een scala aan aanvullende voordelen, waaronder pensioenvoorzieningen, mobiliteitssteun, werknemerskortingen en welzijnsinitiatieven, afhankelijk van de locatie.
- Toegang tot programma's voor werknemershulp en welzijnsondersteuning.
- Kansen om te verbinden via sociale clubs, Employee Resource Groups en wereldwijde initiatieven.
- De mogelijkheid om te werken in een wereldwijde technologieomgeving, waarbij je samenwerkt met verschillende functies en regio's aan strategische transformatie-initiatieven.
- Een rol met aanzienlijke mogelijkheden om de toekomst van HR-technologie, digitalisering en AI bij Nexperia vorm te geven.
D&I Verklaring:
Als een werkgever die gelijke kansen biedt, waardeert Nexperia diversiteit niet alleen omdat het de juiste keuze is, maar omdat diverse teams beter presteren. We zijn toegewijd aan inclusiviteit, en een bewijs hiervan is dat we de belangrijkste partner waren van het allereerste Nederlandse Paralympische Team NL Huis tijdens de Paralympische Spelen van Parijs 2024. Ons wervingsproces is inclusief en toegankelijk voor iedereen, en we beschouwen alle kandidaten eerlijk, evenals het bieden van een veilige werkomgeving en redelijke aanpassingen waar gevraagd.
Bovendien bieden we onze collega's de mogelijkheid om deel te nemen aan werknemersresourcegroepen zoals de Pride Network Group of wereldwijde en lokale vrouwengroepen. Nexperia is toegewijd aan het verhogen van het aantal vrouwen in managementposities tot 30% tegen 2030.
Director Global HR (m/f/d) - Technology and Digital Transformation in Nijmegen werkgever: Nexperia
Nexperia is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in Nijmegen, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien binnen een internationaal team. Met een sterke focus op diversiteit en inclusie, evenals mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, stimuleert Nexperia zijn werknemers om bij te dragen aan betekenisvolle technologieën die het moderne leven beïnvloeden. Bovendien biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen en een cultuur die samenwerking en creativiteit bevordert, waardoor het een ideale plek is voor ambitieuze professionals in de communicatie- en brandingsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director Global HR (m/f/d) - Technology and Digital Transformation in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nexperia!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nexperia zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director Global HR (m/f/d) - Technology and Digital Transformation in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nexperia zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nexperia kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nexperia solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nexperia
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nexperia kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nexperia kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Director Global HR (m/f/d) - Technology and Digital Transformation.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nexperia.
